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视力不良是学生常见病中发生率最高的疾病,历年来一直为教育和卫生部 门所关注.2007年《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》文件,要求中小学教师和家长都要关注学生的用眼状况,坚持每天上下午组织学生做眼保健操,及时纠正不正确的阅读、写字姿势,控制近距离用眼时间.然而大学生中也存在明显用眼不卫生现象,大学生视力不良程度较严重且有随年龄增长而增加的趋势[1].因此,在大学生群体中开展有的放矢的护眼干预教育很有必要.本研究拟通过了解河南省1985-2010年大学生视力不良发展趋势,为干预措施的制定和执行提供借鉴. 相似文献
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目的 构建河南省护士分层级标准体系.方法 在河南省范围内遴选护理专家,通过Delphi法进行2轮专家函询,从而构建护士分层级标准体系.结果 经过2轮专家咨询,形成了河南省护士分层使用指标框架.临床护士分为基础层、成长层、骨干层、专业层和专家层,分别对应N0级助理护士、N1级注册护士、N2级责任护士、N3级专科护士/护理管理者、N4级临床护理专家/科研护士/护理管理专家.各个层级的护士有相应的准入条件.结论 本研究咨询专家的代表性和可信度高,专家对护士分层级标准及其准入条件具有较好的集中性意见,构建的指标体系可以为河南省护士岗位管理提供决策参考. 相似文献
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目的:通过对信阳市2008年传染病网络直报及时性与2004年的比较,及2008年报告的传染病依据不同地区及不同病种的统计分析,发现我市传染病网络直报及时性存在的问题。方法:选择传染病网络直报中的及时性指标,对2008年和2004年信阳市《疾病监测信息报告管理系统》报告的甲、乙、丙类传染病报告卡进行对比分析;对2008年不同机构、不同病种报告的传染病及时性进行对比分析。结果:信阳市传染病网络直报及时性从2004年的79.45%提高到2008年的83.45%;但不同地区间、不同传染病网络直报机构之间、不同传染病病种之间的网络直报及时率差异较大。结论:信阳市传染病网络直报及时性较过去有较大进步,但仍需加强对传染病网络直报及时率低下的县(区)、直报机构进行重点督导,以进一步提高全市传染病网络直报的及时性。 相似文献
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1跨文化的二重性
正如自然界中存在“杂交优势”现象一样,社会经济生活中也有同样表现。在对待跨文化问题,多数人都是把文化冲突作为管理和研究的重点,甚至认为跨文化只有弊端,而无优势。其实,任何事物都具有两面性,跨文化也是一把“双刃剑”,既有与生俱来的弊端,也有相伴而生的优势,这就是跨文化的二重性。跨文化引起的冲突及其对企业发展带来的负面影响是显而易见的, 相似文献
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自1998年3月北京和睦家医院开业以来,我国的合资医院不断诞生。特别是2001年7月卫生部《中外合资、合作医疗机构管理暂行办法》实施后,合资医院的增速越来越快。同时,新设立的内资规模民营医院也越来越多,原有的规模公立医院也在急剧扩张,从全国甚至世界各地招募人才,这些医院无一不面临跨文化管理问题。十来年的实践表明,能否处理好跨文化问题直接影响着这些医院的管理效果。 相似文献
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目的：探讨老年女性高血压患者的心理健康问题,为老年女性高血压患者的临床和心理护理提供依据。方法选择2009年5月~2010年10月在我院就诊的老年女性高血压患者200例,按就诊顺序随机分为药物治疗组和综合治疗组（药物＋心理治疗组）,总结分析两组患者的治疗情况。结果综合治疗组疗效明显好于药物治疗组。结论心理干预治疗可明显改善老年女性高血压患者的心理障碍及临床症状,心理护理是一种重要的辅助治疗措施。 相似文献
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目的 探讨河南省二级医院护士医院伦理氛围感知与隐性缺勤的现状及相关性。方法 采取多阶段分层随机抽样的方法在河南省抽取二级医院护士594名,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、斯坦福隐性缺勤量表进行调查,采用相关性分析和多元线性回归分析探究护士医院伦理氛围感知与隐形缺勤之间的关系。结果 护士医院伦理氛围总分为(4.36±0.43)分,隐形缺勤为（14.83±4.76）分;不同科室、聘任方式、夜班数、科室工作年限以及饮食是否规律的护士隐形缺勤得分差异具有统计学意义（P＜0.05）;医院伦理氛围总分与隐性缺勤呈负相关(r = - 0.348,P＜0.001),各维度与隐性缺勤呈负相关（P＜0.001）;回归分析结果显示在去除混杂因素（科室工作年限、是否饮食规律、科室）后,医院伦理氛围可负向预测护士隐形缺勤（β = - 0.296,P＜0.001）。结论 医院伦理氛围可能是二级医院护士隐性缺勤的独立危险因素,医院管理者应关注护士对医院伦理氛围感知情况的变化,以降低隐性缺勤。 相似文献
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