冠状动脉介入治疗后的卧床体位和时间新进展

冠状动脉造影（CAG）是指左右冠状动脉开口处插入一种特制的冠状动脉导管，注入造影剂，从而显示冠状动脉走行和病变的一种心血管造影方法。可明确冠状动脉狭窄部位，定量诊断冠心病，为估计患者预后、决定药物及介入治疗提供了更为确切的指标。经皮冠状动脉腔内成形术（PTCA）即用经皮穿刺的方法送入球囊导管，扩张狭窄动脉的一种冠心病血管重建技术。经皮穿刺冠状动脉内支架安置：术是将金属或塑料制成的支架置人病变的冠状动脉．支持管径以保持其管腔内血流畅通。     

护生在心内科病房实习中存在的问题及对策

从护生的病情观察、护患沟通、实践操作能力、专科理论知识四个方面阐述了护生在心内科病房实习中存在的问题,并针对这四个问题提出了如何提高护生的观察能力、护患沟通能力、实践操作能力、专科理论知识水平的对策。     

静滴1,6-二磷酸果糖局部疼痛对急性心肌梗死患者心肌耗氧量的影响

目的评估急性心肌梗死（AMI）患者静滴1,6-二磷酸果糖（FDP）时局部轻度、中度、重度疼痛对心肌耗氧量的影响。方法用长海痛尺评估120例AMI患者静滴FDP过程中疼痛程度,并对患者进行心电监护,对静滴FDP的患者在输液前、后的心率、血压、心肌耗氧量进行比较。结果输液后心肌耗氧量均高于输液前。结论AMI患者静滴FDP时局部疼痛的发生率高。轻度、中度、重度时均能引起心肌耗氧量的增加。     

中医护理技能大赛对中医护理学科建设的影响——以湖南中医药高等专科学校为例

2013年全国中医药职业教育技能大赛——"天堰杯"中医护理技能竞赛在我校举行,本次大赛提供中医护理交流的良好平台,对中医护理专业发展有积极影响,促进了中医护理人才培养模式的构建,规范了中医护理的操作流程,中医护理操作与各学科紧密结合,培养了学生的人文关怀意识,促进中医护理师资队伍整体素质的提高。     

父母特征及教养方式对护理专科生手机依赖的影响研究

目的调查父母特征及教养方式对护理专科生手机依赖的影响。方法采用大学生手机依赖问卷对681名护理专科生进行调查。结果护生的手机依赖处于中等水平,护生父母亲的文化程度偏低。护理专科生的父母亲教养方式以民主型的占多数。大多数护生的家庭经济条件中等。结论大多数护生能正确使用手机,父母的溺爱会导致护生的手机依赖程度增加。     

我国护理研究生人文素质培养现状及培养模式初探

当前世界各国都把人文素质作为本国高教改革和发展的一个重点。在我国,护理人文教育理念也得到绝大多数护理专家的认可,但现实与理念之间差距很大。通过剖析我国护理研究生人文素质培养现状,总结多年的指导经验,提出有关护理研究生的人文素质培养的几点建议。     

住院初诊白血病病人健康信息需求及其影响因素

[目的]了解住院初诊白血病病人对健康信息的需求状况并分析影响健康信息需求的相关因素。[方法]采用“癌症病人信息选择问卷”（IPQCP）,对120例住院初诊白血病病人进行健康信息需求的调查,并进行相关性分析。[结果]住院初诊白血病病人对疾病相关信息的需求程度高,病人最想知道有关疾病预后及治疗方面的信息,文化程度是影响IPQCP总分、诊断、治疗与预后的主要因素;年龄、职业因素对IPQCP总分有影响;医疗费用支付方式是影响预后的因素。[结论]护士在为住院初诊白血病病人提供健康信息时应注意其不同特点和个体差异,满足其信息需求。     

乳腺癌患者信息需求研究进展

阐述信息支持对提高乳腺癌患者自我护理及促进其身心康复的作用;分析了乳腺癌患者信息需求的影响因素,主要包括文化程度、经济收入、自护知识、年龄等,描述乳腺癌患者信息需求的满足现状,提出了乳腺癌患者信息需求存在的不足和对策。     

住院冠心病病人家庭支持与生活质量的相关性研究

冠心病（coronary heart disease，CHD）是由于冠状动脉粥样硬化使血管阻塞导致心肌缺血缺氧而引起的冠状动脉粥样硬化性心脏病，又称缺血性心脏病。家庭是社会支持的重要组成部分，是生命活动的重要场所，良好的家庭环境是提高生活质量的前提和基础。病人失去家庭的支持，会感到孤立无援，产生凄凉、悲观的不良腈绪及被人抛弃的恐惧，疾病的痛苦增加了对病人的心理冲击，继而增加了躯体上的痛苦。家庭作为环境中基本的社会网络，通过提供支持和信息反馈来缓冲病人的精神压力，从而改善其生活质量。本研究旨在探讨家庭支持与冠心病病人生活质量的关系，客观地认识家庭支持对冠心病病人生活质量的影响。     

聘用制护士工作价值观与离职倾向的研究

工作价值观包括物质性价值观、认知性价值观及情感性价值观,物质性价值观主要是得到一种所希望的物质结果的价值观;认知性价值观是有关正确行为的信念系统;情感性价值观是在人际关系背景下表达出的情感的价值观［1］。离职倾向是对工作不满意、产生离职念头寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性的表现,离职倾向是离职的最佳预测值［2］。聘用制护士是医院普遍存在的现象,随着聘用制护士工作时间的增长、经验的积累,对医院的期望值越来越高,超过对医院的忠诚度时,容易导致护理队伍的流动性。本文旨在研究株洲市聘用制护士的工作价值观与离职倾向的影响因素,为学校重视护理学生的工作价值观的思想教育、医院制定聘用制护士的管理方案、加强护理队伍的稳定性提供依据。