医务人员职业倦怠、工作满意度及离职意愿与隐性缺勤关系研究

目的：了解县级公立医院医务人员隐性缺勤的现状,探讨职业倦怠、工作满意度、离职意愿对隐性缺勤的影响。方法：分层抽取盐城市大丰人民医院300名医务人员进行问卷调查,调查内容包括个体基本特征、职业倦怠量表通用版、工作满意度、离职意愿及斯坦福隐性缺勤问卷（SPS-6）,多因素分析用嵌套线性回归模型。结果：医务人员隐性缺勤得分的均数为16.32 ± 3.88分,情感耗竭均数为2.61 ± 1.23分,情感疏远2.20 ± 1.25分,成就感低落为2.69 ± 1.30分,57.75 %的医护人员总体上自评工作满意,34.51%的有离职倾向。多因素回归分析表明,情感耗竭（β=0.79,P < 0.001）、情感疏远（β=0.72,P < 0.001）及成就感低落（β=0.66,P < 0.001）与隐性缺勤正相关;工作满意度与隐性缺勤负相关（β= -1.22,P < 0.001）;离职意愿与隐性缺勤呈正相关（β=0.53,P < 0.001）;自评健康与隐性缺勤负相关（β=-0.80~ -1.44,P < 0.001）。结论：职业倦怠、工作满意度、离职意愿及自评健康是影响医务人员隐性缺勤的因素。医院应加强工作场所的干预,提高工作满意度,减少隐性缺勤。     

COOK双球囊或地诺前列酮栓用于足月初产妇引产的有效性和安全性

目的 比较COOK双球囊和地诺前列酮栓用于足月初产妇促宫颈成熟与引产的安全性及有效性.方法 单胎足月初产妇340例分为两组,分别采用COOK双球囊(A组,165例)和地诺前列酮栓(B组,175例)促宫颈成熟和引产.回顾性比较两组的引产过程、妊娠结局及新生儿情况.结果 与A组相比,B组规律宫缩后药物取出比例高(P＜0.05),且因胎膜早破、宫缩过频、胎心改变或恶心、呕吐药物取出的比例更高(P＜0.05).B组自然临产率和24 h内分娩率高于A组(P＜0.05),催产素引产率低于A组(P＜0.05).阴道分娩者中,两组总产程和急产、软产道裂伤、产时发热、产后出血量及发生率差异无统计学意义(P＞0.05).两组新生儿出生体重、羊水Ⅲ度污染等其他相关指标差异亦无统计学意义(P＞0.05).结论 COOK双球囊或地诺前列酮栓均能有效用于足月初产妇引产.COOK双球囊相对温和、安全,母婴不良结局较少;地诺前列酮栓可更快地诱发宫缩、自然临产及24 h内分娩,但更容易引起宫缩过频和胎心改变.     

恒牙列错的调查

我国正畸工作者曾在国内各地进行过错(牙合)的调查,但大多是按 Angle 分类法调查错(牙合)的患病率。本文除按 Angle 分类法调查错(牙合)的患病率外,并以牙排列和三向(牙合)关系的异常为标准,调查错(牙合)的患病率。     

医院岗前培训的实践与思考

目的：通过对新员工岗前培训的需要及培训质量效果进行调查研究，探索提高医院岗前培训质量的方法和途径，为优化岗前培训提供科学、可靠依据。方法：通过对2017年入职并参加岗前培训的新员工进行无记名问卷调查，了解岗前培训的需要和培训效果。结果：新员工对培训的需求与在职职工对新员工培训的需求不完全一致，从实用性来看，医院情况介绍、医患沟通技巧、医院内感染的预防与控制、核心制度、病历质量管理、竞争压力和心理对应策略、消防安全知识等实用性最强。结论：根据问卷反馈，对培训课程设置进行调整和优化，丰富培训形式，通过多种方式提高岗前培训的质量。