我国公立医院管理队伍职业化的进程与展望

针对我国公立医院管理队伍职业化存在诸多问题和进程缓慢的现实,在论述加强医院管理队伍职业化进程的必要性与重要性的基础上,提出了推进公立医院管理队伍职业化进程的对策和建议,并对医院管理队伍职业化前景进行了展望。     

武汉市某医院开展商业健康保险直付服务的实践及思考

医疗机构与商业健康保险机构开展直付服务合作,是国际通用的商业健康保险理赔方式。本文通过分析武汉市某医院开展直付服务的实践,探讨当前医疗机构开展直付服务受限的原因：商业健康保险规模过小;医院成本控制总结运行中遇到的问题,即存在医疗费用拒付和过度医疗的风险、增加医疗机构成本、有违医疗服务均等化原则,并就医院开展直付服务提出建议：加强风险管控、参与“大数据”健康管理、联合商保机构改造HIS系统、调整直付服务价格体系。     

国外公立医院改制模式及经验

我国正在进行的公立医院改革除了立足于我国实践基础,更需要借鉴其他国家的改革经验.本文对英国、德国、日本等国家的公立医院改制进行比较分析,探讨国外公立医院改制模式,为我国公立医院改制提供参考和经验借鉴.提出改革要立足于明确公立医院责任、体现公益性、引入市场机制加强竞争、提高服务质量和效率等原则.     

护生临床实习前基护操作训练对实习能力的影响

我院2007年接收来自10所学校不同学历层次实习生共389名，其中有3所学校按我院要求，在其即将下临床实习前，完成了基础护理（以下简称基护）12项操作的岗前培训工作。现各校护生的实习工作已进人最后阶段，通过对她们近8个月实习期间实习表现及实习计划的完成情况进行综合及分析，对其临床实习能力进行了综合性评判，得出结论。具体方法介绍如下。     

加入WTO后我院发展的SWOT分析

SWOT分析是目前战略管理与规划领域广泛使用的分析工具。中国加入WTO后，国有医院将面临愈加激烈的医疗市场竞争。结合我国国有医院普遍存在的问题，对我院的现状与未来发展进行了SWOT分析，并就入世后医院未来发展策略提出了建议。     

医院图书馆局域网发展的现状及趋势

以武汉大学人民医院图书馆为例，阐述了医院图书馆局域网发展的现状、局域网管理和维护措施及趋势。     

公立医院后勤社会化进程中员工心理压力探析

分析公立医院后勤社会化进程中后勤员工的心理压力及其表现,应用组织行为学理论,从组织结构变动、职业发展的压力、分配制度调整和人际关系影响等方面对后勤员工心理压力的影响因素进行剖析,提出疏导后勤员工心理压力的应对措施。     

基于第三部门的公立医院公益性实现机制探讨

首先,对我国公立医院公益性现状、改革措施和效果进行分析,认为目前公立医院公益性实现机制尚未形成;其次,基于非营利性组织理论,构建了公立医院公益性的实现机制;最后,提出了实现公立医院公益性的相关制度设计。     

以省级龙头医院托管县级医院构建医疗联合体的实践与思考

以省级大型公立三甲医院托管县级医院模式组建新型区域性医疗联合体,可以优化医疗资源配置,推进双向转诊与病人合理分流,推动医师多点执业,不断提升区域医疗服务水平,实现县级公立医院综合改革的医改目标。通过对湖北省人民医院托管两所县级医院的概况进行介绍,分析其运行成效及存在的问题,从推动医疗资源重组;明确各方角色定位;厘清托管医院的内部治理结构;加强政策引导,增强托管内在发展动力;强化配套支持,逐步完善医联体功能等方面提出省级医院托管县级医院构建医联体的发展对策和建议。     

加强临床护理教学管理与提高安全防范意识探讨

本文从带教老师和学生两方面因素进行综合分析，提出相应对策，从而提高临床护理安全防范意识。 1护生临床实习中存在的问题 1．1带教老师方面 1．1．1法律意识淡薄调查显示，临床护士掌握有关法律知识只有3．5％是通过学校教育获得的。这反映了临床教师获得法律知识的单一途径和缺乏综合性法律知识的程度。再者由于临床上护理工作量大，护理人员紧缺，部分护理操作放任于学生独立去操作，却忽略了“护生只有在职业护士的严密监督和指导下，严格按照操作规程才能从事临床护理工作，否则将被认为是侵权行为”的法律规定。