1958～2005年乐山市钩端螺旋体病流行特征与变化趋势研究

目的了解乐山市钩体病流行特征与变化趋势,探讨防制对策与措施。方法借助SPSS11.0,采用一般统计和卡方检验对1958￣2005年乐山市钩体发病情况进行统计与分析。结果1958￣1989年间出现过4次较大规模流行,1990年后流行周期消失并呈稳步下降趋势,自2000年来发病略有上升。2000年以来发病年龄较以前出现明显后移趋势(!2=238.04,P<0.0001)。1991年以后发病季节呈9月份集中趋势。发病存在山区高于平坝、平坝高于丘陵的地区差异。鼠类是本地的主要传染源,犬只感染也较高(13.31%),黄疸出血群为人间的主要流行菌群(63.28%)。结论乐山市钩体病发病尚未得到有效控制,局部暴发流行的可能性极大。加强疫情监测和传染源监测,开展基层医务人员诊治技术培训和对农村重点人群预防接种以及进行农田灭鼠活动是防止钩体病在乐山市暴发流行的重要策略。     

1950-2015年乐山市疟疾流行特征分析

目的 分析四川省乐山市疟疾流行病学特征,为巩固消除疟疾成果提供策略和措施依据。方法 采用描述性流行病学方法对1950-2015年疟疾流行特征进行分析。结果 1950-2015年全市疟疾出现过4次较大规模流行,疟疾在传染病中的顺位由过去的首位降至目前的第20位;疟疾流行的季节高峰已不复存在;不同时期疟疾流行的虫种,以及患者年龄、职业、性别分布均有不同。2016年11月以市为单位达到消除疟疾标准。结论 经过多年防治,全市疟疾流行特征已发生明显改变,各项防疟措施效果显著,今后应加强监测和输入性疟疾的防控。     

乐山市1950-2004年疟疾流行特征与防制对策探讨

目的探索疟疾在该市的流行规律与消长因素，防止发病回升。方法采用相关分析方法对乐山市1950—2004年疟疾发病与防制对策进行分析。结果发病率从20世纪50～80年代占传染病的首位降为2000—2004年的第9位。1987年防制策略调整后发病率下降89．56％。结论防制策略调整和社会经济发展是该市疟疾逐年下降的重要因素。     

乐山市手足口病病原学检测结果及影响因素分析

目的 探讨和分析乐山市手足口病病原学检测结果及其影响因素.方法 利用Real-time RT-PCR方法检测手足口病肠道病毒核酸,并对检测结果可能的影响因素进行分析.结果 390份咽拭子标本中,手足口病肠道病毒核酸检测总阳性率为26.2％;核酸检测的阳性率与检测试剂的种类无关,但与采样日期与发病日期、送样日期与采样日期以及检测日期与送样日期之间的时间间隔有关,还与是否在高峰季节采样有关.结论 该市手足口病病原以CVA16和EV71为主,在高峰季节采样以及病例发病后及时采样、及时送样并及时检测,可以提高手足口病肠道病毒核酸检测的阳性率.     

乐山市2008～2010年手足口病流行病学分析

目的探讨乐山市手足口病的流行病学特征及流行趋势。方法对国家疾病监测信息管理系统中2008～2010年报告的乐山市手足口病病例进行描述性分析。结果 2008～2010年累计报告病例4947例,死亡1人;报告发病率分别为10.68/10万、68.12/10万和72.26/10万;全市11个区、县均有病例报告;发病以5岁以下儿童为主、男女性别比为1.52︰1,病例主要集中在幼托儿童和散居儿童,3～5月和10～12月明显高发。结论手足口病的发生存在明显的年龄、性别和季节差异,该市10～12月手足口病的防控不容忽视。     

1950～2004年乐山市麻疹流行特征与防制对策探讨

目的了解乐山市麻疹流行特征与规律,探讨防制对策与措施。方法采用一般统计方法和卡方检验方法,用SPSS10.0软件处理。结果开展计划免疫后乐山市发病率下降了92.15%、死亡率下降了98.85%,发病年龄呈后移趋势(!2=283.26,P<0.0001),发病职业趋向学生(!2=359.24,P<0.0001),少、边地区是乐山市计划免疫的薄弱环节。结论开展10岁以上在校生和新入学大、中专生麻苗复种,加强麻疹流行病学和实验室监测以及少、边地区常规免疫接种质量的督导检查和完善冷链设备,是防止麻疹在乐山市暴发流行的重要策略。     

乐山市疾控体系人力资源配置分析

目的了解乐山市疾控体系人力资源现状,分析职称结构及其影响因素。方法收集乐山市12家疾控中心2015年度的人员数量、年龄、工作年限、学历构成、职称等基本情况,采用Excel对数据进行整理,利用SPSS对数据进行分析。结果乐山市疾控体系共有在岗职工541名,其中440人(81.33%)具有执业资质;平均年龄42.97±10.22岁,平均工龄21.15±11.79年,50岁及以上人数占28.28%;主要为大专学历,共255人(47.13%);多数为初级或无职称者(68.95%)。结论疾控机构人员职称结构不合理,面临着老龄化,学历偏低问题,应重视开发和利用年轻职员,适当增加招聘研究生和本科生,并完善人才评估机制,有效促进中高级职称比例的提升。