我院本科护生对临床带教老师满意度的调查研究

护理临床毕业实习在整个护理教学过程中占有重要地位，是护理教育的深化，是理论联系实际的重要阶段。建立一支素质高，具有教学能力、临床工作能力和科研能力，适应临床工作和高等教学的高层次、复合型的护理队伍，对保证教学任务的完成，提高临床教学的质量具有十分重大的意义。在本研究中临床带教老师是指从事病房临床一线工作并且承担本科带教任务的护士。     

可调式雾化吸入固定器的研制与应用

雾化吸入是一项基本的护理操作,雾化吸入时,雾化吸入管无固定装置,需要护士手持雾化吸入管15～20 min方可完成治疗.     

2种不同收集资料的方法对患者评价优质护理的影响

目的了解住院患者对优质护理的看法，并探讨不同的资料收集方法对患者评价优质护理的影响。方法将符合标准的82例患者分为问卷组和访谈组各41例，应用测评优质护理观点的4个主题，对问卷组患者应用问卷调查法，对访谈组患者采取结构式访谈法，进行优质护理观点的调查研究，并对2种调查方式的结果进行比较分析。结果在测评健康宣教方法中，问卷组患者对优质护理测评结果分数显著高于访谈组（P〈0．01），2组比较差异有统计学意义。在人文环境中，问卷组患者认为护士能够保护他们的隐私，尊重他们的人格，护理人员用友善的服务态度对待他们及他们的家属，且探视制度合理，这些是优质护理的特征体现，与访谈组结果比较，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论患者对优质护理要求全面，临床护士应借鉴本研究结果，调整服务行为，提高护理质量。     

护士及护生对优质护理服务的认知比较

目的 了解护士与护生对优质护理服务认识的异同,为护理管理者针对性制定护理人员培养计划并调整护生带教内容,提高临床护理水平提供参考.方法 采用护士优质护理观点问卷对某三级甲等医院108名护士及105名实习护生进行调查.结果 护士及护生均在护士的工作态度维度上得分率最高(86.15％,83.93％);护士及护生在优质护理5...     

临床实习护生心理弹性现状及影响因素

目的探讨临床实习期间护生的心理弹性现状及其影响因素。方法使用成人心理弹性量表（RSA）对在某教学综合医院实习的243名护生进行整群抽样调查。结果临床护生的心理弹性水平较高,总均分为（174．44±7．95）分;不同年龄、学历及急救经历的护生之间心理弹性得分不同,差异均有统计学意义（P〈0．01）。学历及急救经历是临床护生心理弹性的影响因素（t值分别为22．201,6．000;P〈0．01）。结论临床护生的心理弹性现状良好,同时学历与急救经历能较好地预测大学生的心理弹性状况。     

护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究

目的：探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌人在二者之间的中介效应。方法：采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析。结果：护理人员情绪智力与工作嵌入（r=0．22,P〈O．01）、组织承诺（r=0．43,P〈0．01）呈积极的正相关,工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关（r=0．47,P〈0．01）;工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应。结论：高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织,其拥有更多的组织归属感;护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平,进而提升他们对医院的组织承诺水平。     

护理本科生毕业论文存在问题的原因分析及对策

通过对某医科大学2003级、2004级、2005级共346名护理本科生的毕业论文进行回顾性分析,找出护理本科生毕业论文存在的问题,进行原因分析并提出对策,从而提高护理本科生毕业论文的质量,提高护理本科生的科研能力。     

可调式雾化吸入固定器的研制与应用

雾化吸入是一项基本的护理操作，雾化吸入时，雾化吸入管无固定装置，需要护士手持雾化吸入管15～20min方可完成治疗。为提高护士工作效率，减轻护士的劳动强度，我科于2006年12月研制了可调式雾化吸入固定器（下称固定器），经临床使用，效果佳，现介绍如下。     

炎症性肠病患者对卫生保健服务期望水平的调查研究

目的 了解炎症性肠病患者对卫生保健服务的期望水平,分析其影响因素.方法 采用中文版炎症性肠病卫生保健质量问卷对303例炎症性肠病患者进行调查.结果 炎症性肠病患者对卫生保健服务期望的平均得分为（7.79±0.97）分,其对医务人员职业素养和患方知情权利的期望水平较高,得分均＞8分.回归分析结果显示,性别、病种、病程、文化程度为影响期望的主要因素（P＜0.05,P＜0.01）.结论 炎症性肠病患者对卫生保健服务的期望较高,尤其是对医务人员职业素养和患方知情权利.女性、溃疡性结肠炎患者对卫生保健服务的期望较高,病程较长的患者对医务人员的职业素养期望较高,文化程度较高的患者对医疗可及性的期望较高.     

医院组织创新气氛与护士对优质护理评价的相关性研究

目的探讨现阶段医院组织创新气氛与优质护理的相关性,为提高优质护理水平提供参考。方法运用医院组织创新气氛评估量表和护士优质护理观点测评表对280名注册护士进行问卷调查。结果护士对医院组织创新气氛的总体评分为2．85分,护士认为所提供的护理服务为4．29分。组织创新气氛与护士提供的优质护理呈正相关（P〈0．01）。结论护士对医院组织创新气氛的总体测评情况比较乐观,护士认为所提供的护理服务处在较高的水平。和谐的组织创新气氛有利于激发创造性的思考,提高组织绩效,使护士能够更好地履行护理职责,提供优质护理。