矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系

目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象,采用工作心理控制源量表(WLCS)测评其工作心理控制源情况,工作满意感量表测量其工作满意状况,调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高,工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。逐步回归分析显示,工作心理控制源水平对工作本身满意感和工作满意感总分呈负向影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援人员工作心理控制源水平对工作满意感存在着负向影响。     

矿山应急救援人员抑郁症状与职业紧张的关系

目的探讨矿山应急救援人员抑郁症状与职业紧张的关系。方法采用流行病学调查,用抑郁自评量表测评心理健康,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、个性特征、社会支持和应付策略,调查年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状态等资料。使用2χ检验、方差分析和多元逐步回归分析方法对数据进行分析。结果肯定有抑郁症状者占38.1%。总平均分为17.65±8.90。初、高中（中专）学历者肯定抑郁症状发生率明显高于大学及以上人员,井下保健、救援人员抑郁症状发生率明显高于其他工作人员（P〈0.05）。肯定抑郁症状者工作冲突（包括组间冲突、组内冲突）、工作危险性、工作中角色（包含角色冲突、角色模糊）、工作前景、工作单调性、工作心理控制源、社会支持得分明显高于可能有抑郁症状者和无抑郁症状者得分,差异有统计学意义（P〈0.05）,工作提升机会、工作参与程度和自尊感肯定有抑郁症状者得分明显低于可能有抑郁症状者和无抑郁症状者,差异有统计学意义（P〈0.05）。有10个变量入了回归方程。结论目前矿山应急救援人员的心理健康问题比较严重,职业紧张因素和个性特征等对心理健康存在着影响。     

不同工种矿山救护队员职业紧张分析

为探讨不同工种矿山救护队员职业紧张因素及紧张反应情况,本研究以568名矿山救护队员为研究对象,采用职业紧张测量工具测量不同工种职业紧张因素、缓解因素和个性特征、紧张反应。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果显示,救援组与管理组比较,组内冲突、角色模糊、情绪平衡评分明显偏高(P<0.05),工作控制、任务控制、决策控制、工作责任、对人的责任、对事的责任、提升机会、参与机会、自尊感、信心充足评分明显偏低(P<0.05));救援组与后勤组比较,任务控制、A型行为、忍耐性行为评分显著偏低,工作单调性评分显著偏高(均P<0.05));救援组与井下保健组比较,工作冲突、组间冲突、工作控制、任务控制、决策控制、环境控制、工作危险性、角色模糊、药物使用频次评分显著偏低,参与机会评分明显偏高(均P<0.05));逐步回归分析显示,工种是心理卫生、心身症状、药物使用频次、抑郁症状的影响因素。各工种矿山救护队员职业紧张程度依次为:井下保健组、救援组、管理组、后勤组。     

矿山应急救援人员血压及其影响因素研究

目的探讨矿山救援人员职业应激与高血压的关系,为促进应急救援人员身心健康提供科学依据。方法选取某救护大队和6个中队全体救护队员330人为研究对象,另选某市长途客运站汽车修理工92人为对照组,进行一般情况、职业应激和高血压及其影响因素调查。结果矿山应急救援人员的舒张压和血压异常率比对照组高;对救援组进行分层分析发现,收缩压在是否参加模拟训练、救灾和轮班方面,差异均有统计学意义(P<0.05);在控制了混杂因素之后,轮班、工作危险和工作满意感可能为高血压的影响因素。结论矿山应急救援人员的血压异常率高于对照组。工作危险和工作满意感为矿山应急救援人员血压水平的影响因素。