疗养院护理业务建设

多年来，我院护理工作始终坚持“以人为本、人才兴院”的宗旨，多种形式、多种措施加强护士在职教育、岗位培训，不断提高护理人员专业理论和技术水平，但是仍有部分人主动学、自觉学不够，危机感、压力感不强，往往是院里组织业务活动多，个人带着问题学、我要学的少，晋职晋级的时候有点压力学一学，没有形成一种浓厚的自觉学习气氛、刻苦钻研业务的氛围。从近几年我院科研获奖情况也可以看出这方面的差距，部分人只满足于日常工作，不注重总结经验、及时学习了解本专业进展，更新知识不够，科研意识不强。     

“五常法”在颅脑损伤患者康复病房管理中的应用

目的探讨＂五常法＂在颅脑损伤患者康复病房管理中的作用。方法采用＂五常法＂理论加强病房规范化管理,并对76名颅脑损伤患者康复病房应用＂五常法＂管理前后物品完好率、患者家属满意率等进行对比。结果医护人员的工作环境及患者住院环境得到改善,团队协作精神、物品完好率、患者家属满意率得到提高。差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论 ＂五常法＂是有效的科学管理方法,容易实施,效果明显,可有效提高颅脑损伤患者康复病房的服务质量,值得推广。     

健康疗养飞行员SCL-90调查及护理干预

目的探讨飞行人员身心症状自评状况及护理干预对策。方法应用症状自评量表(SCL-90)随机在健康疗养飞行员人员中抽取50名进行调查,并将调查结果与其他疗养员进行对照。结果部分项目两者相差显著,有少数人虽评分不高但仍存在着负性情绪。结论尽管飞行人员因自身素质的优秀、专业技能的娴熟驾驭等因素使其具备较强的心理应对能力和良好的心理素质,空勤疗养科护理人员仍需不断提升自身素质并具备相应的边缘学科知识及心理护理能力,以保证飞行人员身心同步康复的疗养效果。     

特勤人员疗养期间心理需求及护理对策

目的通过调查了解特勤疗养员疗养期间的心理需求,应用护理心理学方法进行护理干预,达到最佳疗养效果。方法采用问卷方法对特勤疗养员疗养期间心理需求进行调查分析。结果被调查的2208名特勤疗养员中,心理需求如下:全面细致的体检占92.00%,对体检结果希望得到满意的答复和矫治占89.00%,愉快度过疗养期占99.18%,良好的工休关系的占95.00%,掌握常见病预防和自我保健知识的占87.00%。结论疗养员的心理需求和心理问题值得关注,护理人员要及时了解其疗养需求,解决其心理问题,达到最佳疗养效果。     

核潜艇艇员科学体能训练与储备相关措施的研究与探讨

核潜艇是海军的主战兵力和国家战略威慑力量。其职业的风险性和艰苦性以及日益繁重的战训任务,对艇员群体的体能有着很高的要求,使我们目前传统的体能训练、恢复与储备面临十分严峻的挑战。     

基于部队健康需求的疗养院保障服务

本文从适应部队需求出发,创建疗养院建设发展新模式,从转变思想观念,围绕内涵建设,紧抓使命任务等几个方面,持续保持服务保障的高效性,全面提升疗养院服务保障水平,走有效的服务保障新路。     

健康疗养飞行员SCL-90调查及护理干预

目的探讨飞行人员身心症状自评状况及护理干预对策。方珐应用症状自评量表（SCL-90）随机在健康疗养飞行员人员中抽取50名进行调查，并将涮查结果与其他疗养员进行对照。结果部分项目两者相差显著，有少数人虽评分不高但仍存在着负性情绪。结论尽管飞行人员因自身素质的优秀、专业技能的娴熟驾驭等因素使其具备较强的心理应对能力和良好的心理素质，空勤疗养科护理人员仍需不断提升自身素质并具备相应的边缘学科知识及心理护理能力，以保证飞行人员身心同步康复的疗养效果。     

补肾利湿活血汤治疗特发性少弱精子症

目的:观察补肾利湿活血汤治疗特发性少弱精子症的临床疗效并初步探讨其作用机制。方法:将82例特发性少弱精子症患者随机分为治疗组和对照组,其中治疗组42例,对照组40例。治疗组给予补肾利湿活血汤口服,对照组给予五子衍宗软胶囊口服。两组均连续治疗3个月后评价临床疗效,比较两组患者治疗前后精子密度、a级精子活率、(a+b)级精子活率、精子活动率及精浆锌含量。结果:治疗组临床有效率为85.71%,对照组有效率为67.5%,两组比较,差异有统计学意义(P0.05)。两组治疗后精子密度、a级精子活率、(a+b)级精子活率及精子活动率均较治疗前明显改善,且治疗组均优于对照组(P0.05)。两组治疗后精浆锌含量均升高,治疗组均显著优于对照组(P0.05)。结论:补肾利湿活血汤治疗特发性少弱精子症疗效显著,可增加精子密度,提高精子活力,其作用机制可能与提高精浆锌含量有关。     

多发硬化服务中的自我管理教育

本文讨论为多发硬化(MS)病人提供良好信息和网络支持的益处。主要评价MS专家护士为MS病人提供计划信息的有效性和病人对促进自我管理教育服务的认识。实践证明这些方法大有益处,强调发挥病人的作用,并可被护理其它疾病的护士共同使用。     

疗养院非现役文职护士职业倦怠原因分析及对策

职业倦怠定义有很多,目前被广泛采用的一个定义,是对在工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度[1]。职业倦怠不但危害文职护士的身心健康,