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浅谈护患沟通在临床护理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
护患沟通是护患关系的重要组成部分,是护士做好心理护理的主要表现形式和手段,是完成护理任务的重要保证。本文就护患沟通中如何搞好护患关系,加强人性化服务的沟通技巧及应用的几个问题进行阐述,学会有意识地运用一定的沟通技巧,构建一种和谐的护患关系,提高病人满意度,切实提高护理服务质量。 相似文献
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为降低护理风险发生率,给病人提供安全、优质、有效的护理服务,通过分析日常护理工作中存在的护理风险因素,来增强护理人员的风险意识并制定完善的工作制度和管理制度,优化工作流程,可以大大降低护理风险发生率. 相似文献
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护士长是医院最基层的护理管理者,集专业管理,行政事务管理于一身,承担着大量琐碎、繁杂的工作。随着医学的发展及人们对健康需求的增加,护理工作量越来越大,尤其是护理工作处于医疗工作的最前沿,其自身工作特点及服务优势,决定着无论在工作量上,还是管理上占据医院工作较重要的份额。护士长的工作量也因此而不断加码,应如何应对,科学合理、有条不紊地做好护士长工作,是大家一直以来共同追求、探讨的课题。 相似文献
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PICC是由外周静脉(贵安静脉、肘正中静脉、头静脉、头皮静脉)等穿刺插入导管,其头端定位于上腔静脉或锁骨静脉的方法,PICC置管的方法已经日臻成熟并已被广大医护人员接受,但随着PICC的广泛应用与PICC置管相关的问题也越来越多并且在置管中、置管后涉及到的问题各不相同。 相似文献
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目的 动态了解护士职业倦怠、工作满意度的发生情况;研究护士职业倦怠和工作满意感的之间的联系,以及职业倦怠的影响因素.方法 样本选择为某市一家三级医院的护士,采用分层,随机的抽样方法,抽取所有符合纳入标准的130名在职护士,采用护士一般情况问卷、职业倦怠调查表、护士工作满意度调查表.对数据进行统计描述、Pearson相关分析.结果 调查对象职业倦怠状况中的EE耗竭最为明显(P<0.01);调查对象工作满意度的平均得分为2.98±0.37,工作满意度处于中下水平;科室,年龄,护龄,受聘形式、职业发展机会、对环境的责任与控制、同事关系、被认可与表扬、排班、家庭与工作平衡、福利待遇的满意程度与护士职业倦怠发生率的密切相关.结论 工作满意度的下降会影响职业倦怠的发生. 相似文献
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