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浅谈卫生机构分配制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
随着中国加入ＷＴＯ的临近,摆在医疗卫生机构面前的问题就是改革卫生机构的劳动、人事、分配制度,其核心是分配制度的改革。当前卫生机构分配制度改革的思路主要是理顺内部工资分配关系,合理拉开个人收入差距,克服平均主义,使医疗卫生机构逐步建立起符合市场经济要求的新的分配机制。一、分配制度改革的原则首先,要适应市场经济的需要,体现市场的价值观。一是以岗定薪,体现岗位、职责、技能和贡献,提高岗位收入占职工全部收入的比重,使分配发挥激励作用;二是工资收入应随医院效益、职工对医院劳动贡献增长而增长,避免一刀切、齐步走的平均主… 相似文献
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40多年来,我国卫生事业发展迅速,卫生机构、卫生队伍已具规模,卫生服务水平有了很大提高。随着社会主义市场经济体制的建立,计划经济体制下形成的那种固守“坐堂行医,等患求医”的被动服务模式不适应了。人们越来越强烈地渴望医疗卫生部门能提供既方便、又高效的卫生保健服务——社区卫生服务。1．开展社区卫生服务有利于提高当今卫生资源利用率由于宏观失控,卫生资源逐渐流向城市大医院,结果就使得卫生资源配置与人们的医疗需求逆向发展。形成一种“倒三角”的结构,即卫生资源集中在城市大医院,基层卫生资源严重不足,导致基层卫生资源的缺乏与城市卫生资源浪费并存的局面,降低了卫生资源利用率。 相似文献
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目的:研究血清可溶性生长刺激表达基因2 蛋白(sST2)、半乳糖凝集素(gal)-3 水平与AMI 患者发生左室重构(LVR)的关系.方法:选择我院135 例AMI 患者为AMI 组.另选择同期140 例体检健康者为健康对照组.比较两组一般资料、血清sST2、gal-3水平.随访3个月,依据是否发生LVR,AMI组被分... 相似文献
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