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1.
超声检查中需要使用耦合剂,冬季把冰冷的耦合剂涂在体检者的身上,会使体检者感到不适,尤其对心血管疾病的患者非常不利。有些患者受到冰冷刺激后会突然坐起。针对此现象,我院健康管理中心想出了使用温奶器加温耦合剂的方法,效果良好,现介绍如下:1材料一次性矿泉水瓶1个(剪去底座),温奶器1个。2方法将温奶器盛2/3的水,检查温奶器内的水无外  相似文献   
2.
健康管理中心打破重体检、轻管理的传统"体检服务模式",依托医院强大的信息技术支持,利用现代化物联网技术,率先打造"军人健康管理(体检)专区",为军人打造一站式体检绿色通道。中心建立专门的管理部门,全面负责军人健康管理各项事宜,对官兵实施持续、动态的健康管理。  相似文献   
3.
目的探讨医院健康管理中心组建质量控制小组的方法与效果。方法在医院健康管理中心组建9个体检质量控制小组,由全体工作人员参与;各组进行相关培训,制定相应的岗位职责、工作制度及体检流程,并对体检工作质量进行全面、全程的持续监控,对各项指标,如院内感染率、客户和工作人员满意率、体检报告准确率、仪器设备完好率等进行监测和比较。结果健康管理中心的质量管理达到了"三化",即规范化、科学化、人性化,质量控制中各项指标,如院内感染率、体检者和工作人员满意率、科研论文质量、护理管理方面均得到改善和提高,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论质量控制小组对于健康管理中心的体检质量控制起到了关键性作用,确保了各项指标顺利完成,避免了差错和事故的发生,提高了工作效率,值得推广。  相似文献   
4.
本文重点介绍为全方位扩展并完善体检前、检中到检后服务的健康管理,我中心集成多种适宜的健康筛查技术,简化体检流程,自主研发或引进数字化、人性化、多样化的健康体检和管理技术,以提高居民的保健意识及生活质量。  相似文献   
5.
目的 检测沿海地区新兵这个特殊群体人伍前后的骨密度情况,以分析影响该特殊群体骨密度值的相关因素,及探讨减少军事训练伤的发生及提高该群体骨密度值的方法。方法 选取沿海地区某部2013年9月新人伍的334名战士,进行骨密度测量及问卷采集,在3个月军事训练结束后再测量一次骨密度。结果 新兵骨密度骨量低下者占59% ;训练前后骨密度Z值比较,无显著性差异(P >0. 05);影响骨密度的相关因素分析显示,运动是该特殊群体骨量的保护因素,相关系数β为 1. 036,OR值为0. 351;习惯性饮用碳酸饮料是危险因素,相关系数β为1. 732. OR值为5. 505。结论 新人伍战士骨量低下应引起高度重视,应将骨密度检测列为新新兵遴选的必查项目之一,以利于后期进行有针对性的军事训练,减少军事训练伤的发生。规律运动、戒烟限酒、养成健康的生活作息习惯,是提高该特殊群体骨密度值最简便且有效的干预方法。  相似文献   
6.
本文重点介绍为全方位扩展并完善体检前、检中到检后服务的健康管理,我中心集成多种适宜的健康筛查技术,简化体检流程,自主研发或引进数字化、人性化、多样化的健康体检和管理技术,以提高居民的保健意识及生活质量。  相似文献   
7.
目的了解福建省泉州地区成年人超重和肥胖流行现状,为其预防和干预措施提供衣据。方法 2011年7月至12月对泉州地区18~70岁43 098人在体检过程中进行超重和肥胖流行情况的调查。结果所检人员总的超重人数11 794例,超重率为29.25%,总的肥胖人数2 776例,肥胖率为8.87%。超重肥胖率随着年龄的增加而增加,男性超重肥胖率高于女性。其中男性组超重为8 829例,占37.97%,肥胖为2156例,占13.00%,女性组超重为2 965例,占17.37%、肥胖为620例,占4.21%。男女组别超重和肥胖率差异有统计学意义。不同年龄组超重和肥胖率有显著差异。超重和肥胖率与年龄有关,18~30岁超重和肥胖率最低,51~60岁超重和肥胖率最高。结论泉州地区成年人超重肥胖患病形势严峻,已经成为一个重要的公共卫生问题,需采取有效的措施进行综合干预。  相似文献   
8.
目的应用热断层扫描技术(TTM)及空腹血糖检查对血糖异常代谢进行评估与诊断,并比较两种检查方法的吻合度,旨在评价TTM对糖代谢异常的评估应用价值。方法选取行TTM全身检测与空腹血糖检查者16955例,将TTM检测的阳性和阴性与空腹血糖检查诊断的血糖升高和正常这4个参数进行诊断试验(四格表运算),以取得各项评价指标,并将TIM评估与空腹血糖检查诊断血糖代谢的情况进行X系数检验。对空腹血糖值正常而TIM评估血糖升高的体检者进行4年随访,并统计分析其空腹血糖值的变化。结果TTM对血糖代谢异常的评估特异性较强(75%),准确度及敏感度分别为71.9%、53.2%;两种诊断方法的吻合系数为κ=0.196,P=0.000〈0.05。结论TTM对血糖代谢异常的早期筛查有一定的应用价值,将其用于健康体检进行疾病的早期筛查,值得我们不断研究和探索。  相似文献   
9.
目的:以每个月评定的“服务之星”为主体,对加强导医导检、录入员的管理,改善个人心理态度,规范服务行为提高个人的积极性,增强自身综合素质,改变导医导检、电脑录入员服务意识、提升服务质量的效果.方法:设立服务之星评审小组,科室同事轮流参与测评,科室按照平常工作中的探索设划表现测评考核,每月上报科室领导,比较评选服务之星后投诉率、客人满意度、各项导医、录入服务质量的标准率.结果:全科评出科室服务之星各项指标(服务质量、服务理念、导检质量、沟通交流水平、精神面貌)逐渐上升,客人投诉服务率逐渐下降,P&h;0.05,客人满意度、信赖度逐渐上升,月质也日日逐月上升.结论:通过评选“服务之星”,树立“模范模标杆”的做法,将模范标杆管理运用于体检管理流程实践中,调动了导检、录入员的工作提高服务质量,树立医院科室可持续发展.  相似文献   
10.
目的:评价高血压脑动脉硬化患者检测脑导纳(ADL)血流指标及其临床意义。方法:对1200例确诊为老年原发性高血压及脑动脉硬化患者行脑导纳检测,分析脑导纳各项指标的特点,并与500例健康者对照。结果:脑动脉硬化表现为流入容积速度(波幅Hs与快速充盈时间BS)比值显著降低,流入阻力指数(转折高度HH与波幅HS)比值显著降低,I+Ⅱ相面积百分比显著降低(p〈0.01),Ⅳ相面积百分比显著增高,导纳微分环(ADL)1V/ADLI+Ⅱ显著增高,同时双侧ADL波形环明显切迹或变异(P〈0.01)结论:高血压脑动脉硬化患者检测脑导纳明显特征性改变,结果可评价高血压脑动脉硬化患者脑血管功能情况及脑供血状况提供客观指标。  相似文献   
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