43例急性重度颅脑损伤呼吸窘迫综合症的诊治

目的总结43例急性重症颅脑损伤后呼吸窘迫综合症(ARDS)临床资料,并就其发病特点及其与预后的关系进行探讨。方法对43例重症颅脑损伤合并ARDS的临床资料进行回顾性分析。结果痊愈3例、中度和重度致残5例、死亡35例。结论该病病情复杂,预后较差,防治是关键,其中,包括颅脑手术在内的系统性综合治疗。     

ICU护士工作满意度与创新行为的相关性研究

目的了解ICU护士工作满意度与创新行为的现状、影响因素及其相互关系。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院的340名ICU护士为研究对象,采用护士工作满意度和创新行为量表进行调查。结果 ICU护士工作满意度评分为(124.71±20.22)分,护士职称和劳动人事关系情况为主要影响因素(均P0.01);ICU护士的创新行为得分为(4.09±0.85)分,护士学历和职称为主要影响因素(均P0.01);ICU护士工作满意度得分及5个维度(家庭/工作平衡,工资及福利,成长及发展,工作被认可,管理)与创新行为总分呈正相关(P0.05,P0.01)。结论 ICU护士满意度略低但创新行为较好,提高护士的工作满意度,有利于促进其创新行为。     

足部恶性黑色素瘤导致肢体缺如患者的心理干预

目的 探讨恶性黑色素瘤所致肢体缺如患者的心理干预方法.方法 分析我科自2003年-2006年8月54例患者的心理反应及心理干预效果.结果 焦虑患者在2天内焦虑症状减轻,拒绝患者在3天内接受患病需要截肢的事实,抑郁患者在术后3天内接受现状,配合治疗.结论 对患恶性足部黑色素瘤截肢患者在实施准确及时的治疗和护理措施的同时,重视病人的心理护理,给予有针对性的心理干预措施,可有效的促进病人配合治疗,尽早开始功能锻炼,早日康复.     

肿瘤专科医院ICU轮转护士的专科化培训

目的探讨专科化培训模式对于肿瘤专科医院中ICU轮科护士培训的实践效果。方法将48名新护士随机分为两组各24名,对照组采用常规一对一带教,观察组采用集中培训与一对一培训相结合的方式进行规范化培训。6个月后进行理论与操作考试。结果观察组理论和操作考核成绩显著高于对照组(均P<0.01)。结论对ICU轮转护士进行规范化培训可为培养实用型全能型护理人才奠定基础,显著效果。     

硫酸镁湿热敷联合氦氖激光照射治疗PICC静脉炎效果观察

目的观察硫酸镁湿热敷联合氦氖激光照射治疗PICC静脉炎的效果。方法将56例PICC静脉炎患者按入院时间先后分为常规组和实验组。常规组采用50%硫酸镁湿热敷,实验组采用50%硫酸镁湿热敷联合氦氖激光照射治疗。结果实验组治疗PICC静脉炎效果明显优于对照组(P0.05)。结论用50%硫酸镁湿热敷联合氦氖激光照射治疗PICC静脉炎效果较好。     

ICU护士感知组织氛围与职业倦怠的相关性研究

目的了解ICU护士感知组织氛围与职业倦怠的现状及其相关关系,为护理管理者采取有效措施减轻ICU护士职业倦怠提供参考。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院310名ICU护士为研究对象,采用护理组织氛围和职业倦怠量表进行调查。结果 ICU护士感知组织氛围评分为(3.46±0.49)分,职业倦怠评分为(4.21±0.57)分;ICU护士感知组织氛围评分与职业倦怠各维度及总均分呈负相关(P<0.05,P<0.01)。结论护理管理者应创造良好的组织氛围,降低护士职业倦怠水平。     

高年资护士临床护理工作心理体验的质性研究

目的探讨高年资护士临床工作的真实体验,以指导护理管理者理解、关注高年资I临床护士,给予人性化和科学的管理。方法采用质性研究中的VanManen的诠释现象学研究法,深入访谈了20名高年资护士。结果运用类属分析法,经过整理提炼出6大主题：成就感、紧迫、自卑、失落、渴望、恐惧。结论护理管理者应深入了解高年资临床护士的工作感受,给予人性化管理,让其更好的工作。