60例神经症患者的护理体会

神经症又称神经官能症，是一组有一定人格基础，起病常受心理社会因素影响的精神障碍，主要表现为焦虑、抑郁、恐惧、强迫、疑病或神经衰弱症状，症状没有可证实的器质性病变基础，并与患的现实处境不相称，但患对存在的症状感到痛苦和无能为力。自知力完整或基本完整，病程多迁延。由于神经症患的心理过程比较复杂，症状久治难愈，因此，心理护理非常重要。1999年以来，我科收治了60例神经症患，并对患的心理状态进行分析，采取全方位护理配合心理治疗，收到良好的效果，现报告如下。     

精神科开展优质护理服务的实践与体会

目的:探讨精神科优质护理服务对提高专科护理服务质量和护理工作满意度的效果。方法:结合科室实际情况,增加人力资源配置,实行APN排班,简化护理文书,修订岗位职责,落实小组负责制,并将人文关怀贯穿于病人住院始终。结果:通过开展优质护理服务,病人对护理工作满意度及护理服务质量较前均有显著性提高(P<0.05)。结论:优质护理服务工作的开展,使护士观念转变,工作中融入更多的人文关怀,对提升护理服务品质具有重要意义。     

临床护理路径在血管性头痛患者中的应用

血管性头痛是临床常见的神经系统疾病,临床表现为一侧或双侧反复发作性的中度或重度头部搏动性疼痛,多伴有恶心呕吐,往往反复发作或两侧交替性发作,呈周期性、发作性、剧烈性、搏动性疼痛,且具有治愈率低、复发率高、难以根治的特点,给患者生活和工作带来影响。传统的健康教育虽有一定效果,但存在着弊端。自2010年12月至2011年12月我科借鉴美国护理学会在护理管理模式中应用临床护理路径对住院血管性头痛患者进行健康教育,取得较好效果,现报道如下:     

浅谈医院护理风险的防范

目的护理行业是具有高责任、高风险的服务行业，为降低护理风险发生率，给病人提供安全、优质、有效的护理服务，须通过制定完善的护理工作制度和风险管理制度，降低风险发生率。     

综合医院精神专科开展人文关怀的体会

目的:在综合医院精神专科实施人文关怀,使护士更好地满足精神病患者不同的护理需求。方法:精神科护理工作者对患者、家属实施人文关怀,对护理人员营造人文关怀的氛围。结果:创造出一个良好的人文环境,融洽了护患关系,提高了患者的满意度。结论:人文关怀能提升优质护理服务品质,赢得患者的信任和尊重,确保病区安全。     

精神科与神经内科护士心理健康状况调查

为探求精神科护理工作者的心理健康状况,笔者采用症状自评量表(Symptom Checklist,SCL-90)[1]对我院精神科护士的心理健康状况与神经内科护士的心理健康状况进行相关调查,比较是否存在着差异性。结果报告如下。     

精神科护患沟通的技巧

与患者进行良好的心理沟通是做好精神科护理工作的关键。如何掌握患者的心理,沟通就是主要的纽带。如何做好护患沟通,就是要很好地运用沟通技巧、沟通原则以及一些方式方法。     

脑卒中偏瘫患者康复训练与心理护理

脑卒中具有发病率高、致残率高、病死率高的“三高”特征,是当前危害我国中老年人生命与健康的常见病、多发病。由于脑部结构的复杂性及功能的多元性,脑卒中患者受损后存在的问题往往表现为综合性的功能障碍。随着康复医学的发展,对患者进行系统、规范的康复训练及有效地心理护理,可使患者最大限度地获得康复,显著降低致残率。本文对我科2008年6月2009年1月收治的50例脑卒中偏瘫患者的康复训练措施与心理护理进行了回顾性总结,旨在为脑卒中偏瘫患者的护理干预提供依据。     

人性化管理在精神科护理管理中的应用

人性化管理是指一切管理均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。精神科护士职业的特定性,决定了其工作具有较高的应激危险性;而持续的应激对心身健康和工作质量均有明显影响。由此可见,了解精神科护理人员的应激源,掌握应对应激措施,做好人性化管理,对提高护理人员的心身健康水平及护理工作质量具有重要意义。本文将我院实施人性化管理的应用状况介绍如下。     

护士心理危机的预防及干预

随着现代社会竞争的日趋激烈，生活节奏加快，人们对生活质量和医疗服务质量的需求提高，一系列新的医疗法规的出台，给医疗和护理人员的工作提出了新的挑战。护理人员因其工作对象、工作环境、社会地位、社会风险、工作强度、人际关系等的影响，造成的心理紧张、工作压力比一般职业更为突出，其心理健康水平明显低于一般人群。