大学生职务与健康人际关系相关性分析

目的研究某大学生群体中四种类型人际关系与学生职务的相关性,为培养学生健康的人际行为、改善学生教学管理工作提供科学依据。方法抽取某医科大学生90名,采用社会网络分析的方法进行调查。结果在求助、情感和情报网络中,有职务和无职务同学的内向程度中心性差异均具有统计学意义（P值均〈0.05）,而在咨询网络中,差异无统计学意义;求助网络、咨询网络、情感网络和情报网络的内向程度中心性均显著正相关（P值均〈0.01）。结论职务与大学生群体健康人际关系有显著相关,但与不同类型人际关系的相关性是不同的,正式人际关系与非正式人际关系正向相关,依据以上结论对学生教育管理工作提出建议。     

人际关系网络类型对个人沉默行为的影响

目的揭示不同人际关系网络对个人沉默行为的影响。方法采用社会网络分析的方法收集某军校90名学员人际关系数据,运用感染模型、描述性统计及多元线性回归等方法进行分析。结果 "一般咨询"和"外向请教"人际关系网络正向影响个人的沉默行为(β=0.35,0.26;P0.05),而"个人隐私"人际关系网络对个人的沉默行为有着负向的影响(β=﹣0.30,P0.05)。结论组织成员之间的沉默行为是可以互相影响的,并且不同人际关系网络对个人沉默行为的影响不同;沉默不仅仅是个人问题,同时也是组织层面的问题。     

陆军某部新兵自我效能感、心理弹性与心理应激水平关系

目的:探讨新兵自我效能感、心理弹性与心理应激水平的关系。方法:采用一般自我效能感量表(GSES)、心理弹性量表(CD-RISC)和军人心理应激自评问卷(PSET)对陆军某部434名新兵进行问卷调查。结果:(1)心理应激高分组与低分组在自我效能感(t=-6.454,P0.001)、心理弹性总分(t=-8.471,P0.001)及其坚韧性(t=-6.948,P0.001)、力量性(t=-6.713,P0.001)和乐观性(t=-6.389,P0.001)3个维度上均存在显著差异;(2)心理应激总分与自我效能感、坚韧性、力量性、乐观性及心理弹性总分呈显著负相关(r=-0.310,-0.360,-0.341,-0.336,-0.421;P0.001);(3)自我效能感、坚韧性、力量性和乐观性能有效预测新兵心理应激水平,总解释率为19.5%。结论:自我效能感、心理弹性与新兵的心理应激水平密切相关,提高自我效能感和心理弹性水平,能够降低新兵的心理应激水平,促进新兵心理健康。     

某部官兵野外驻训皮肤病发病情况调查

目的:调查了解野外驻训期间官兵皮肤病发病情况,为野外驻训卫勤保障提供依据。方法:采用门诊与巡诊相结合的方式对某部官兵1789例,分别于野外驻训前、驻训期间和驻训后进行皮肤病发病情况调查。结果:某部官兵野外驻训期间皮肤病发病率非常显著高于驻训前和驻训后(P<0.01)。官兵野外驻训期间日光性皮炎、手足癣、湿疹、荨麻疹、接触性皮炎、虫咬性皮炎、神经性皮炎和足底皲裂发病率非常显著高于野外驻训前(P<0.01);日光性皮炎、虫咬性皮炎、痱子和足底皲裂发病率非常显著高于野外驻训后(P<0.01)。结论:官兵野外驻训期间皮肤病发病率较高,应采取针对性的防治措施。     

某校心理卫生支援分队赴高原执行任务机动方式合理性的探讨

目的观察某校心理卫生支援分队队员急性暴露在高原(西安—拉萨),然后行进至更高海拔地区(拉萨—羊八井)过程中的心率、经皮血氧饱和度及症状的变化情况,为探讨机动方式的合理性提供科学依据。方法以该校心理卫生支援分队8名队员为对象,先乘飞机抵拉萨,再乘汽车抵羊八井,观察在行进过程中不同地点的血氧饱和度最小值、心率最大值和主诉症状的变化情况。结果在拉萨,血氧饱和度的最小值不低于85%,最大心率不高于126次/min;在羊八井,血氧饱和度的最小值不低于78%,最大心率不高于129次/min。在拉萨和羊八井,队员均主诉身体状况尚可,可以执行任务。结论从血氧饱和度、心率、症状3方面探讨此机动方式的合理性,发现采取的这种先急性暴露于高原,然后在不同海拔区域执行任务的机动方式是可行的。