小腿足部创面修复的护理

小腿足部创面修复的护理南京铁道医学院附属医院整形外科（２１０００９）杨言诚我们从１９８２年以来，应用各类皮瓣修复小腿与足部创面２０例，获得较满意效果。现介绍如下：１临床资料本组男１７例，女３例，年龄１２～５９岁，皮肤缺损原因：外伤后瘢痕创面６例、外伤...     

简化护理工作流程的尝试

目前我国护理事业正在变革中迅猛发展。随着护理模式的转变,护理对象健康需求的增加,护士的职能逐渐扩大,护理人员编制不足的矛盾日渐突出。护士超负荷工作又直接影响着整体护理实效。如何减轻护士工作压力,提高护理工作效率,增加整体护理内涵质量,是护理管理者面临的课题。我院护理部结合本院的具体情况,1998年9月在我院模式病房心血管内科进行简化护理工作流程尝试,取得了满意效果,现报告如下。1　病房床上用品的改良(1)枕套:开口在背面正中,避免了枕头开口朝向门口的缺陷,四周带边同家庭式样,使病人感到温馨。(2)床单:床罩式,反面包紧四…     

预充氧对减少吸痰导致组织缺氧的临床观察

为研究预充氧对吸痰导致组织缺氧的影响,在非预充氧和预充氧条件下,观察１４ 例危重患者吸痰前、吸痰结束时、吸痰后５ 分钟动脉血气和混合静脉血气的变化。结果：与吸痰前相比,非预充氧组吸痰结束时的动脉血氧分压（ＰａＯ２） 、动脉血氧饱和度（ＳａＯ２）、混合静脉血氧分压（ＰｖＯ２）、混合静脉血氧饱和度（ＳｖＯ２） 均显著降低（ Ｐ＜０．０５）,吸痰结束后５ 分钟,ＳｖＯ２ 仍未恢复正常。如给予预充氧,吸痰结束时无低氧血症,组织缺氧较轻,虽然ＰａＯ２ 、ＳａＯ２ 、ＰｖＯ２ 、ＳｖＯ２ 亦低于吸痰前水平,但明显高于非预充氧组吸痰结束时的水平。吸痰结束后５ 分钟,组织缺氧完全纠正。结论：预充氧可以预防吸痰导致的低氧血症和组织缺氧。     

产科护理安全隐患及防范

产科由于工作对象和工作性质的特殊性,以及人们对法律维权意识的不断增强,医疗纠纷和差错事故的发生率在全国各地各医院各科室中均居前位.因此,正确分析护理安全隐患可能发生的原因,制定产科护理中南风险护理行为隐患的管理制度；落实不定时的督导检查制度；明细各项产科护理操作流程；对最大限度的降低差错事故和纠纷的发生至关重要.护理人员应在平时工作中树立安全意识,规范医疗护理行为,提高服务盾量和技术水平,努力为患者提供人性化的服务,建立和谐的护患关系.     

显微外科手术护理体会

1978年以来,我科采用显微外科技术行各种手术167例,获得满意疗效。要想获得手术成功,熟练、精细的显微吻合技术是关键;但术前、术后的护理也极为重要。手术种类如下:断指再植11例,第二足趾游离移植9例,第二、三足趾游离移植3例,大网膜游离移植19例,淋巴管静脉吻合3例,神经吻合及移植50例,带血管游离皮瓣移植修复组织缺损、颜面萎缩、     

招聘护士"导师制"实施初探

近年来 ,随着医院人事制度的改革 ,我院招聘护士的数量已达 130人 ,占全院护士总数的 1/ 3。招聘护士均来自于正规卫校护理中专或大专的毕业生且取得护士执业证书 ,年龄 18～2 2岁 ,经考核录用后 ,试用三个月 ,合格后签定合同 ,合同每年签定一次。若为应届毕业生 (此时无护士执业资格 ) ,则作为见习护士使用。招聘护士承担医院护理的各项工作 ,符合条件的可以参加医院的护理技术职称晋升 ,可以竞聘护士长。由于招聘护士岗前培训时间短 ,且缺乏针对性 ,为培养她们的综合素质 ,提高她们的护理理论和专业技能 ,我院自 2 0 0 2年 3月份起试行招…     

星级服务在医院门诊护理管理中的实施

目的探讨门诊护理管理的有效方法。方法在门诊护士岗位考核、竞争上岗的基础上，开展星级评比活动。其实施步骤包括制订护士星级服务标准，建立护士星级服务评价摸式，制定和实施护士星级晋、降级评定方案；实行月月考核、季季评比，星级考核分与护士奖金分配、职称晋升和评聘挂钩。结果增强了门诊护士竞争意识，加强了工作责任心，护理质量大大提高，门诊病人护理工作满意度比实施前提高了12．3％。结论护理管理中推行星级服务，提高了护理质量和门诊工作的整体水平。     

1905份护理工作满意度问卷调查分析

为全面提高护理工作质量,推进系统化整体护理工作的实施,我院于1997年1月到1997年12月对全院15个病区1905例住院病人(其中整体护理试点病区292例)进行了护理工作满意度调查。     

不同体制三级综合医院年轻护士工作满意度调查及分析

目的：探讨不同体制三级综合医院年轻护士工作满意度现状及其影响因素,为提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法随机抽取南京市某地区非公有制和公有制三级综合医院各一家367名年轻护士,采用一般情况调查表及明尼苏达满意度短式量表( MSQ)进行问卷调查。结果非公有制医院和公有制医院年轻护士的工作满意度分别为(3.84±0.46)分和(3.87±0.53)分,两者比较,差异无统计学意义(P>0.05),其中能够做不违背自己良心的事情得分均最高,对收入/报酬与工作量的满意度均最低。不同科室、性别、学历和工作年限护士的工作满意度之间存在差异( P<0.05)。结论非公有制医院和公有制医院年轻护士的工作满意度均处于中等水平,管理者需要关注并采取有效的措施,提高护士工作满意度。