军队医院合同制护士相关问题的回顾与思考

80年代初,根据国家经济建设的需要和新时期我军战略方针转移,中央军委决策,裁军百万,军队医院精简整编,同时军队医院在确保为兵服务前提下,向地方伤病员全方位开放,实际上军队医院展开的床位和收容数、病种明显增加;而护士队伍因退休、转业、改行等因素大量流失。为满足临床护理工作的需要,合同制护士成为部队医院护理队伍的一部分,现就相关问题进行回顾与思考。     

护理人员开展继续教育初探

医学继续教育已成为我军卫生发展的战略重点之一。近年来,我院在开展护理人员继续教育方面进行了初步尝试。如何在不同层次的护理专业技术人员中开展好这项工作,目前无规范模式,加之继续教育本身比较复杂,影响继续教育因素较多,有不少问题值得研讨。我们在总结了医院近五年来开     

适应市场经济 建立医院特色

在社会主义市场经济时期,医院之间面临着激烈竞争,如果医院没有“特色”和先进的医疗设备,特殊的辅助诊断做强有力的后盾,是难以和别人竞争的。笔者认为,当今医院竞争的真正资本是医疗技术水平,是高效能科学管理和最大限度地调动全体工作人员的积极性和能动性,要使医院在竞争中生存发展,最好的办法是因地制宜建立医院的特色。首先要树立市场观念,彻底改变过去医疗卫生单位等上级“输血”、等病人上门的“两等”作风。从市场需要出发及时调整医院的发展战略和工作程序,使医院不断满足日益增长的社会医疗需求。