新形势下江苏省疫苗配送管理模式研究

目的:分析江苏省疫苗冷链建设现状,结合疫苗管理新要求,评价疫苗配送的三种模式。方法:在现况研究的基础上,分析不同配送模式优缺点,并进行可行性分析。结果:维持现有模式或整体打包委托配送这两种模式无法主动、彻底、及时管理疫苗。受疫苗储备、运输、人员配置的限制,免疫规划疫苗与非免疫规划疫苗全部采用由省疾控中心负责配送到接种点的模式有实施难度。结论:通过升级设备、增加人员配备、保障运输路线等方式,改进江苏省疫苗配送管理模式。     

北京奥运会期间食品卫生保障问题探析

本文通过分析2000～2007年全国重大食物中毒事件的资料，研究食物中毒事件的发生规律、影响因素及其相互关系，提出北京奥运会期间食品卫生保障的建议。主要分析思路是按食物中毒发生的时间、地点、中毒人数、致病因素等归类统计，对食物中毒发生规律作出结论，提出杜绝食物中毒突发公共卫生事件的措施。分析结果认为，每年第三季度是食物中毒的高发季节，以微生物性食物中毒为主，多发生在企事业单位食堂，学校食堂等大型聚餐会场所。奥运期间适逢食物中毒高发季节，这期间又将有大量外来人口涌入各赛区城市，大型聚餐场所增加，比较容易发生食物中毒事件。     

构建江苏省疾病预防控制中心现代化指标体系探索

<正>1基本内涵基于江苏省现代化指标体系和疾控的职责要求,现代化省级疾控中心的基本内涵是:以学科理论、信息与技术革命和忠于使命为动力,以科研、人才、管理等创新为保障,以不断优化的财     

公平原则下疾控机构绩效薪酬设计的案例研究

本文以J省疾控中心为例,总结疾控机构绩效薪酬的水平和结构、实施背景和配套制度,探索建立公平原则下适应我国国情的疾控机构绩效薪酬体系,为疾控机构规范创收管理、激发活力提供实证依据.     

江苏省设区市疾控中心规范化建设状况区域研究分析

目的：分析比较苏北、苏中、苏南区域设区市疾控中心规范化建设状况，探析3大区域设区市疾控中心规范化建设差异原因，提出对策建议。方法：现场调查江苏省13个设区市疾控中心规范化建设30个评价指标完成数据。结果：苏北5个设区市平均得分244.6分、苏中3个设区市258.4分、苏南5个设区市273.0分。苏北地区平均得分率高于90%的评价指标占比46.7%、低于70%的评价指标占比20%；苏中分别为50%和13.3%；苏南分别为70%和6.7%。结论：3大区域设区市疾控中心发展不平衡、不充分。不平衡主要表现在3大区域设区市疾控中心规范化建设发展水平；不充分主要表现在3大区域设区市疾控中心在建筑面积、信息化建设与信息安全、人员经费保障、实验室质量管理、非传染病监测、健康传播和新闻宣传、应用科学研究等7个方面均很薄弱。结论：各设区市政府应加大财政投入力度，完善财政投入结构，建立持续增长的绩效工资机制，尽快弥补信息化建设发展短板，消除人员经费不足激励效用较差的影响，加强应用科学研究和健康教育。     

医学生医患沟通培养模式和考评体系探讨

目的：探索医学生医患沟通的培养模式和考评体系。方法：采用文献研究方法。本文从中国知网、万方数据库查找2005年-2009年所有关于医学生医患沟通的文献,多角度分析医学生医患沟通教育的发展现状、问题和瓶颈。结果：通过文献研究发现,国内医学生医患沟通教育出现断层,培养模式不健全,缺乏相应的考评体系。总体来看我国医学生医患沟通教育的发展还处于起步阶段。     

新医改下对国家基本药物指导价的药物经济学研究

目的:研究新医改下《国家基本药物目录》中基本药物指导价的制定。方法:在总结发现我国药品定价存在的问题和不足的基础上,对新医改下国家基本药物定价提供借鉴,并运用药物经济学原理确定国家基本药物的指导价。结果:运用药物经济学原理,从基本药物的真实成本和治疗效果出发,推导出基本药物的指导价公式。结论:在分析指导价的过程中,尚未考虑到医疗保险和国家补偿机制等因素对价格制定的影响以及患者的接受能力,指导价公式中的一些变量有较强的主观性,会对指导价产生一定的影响。     

多维度视角下关于基层版基本药物流通障碍的循证研究

目的从多维度分析基层版基本药物流通的障碍,在此基础上得出相关结论和建议。方法定量描述,定性分析。结果及结论通过定量研究发现,基层医务人员对基本药物的认知度较低;患者对基本药物的可获得性低;现有基本药物品种满足患者基本用药需求受到质疑;政府财政投入力度不一,补贴机制不到位;政府机构对基本药物的定位需明确。解决上述问题是保障基本药物基层版顺利流通,提高患者对基本药物可获得性,保证卫生公平,降低群众基本用药费用的关键。     

从医学人文精神角度审视不和谐的医患关系

近年来，随着现代科学技术的突破性进展，医学取得了前所未有的快速发展，我国医疗技术也取得了巨大进步，在某些方面已达到世界先进水平，人民群众受惠无穷，平均寿命接近发达国家，但医患关系的不和谐有不断增加趋势。     

大型公立医院院长胜任力模型的循证研究

长期以来,中国公立医院的院长大多数是由医术精湛的医疗专家担任,他们的医学专业能力足以胜任,但多数都没有经过系统管理学专业的学习,医院管理往往是经验管理模式.