职工职业道德积分管理办法运行效果分析

台州医院通过对医院职工职业道德行为进行量化记分，建立客观科学的职工职业道德评价标准。2003年底医院制定了《职工职业道德积分管理办法》，2004年初开始实行。该积分办法设有否决性项目和加、减分项目，对职工的职业道德行为逐项记分，计分结果与职工的年度考核、奖惩紧密挂钩。通过2年多的运行，激发了职工主动参与职业道德建设的热情，服务意识明显增强，基本实现了职工的职业道德评价由“定性”向“定量”、由“软指标”向“硬指标”的转变。     

惠东地区产ESBLs大肠埃希菌脉冲场凝胶电泳同源性的分析

目的探讨惠东地区产ESBLs大肠埃希菌脉冲场凝胶电泳(PFGE)同源性。方法收集我院临床各科室标本,按CLSI文件M100-S20(2010年版)判断标准明确诊断为产ESBLs大肠埃希菌92株,采用脉冲场凝胶电泳探讨产ESBLs大肠埃希菌的同源性。结果所有菌株中,相似性最高为68.50%(菌株12和菌株48),其次为57.65%(菌株6,菌株17,菌株51和菌株73)和51.44%(菌株21,菌株36和菌株80),有11对菌株相似性为0。依据Tenover等提出的PFGE条带判读标准,上述相似性超过50%的菌株对之间,有5对菌株为亲缘关系密切同源菌株,2对菌株没有同源性。结论采用PFGE检测法分析产ESBLs菌株的同源性,结合临床相关信息,可以为减少细菌对抗生素广泛耐药提供重要的临床信息。     

三维量化考核在护士长管理中的应用效果研究

该研究从科室业绩、个人业绩和综合测评三大维系,制订考核原则,确定考核内容和考核方法,设计考核指标体系,探讨实施的效果。     

误注血液培养基致严重过敏反应的教训

我院曾发生1例误将血液培养基（液）当作液体输入患者体内，引起严重过敏反应。由于被及时发现并经积极抢救，患者转危为安。现将急救护理过程与教训报告如下。1病例介绍患者男，13岁，因煤气爆燃烧伤，面积达82％，深度为Ⅱ°～Ⅲ°，休克。于1997年6月27日入院。经抗休克、抗炎、监测生命体征、清创等处理。患儿平稳地渡过了休克期。但因烧伤面积大，创面深，为减少败血症的发生机会，入院后1周行双下肢切痂＋混合皮移植术。次日医嘱作血培养。责任护士将培养基（液）、针简、化验单放在患者床头柜上。正欲抽血时，隔壁病房呼唤灯亮，责任…     

提高护理队伍素质控制医院感染

目的：探讨医院感染控制的护理管理方法。方法：重视护理人员的职业道德教育，医院感染知识培训，加强消毒隔离管理，正确熟练掌握护理技术操作。结果：提高了医院感染工作重要性的认识，使防范的意识深入人心，自觉履行职责，有效地控制了医院感染的发生。结论：科学合理的管理可以提高护理人员的综合水平，是控制医院感染行之有效的方法。     

5800例输血前传染性标志物的检测分析

目的为了了解本院血源性疾病的传播情况,提醒医务人员加强自我保护意识。方法本文对5800例住院患者在输血前进行了人类免疫缺陷病毒抗体（抗-HIV）、丙型肝炎病毒抗体（抗-HCV）、乙肝表面抗原（HBsAg）、梅毒螺旋体抗体（抗-TP）检测。结果 4项检测指标中HBsAg感染率居首,阳性率为9.05%;本次检测5800例受血者HCV感染率为0.52%,HIV感染率为0.052%;本次检测梅毒的阳性率为1.03%。男性乙肝表面抗原感染率高于女性（P〈0.05）,其它3项检测结果均无明显差异（P〉0.05）。结论在输血前进行相关传染性指标的检测,有利于了解本院血源性疾病的传播情况,提醒医务人员加强自我保护意识,注意操作,避免医疗损伤而引起的自身感染和交叉感染。     

幽门螺杆菌对6种抗生素的耐药性研究

目的:探讨幽门螺杆菌(helicobaeter pyloft,Hp)对甲硝唑、替硝唑、四环素、克拉霉素、阿莫西林及利福平等6种抗生素的耐药性.方法:本文通过药敏试验分析Hp对所选的常用抗生素的耐药情况,为临床治疗由Hp感染引起的胃炎、胃溃疡等疾病的合理用药提供证据.结果:本文106例患者中共检验出Hp阳性数为86例,阳性率为81.13%.Hp对各种抗生素的耐药率由高到低依次为甲硝唑(45.35%)、克拉霉素(25.58%)和阿莫西林(22.09%),替硝唑(20.93%)、四环素(2.32%)和利福平(2.33%)耐药率极低.结论:本地区幽门螺杆菌对甲硝唑、替硝唑、克拉霉素和阿奠西林的耐药性较高,应在药敏检测指导下选择应用.     

中专护生教学实习期认知情况调查分析

了解护生教学实习期的认知情况和心理状况,有针对性地采取措施,达到提高带教质量、培养合格护士的目的。制定了护生教学实习期认知情况调查表,对已完成二年课堂学习,初进临床实习满一个月的中专护生进行调查,结果表明：护生在认知方面存在着一些偏异,也反应了护理师资整体素质亟待提高。     

满意度考评是提高护理质量的有效举措

自1996年以来,我院紧紧围绕“以病人为中心,以质量为核心”,全面开展“满意工程建设”活动,实行“满意度考评”。临床护理综合满意度从1996年的87.65％提高到96.91％,被病人评为“最满意”的护理人员达643人次。 1 满意度考评方法 1.1 成立考评组织 组织健全是实行有效考评的前提。护士长是护理质量全面负责者,务必熟知病人对护理工作的满意程度。我们把病区护士长编入考评组织,并划分两大组,即外科和内科系统考评组,组长由两个系统的科护士长担任,护理部主任负总责。     

应用六西格玛方法减少瓶装药物配制后残留量

目的减少瓶装药物配制后残留量,最大限度降低药物浪费。方法应用六西格玛方法,分析可能影响瓶装药物配制后残留量的各种因素,然后对几个较为常见的影响因素进行测量分析,找出影响药物残留量的主要因素,并进行改进。结果发现影响药物残留量的主要因素是瓶塞有无内缺口和是否大瓶(可加入溶剂>10 ml的药瓶),其次是护士的工作态度。通过采用针头斜面贴近瓶中上壁的抽液方法和抽查监控措施,使药物残留量从平均0.357 ml降到0.112 ml。结论应用六西格玛方法为减少药物残留量提供了帮助。学习六西格玛方法,有利于护士工作思路的转变和工作质量的提高。