气相色谱-质谱联用技术在卫生分析中的应用

本文对了气相色谱-质谱联用技术(GC/MS)在卫生分析中的应用进行了综述,较详细地阐述了GC/MS在卫生分析的环境、食品及生化各领域中的应用.GC-MS联用技术具有快速、简便、准确等优点.     

二氧化碳点阵激光治疗萎缩性痤疮瘢痕的临床疗效和安全性研究

目的:评估二氧化碳点阵激光治疗萎缩性痤疮瘢痕的临床疗效和安全性。方法:本研究选择2014年6月-2018年6月在笔者科室接受治疗的140例萎缩性痤疮瘢痕患者。所有患者均接受3次二氧化碳点阵激光治疗,每次治疗间隔3个月。每次治疗后的1周以及末次治疗的1、3、6个月后进行随访观察。由3名独立的皮肤科医生根据第一次治疗前和最后一次治疗后6个月的照片评估患者的改善程度,并且记录治疗不良反应。最后一次随访时,患者对满意度进行自我评估。结果:136例患者均完成了整个治疗。经3次治疗后,患者的萎缩性痤疮瘢痕显著改善。痤疮瘢痕权重评分(ECCA)从107.21减少到42.27(P<0.05);所有患者的斑点、毛孔粗大、细纹、紫外线伤害以及红斑均显著改善,均对治疗效果自我评价为“非常满意”或“满意”。结论:二氧化碳点阵激光治疗萎缩性痤疮瘢痕安全、有效,值得在临床上推广应用。     

干扰素肌注治疗小儿疱疹性咽峡炎的疗效分析

目的观察干扰素肌注治疗小儿疱疹性咽峡炎的临床疗效。方法 300例疱疹性咽峡炎的患儿,随机分为一般抗病毒治疗的对照组152例和干扰素肌注治疗组148例,治疗后进行疗效比较。结果治疗组患儿的有效率为97.3%,对照组的有效率为78.2%,两组比较差异有统计学意义（P〈0.01）。结论利用干扰素肌注治疗小儿疱疹性咽峡炎疗效显著,值得在临床上进一步推广。     

医护人员心理契约满足及其测量

目的探讨医护人员心理契约满足的内容结构,了解医护人员心理契约满足的维度,加强对医护人员心理契约的管理。方法对294名临床科室的医护人员进行心理契约问卷调查,并进行统计分析。结果医护人员心理契约满足为三维结构:发展责任,对总变异的贡献率为46.010%;规范责任,对总变异的贡献率为8.797%;人际责任,对总变异的贡献率为6.888%。表明该量表可靠性良好,也充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性。结论量表可靠性良好,充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性,对医院人力资源管理具有指导性意义,有助于提升医院管理水平。     

痔疮手术中护患沟通的位置分析

手术中的护患沟通是护患双方在术中进行相关信息传递与人际关系确立的过程.为了取得更好的沟通效果,为了降低护理风险和消除手术患者的心理紧张,多年来,我们除了熟练运用沟通技巧外,还针对手术中护患沟通的位置、距离关系作了进一步的探究.下面是我们对痔疮手术中护患沟通的观察分析.     

民营医院员工对医院人力资源管理满意度的研究

目的：研究民营医院的人才流失原因和影响人才流失的因素,探索有针对性的民营医院人力资源管理对策。方法：对189名民营医院人才进行问卷调查,并结合半结构式访谈。结果：民营医院人才对于医院的福利制度、自身的学习和培训、个人的职业发展规划、上下级关系的满意程度偏低。结论：应建立整体薪酬福利制度、培养人才的职业归属感、做好医院文化建设及建立良好的上下级关系,来提高民营医院人才的人力资源管理满意度,防止人才流失。     

干扰素肌注治疗小儿疱疹性咽峡炎的疗效分析

目的观察干扰素肌注治疗小儿疱疹性咽峡炎的临床疗效。方法 300例疱疹性咽峡炎的患儿,随机分为一般抗病毒治疗的对照组152例和干扰素肌注治疗组148例,治疗后进行疗效比较。结果治疗组患儿的有效率为97.3%,对照组的有效率为78.2%,两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论利用干扰素肌注治疗小儿疱疹性咽峡炎疗效显著,值得在临床上进一步推广。     

医学生心理健康教育现状研究

目的了解医学生对心理健康教育知识的掌握及对心理健康问题的看法,为提高心理健康教育学选修课教学效果,促进大学生心理健康提供参考。方法自编调查问卷对某医学院87名学生进行调查。结果97.6%的医学生认为心理健康教育学选修课对自身有启发、帮助作用。但在遇到心理困扰难以解决时,57.6%的学生基本不会主动寻求心理健康服务。医学生大多希望采取网上咨询和高校心理辅导中心的心理健康服务形式。结论心理健康教育应结合医学生的特点和实际情况,整合各方面的力量,建立全方位的心理健康服务体系。     

武汉市大学生心理卫生服务利用现状调查

目的：了解大学生利用心理卫生服务的现状,以便更好地开展心理卫生服务。方法：采用,自拟的大学生利用心理卫生服务现状的调查问卷对546名大学生进行调查。结果：有41．8％的人曾经有接受心理卫生服务的需要,但接受过心理卫生服务的只占14．5％;大学生选择的服务人员、机构和形式分别为心理治疗师、网络咨询机构和心理咨询;不同性别、不同学校的大学生所考虑的问题有显著差别。结论：有心理困扰而未及时寻求心理卫生服务者占大多数;心理卫生服务人员的素质,服务机构的种类、形式、经济性、社会文化环境等都影响大学生选择心理卫生服务。     

心理契约理论在医院人力资源管理中的应用

心理契约作为员工和组织之间对于彼此责任与义务的相互期望与理解,具有主观性、互惠性、动态性和效能性的特点,有益于组织的健康发展。将心理契约理论应用于医院人力资源管理,不但有助于管理者全面认识员工的需要,而且体现了“以人为本”的管理理念。本文论述了心理契约理论在医院人力资源管理中的应用措施,以期提升医院人力资源管理冰平。