个人组织契合理论在护理人力资源中应用的研究进展

个人组织契合指的是个人与组织之间的相容性,是近几年人力资源管理者备受关注的热点,本文介绍个人组织契合理论,从员工离职、组织绩效及组织招聘三个方面梳理其在人力资源中的应用,以期为护理管理者进行人力资源管理提供建议和启示。     

农村居民脑卒中危险因素暴露情况及对脑卒中警示症状的认知调查

目的:调查农村居民对脑卒中警示症状的认知情况及急救意识,为脑卒中的预防控制提供参考依据.方法:采用便利抽样法对新蔡县508名农村居民进行一对一问卷调查.结果:农村居民缺乏锻炼、高血压、高血脂、脑卒中家族史、吸烟、糖尿病和饮酒等危险因素暴露率分别为65.2％、53.3％、46.3％、36.4％、23.4％、19.7％、17.1％;其中,仅有31.0％的高血压病人,25.5％的高血脂病人,25.0％的糖尿病病人规律服药.65.94％的农村居民不知道脑卒中的预警症状;如果突发脑卒中,44.1％的农村居民选择求救儿女,40.9％的农村居民选择求救于村医,15.0％的农村居民选择不做任何处理.结论:农村居民脑卒中危险因素暴露率较高,危险因素的管理情况较差,对脑卒中警示症状认知水平不高,应尽早对农村居民进行脑卒中筛查并加强健康教育.     

以脑卒中健康管理师为主导的健康教育在缺血性脑卒中患者治疗依从性中的应用

【摘要】　目的?探讨以脑卒中健康管理师为主导的健康教育在缺血性脑卒中患者治疗依从性中的应用效果。方法?采用便利抽样法,选取郑州市某三级甲等综合医院脑血管介入科住院的缺血性脑卒中患者120例为研究对象,分为观察组和对照组,每组60例。两组患者均进行常规健康教育,在此基础上,观察组由脑卒中健康管理师专职负责,采用个体化宣教 、集中宣教 、微信群平台互动、电话回访方式等对其进行健康教育。在干预前后,采用Morisky量表、自设脑卒中相关知识问卷对两组患者出院后即刻、出院后1个月、3个月的情况进行评定。结果?出院后即刻、出院后1、3个月两组患者不同时段服药依从性、脑卒中相关知识差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论?由脑卒中健康管理师专职负责患者的住院期间的健康教育以及实施延续护理干预可以满足患者的健康需求,提高其治疗依从性,不良生活行为减少。     

工作满意度对护士组织公民行为的影响

目的 探讨工作满意度对护士组织公民行为的影响,为促进护士组织公民行为提供参考。方法 采用明尼苏达满意度问卷、护士组织公民行为量表对郑州市4所三级综合医院379名临床护士进行调查。 结果 护士组织公民行为总均分（4.39±0.46）分,工作满意度总均分（3.91±0.61）分,工作满意度与组织公民行为呈正相关（r = 0.458, P＜0.001）,控制人口学因素后,工作满意度对组织公民行为仍有显著影响（△R2 = 0.201, P＜0.001）,工作条件、管理者满意度对自我发展、主动服务、组织认同影响较大（P＜0.05）,个人责任感、管理者满意度对责任意识、帮助同事影响较大（P＜0.05）。结论 工作满意度可正向预测护士组织公民行为。管理者可通过提高护士工作满意度促进护士组织公民行为。     

心理护理干预对椎基底动脉供血不足患者情绪的影响

目的 探讨心理护理干预应用于椎基底动脉供血不足患者的临床效果及对负面情绪的影响。方法 选取本院2019年1月～2021年1月住院的170例椎基底动脉供血不足患者,根据随机数字表法分组（每组n=85）,对照组接受常规护理,观察组在对照组基础上接受心理护理,对比两组贝克抑郁自评量表（BDI）评分、状态特质焦虑量表（STAI）评分、匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）评分、生命质量测定量表（FACT-G）评分和患者满意度。结果 观察组护理后BDI评分、STAI评分、PSQI评分均低于对照组,观察组护理后FACT-G评分高于对照组,观察组患者满意度（96.47%）高于对照组（82.35%）,差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论 心理护理干预可有效减轻椎基底动脉供血不足患者不良情绪,提高睡眠质量、生存质量及患者满意度。     

社会网络程度中心性、工作投入对护士组织公民行为的影响

目的探讨护士社会网络程度中心性、工作投入对组织公民行为的影响,为管理者促进护士组织公民行为提供参考。方法采用社会网络问卷、工作投入量表、护士组织公民行为量表对郑州市3家三级综合医院329名护士进行一对一问卷调查。结果护士社会网络程度中心性均值(37.22±10.77)分,工作投入总均分(3.91±0.95)分,组织公民行为总均分(4.11±0.31)分。护士社会网络程度中心性与工作投入相关系数为0.386(P0.001),与组织公民行为相关系数为0.349(P0.001);工作投入与组织公民行为相关系数为0.482(P0.001)。工作投入在社会网络和组织公民行为间发挥部分中介效应,中介效应占总效应的53.14%。结论管理者应采取有效措施促进护士社会网络健康发展,提高工作投入水平,促进护士表现出更多的组织公民行为。     

罗伊-纽曼综合模式在颅内动脉瘤介入手术围手术期患者中的应用效果

目的 探讨罗伊-纽曼综合模式在颅内动脉瘤介入手术围手术期患者中的应用效果。方法 收集2020年1月至2022年6月在本院进行颅内动脉瘤介入手术患者96例,采用随机数字表法分组,即对照组(n=48)、观察组(n=48)。对照组围术期常规护理,观察组在对照组的基础上增加罗伊-纽曼综合模式。统计两组患者术后并发症发生率、两组患者及家属术前后焦虑抑郁评分。结果 与对照组比较,观察组术后并发症发生率8.33%明显更低(χ²=3.872,P=0.049)。术前,两组焦虑抑郁评分比较,P>0.05;术后1周,两组焦虑抑郁评分均明显下降,组间比较,观察组焦虑抑郁评分均显著低于对照组,P<0.05。术前,两组患者家属焦虑抑郁评分比较,P>0.05;术后1周,两组家属焦虑抑郁评分均明显下降,组间比较,观察组患者家属焦虑抑郁评分均显著低于对照组,P<0.05。结论 颅内动脉瘤介入手术患者围手术期采用罗伊-纽曼综合模式,预防并发症发生,减轻患者及家属不良情绪,值得推广。     

临床护士医院伦理氛围感知的研究进展

就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因素及其对护理质量、离职率、工作满意度、组织公民行为等方面的影响,具有重要的现实意义。     

围绝经期护士自测健康状况调查分析

目的分析围绝经期护士自测健康状况,为提高围绝经期护士健康水平提供参考。方法选取来自河南省2个市的4所二、三级医院624名护士,采用一般资料调查问卷和护士自测健康状况问卷对其进行调查。结果围绝经期护士自测健康总均分为(2.82±0.55)分,不同每月夜班数、职务、职称、月收入、体育锻炼情况的护士自测健康得分差异具有统计学意义(P0.05)。结论围绝经期护士自测健康状况不容乐观,管理者应关注此期护士健康状况并采取针对性措施提高其健康水平。     

护士职业获益感的认知干预研究

目的 探讨认知干预方案对护士职业获益感及职业倦怠的影响。 方法 便利选取两所规模、工资薪酬、医院环境、职业获益感水平大致相近的综合性三级甲等医院,以抛硬币法将其随机分为实验组和对照组。 根据等比例原则,采用方便取样的方法,抽取 A 医院 128 名护士入实验组, B 医院 100 名护士入对照组。 实验组在常规业务学习的基础上连续 4 周接受每周 1 次的集体认知干预,主要形式包括专家授课和课堂互动式讨论;对照组连续 4 周参与医院组织的集中业务学习。 结果 干预 4 周后,实验组护士职业获益感总分优于对照组,差异具有统计学意义（ P=0.001 ）;实验组护士干预后得分均值较干预前增加 8.41 分,差异具有统计学意义（ P＜0.05 ）。 干预后实验组护士职业倦怠问卷的“情绪耗竭”“去人格化”维度得分低于对照组,“低个人成就感”得分高于对照组,差异具有统计学意义（ P＜0.05 ）。 结论 基于职业认知评价及“专业自我概念中介模型”构建的认知干预方案可提高护士的职业获益感水平,缓解其职业倦怠。