广西卫生事业单位岗位设置现状与对策

目的 了解和分析广西卫生事业单位岗位设置现状,为制定符合广西实际情况的相关卫生改革政策提供实证依据.方法 采用整群分层随机采样的方法,对南宁、北海、桂林、梧州、玉林、百色6个地级市的卫生人力资源及岗位设置情况进行调查.结果 广西各级卫生事业单位岗位设置和人员结构比例不合理,城乡间人力资源分布不均衡,人员超编现象严重.结论 广西各级卫生事业单位岗位设置不合理现象和人员超编现象较为普遍,政府及卫生行政部门应高度重视,及时采取有效措施,促进卫生事业单位岗位设置的合理配置和卫生人才资源的有效使用.     

2010年广西卫生资源预测分析与对策

本文运用灰色预测模型GM(1．1)对广西1996-2001年城市和农村主要卫生资源配置情况进行预测分析评价，提出如下对策：加快卫生系统内部机构运行机制改革解决好医院运营的问题、提高卫生资源的有效利用率、高度重视社区卫生服务及加大全科医生的培养力度。     

新形势下广西卫生资源相关分析研究

本文采用多因素偏相关关系分析等统计分析方法对1996～2001年广西卫生资源各要素之间的关系进行分析评价，结果表明广西卫生资源利用率低、卫生资源配置不合理、护理队伍建设有待加强、卫生资源存量配置不合理。     

广西卫生资源投向分析研究

本文通过对广西城市和农村居民疾病构成比进行比较，及对广西城市和农村居民疾病谱的现状进行分析评价，提出如下对策：高度重视社区卫生服务，加大全科医生的培养力度；加大公共卫生设施建设力度；切实解决农民的基本医疗保健；调整卫生资源存量，优化卫生资源增量。