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1.
激励的前提是满足人的某种需求,而人的需求受能力、年龄、性别等多种因素的影响.因此,依据员工的能力、年龄、性别等特点实行差异化激励是十分必要的.  相似文献   
2.
目的:分析重庆市突发公共卫生事件的流行特征和趋势,为制定预防控制措施提供科学依据。方法:收集重庆市疾病预防控制中心2005年至2011年通过突发公共卫生管理系统报告的所有突发公共卫生事件,采用描述性流行病学方法进行分析。结果:2005年至2011年重庆市报告传染病(2 011起,91.7%),重大食物和职业中毒(50起,2.28%),群体性不明原因疾病(13起,0.60%)以及其他严重影响公众健康的事件(119起,5.44%)共2 193起,发病54 938例,死亡167例。2009年报告事件数最多(727起,33.15%),每年4~6月为发病高峰。从一圈两翼看,一小时经济圈报告事件数最多(1 206起,54.99%),渝东南翼最少(299起,13.63%),渝东北翼居中(688起,31.37%);分区县看,开县报告事件数最多(190起,8.66%),双桥区最少(3起,0.14%)。事件主要发生在学校(1 769起,80.67%),以乡小学(802起,45.34%)、乡中学为主(284起,16.05%)。结论:重庆市突发公共卫生事件以传染病事件为主,主要发生在学校。应加强以传染病事件为主、以学校为重点场所的预防和监测工作。  相似文献   
3.
本文论述了行政处罚不能忽视过错条件的必要性,并探讨了如何识别过错和重视过错条件问题  相似文献   
4.
吴海峰  何坪  潘伦  邓宇  周天寒  何丽芳  方明金 《重庆医学》2013,(30):3656-3657,3661
目的对2001~2010年重庆市中医药高级专业技术人员队伍结构和增长趋势进行分析,提出重庆市中医药人才队伍建设和培养的政策建议。方法查阅国家卫生部、国家中医药管理局、重庆市卫生局等统计年鉴和统计报告,进行专家咨询,对重庆市中医药高级专业技术人才进行分析,提出建议。结果 2001~2010年,中医药高级专业技术人员副高职称比例为85.42%,本科学历比例为94.04%;高学历专业技术人员年均增长速度(15.13%)高于同期中医药人才整体增长速度(12.25%),但所占比例仍然偏低(16.36%)。结论重庆市中医药正高级职称、研究生学历专业技术人员严重缺乏,增长缓慢。  相似文献   
5.
中医药学是中华民族的宝贵遗产,扶持和促进中医药事业发展是国家长期战略[1],已明确列入了国家“十二五”规划中。中医药“简、便、廉、验”的特点得到了广大群众的认可,在基层医疗卫生机构中有很大的应用[2‐3],对于缓解人民群众“看病难、看病贵”问题等具有重大意义。因此,分析全市基层医疗卫生机构中医药人力资源现状和存在的问题,不仅有利于健全本市中医医疗服务体系,提高基层医疗机构中医药服务能力,突出中医药特色优势,也有利于发挥中医药在基本医疗卫生制度中的重要作用。本文中所指的基层医疗卫生机构是指乡镇卫生院、社区卫生服务中心、社区卫生服务站、村卫生室。  相似文献   
6.
湘西自治州中医院始建于1987年,原有基础为吉首市中医院。为分析该院业务创收现状及影响创收的原因,探讨该院搞好创收工作的新思路,我们对该院1994年创收情况进行了调查,并结合所在地的两所西医医院创收情况进行了比较分析。现报告如下。 创收状况及其特点 1994年该院创收293.57万元,其中医疗收入106.12万元,药品收入159.49万元,制剂收入7.56万元,其他收入20.4万元。与所在地两所西医医院相比(见表1)有以下几个特点:  相似文献   
7.
时下,当好一个医院的院长很不容易,当好一个中医院的院长则更难。怎样当一个合格的中医院院长已成为每个中医院院长时时思考的问题。下面结合领导科学的理论方法并结合个人的体会谈几点看法: 1.要充分认识院长的地位和作用 充分认识院长的地位和作用是当好院长的重要前提。院长是医院的法人代表,是医院的最高领导者和最高管理者,在医院领导活动和管理活动中起关键作用。管理和领导是两个既有联系又有区别的概念,院长既是领导者又是管理者,扮演着社会双重角色,这是由医院活动的基层性决定的。 由于院长的特殊地位和在医院中的特殊作…  相似文献   
8.
9.
正当前,贯彻落实党的十九大精神是全党全国的首要任务。党的十九大精神,集中体现在十九大报告提出的新时代、新变化、新思想、新使命、新目标、新征程、新任务、新战略、新举措之中,我们必须结合中医药实际,认真学习,深刻领悟,坚信笃行,把十九大精神落实在推进中医药创新和发展之中,努力开创新时代中医药工作新局面。一坚持中西并重十九大报告指出,坚持中西医并重,传承发展中医药事业。坚持中西医并重是党和国家卫生工作方针,是发展  相似文献   
10.
潘伦  吴海峰  何坪  周天寒  何丽芳  方明金 《重庆医学》2012,41(28):2964-2965,2989
目的分析重庆市医疗机构中医药人才现状和存在的问题,提出重庆市中医药人才队伍建设的建议。方法采取文献查询与专家咨询方法,对重庆市医疗机构中医药人才现状进行分析。结果重庆市中医药人才队伍结构不合理,缺乏中高级中医人才和中药人才;分布不均衡,主要集中在"一小时经济圈"。结论政府应培养和引进中医药高级专门人才;设置独立的中医药本科院校;以政府为主导,实现中医药人才在区域间合理配置。  相似文献   
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