变革型领导与护士创新行为关系的研究现状

在阐述变革型领导和创新行为的相关概念与维度的基础上,简述变革型领导对护士创新行为的直接作用和变革型领导以心理授权、组织承诺或其他因素为中介变量对护士创新行为的间接作用,以揭示变革型领导和护士创新行为的关系。     

护士个人-组织契合评估量表的编制及信效度检验

目的编制适用于护士的个人-组织契合评估量表并进行信效度检验,为评估护士与组织的契合度提供适用性测评工具。方法以个人-组织契合理论为框架,在文献回顾的基础上结合德尔菲法形成量表初稿;以问卷的形式发放给231名护士填写以检验量表的信效度。结果护士个人-组织契合量表包括3个维度共40个条目;量表整体的Cronbach′sα系数为0.986,折半信度为0.921,2周重测信度为0.869,内容效度为0.982;探索因子分析提取3个公因子,其累计方差贡献率为76.659%。结论形成的护士个人-组织契合评估量表具有良好的信效度,可用于对护士个人-组织契合度的现状进行评估。     

LEARNS模式联合微视频在下腔静脉滤器植入术后病人健康教育中的应用

目的:探讨LEARNS模式联合微视频在下腔静脉滤器植入术后病人健康教育中的应用效果。方法:选取行下腔永久型静脉滤器植入术的80例病人，2021年1—6月入院的40例病人设为对照组，2021年7—12月入院的40例病人设为观察组。对照组给予常规健康教育，观察组在常规健康教育的基础上实施LEARNS模式联合微视频的健康教育，出院后3个月比较两组病人疾病知识掌握情况、自我护理能力、满意度和术后并发症发生情况。结果:出院3个月后，观察组病人疾病知识掌握情况、自我护理能力、病人满意度均高于对照组（P<0.001），滤器倾斜移位、滤器内血栓形成不良事件发生率低于对照组（P<0.05）。结论:LEARNS模式合并微视频能有效提高下腔静脉滤器植入术病人疾病相关知识掌握情况、自我护理能力和病人满意度，降低并发症发生率。     

成人手术患者术中低体温影响因素的Meta分析

目的 通过Meta分析明确成人手术患者术中低体温的影响因素.方法 计算机检索中文数据库中国知网(CNKI)、万方数据库、中国科技期刊全文数据库(VIP)、中国生物医学文献数据库(CBM),英文数据库PubMed、Embase、Cochrane图书馆、CINAHL数据库,检索时间均为各数据库建库至2017年7月,对最终纳入文献进行文献质量评价,应用RevMan 5.3进行统计学处理.结果21篇文献符合纳入标准,汇总术中低体温危险因素72个,经Meta分析,成人患者术中低体温发生的影响因素及其OR/MD值、CI值为:体质量指数(BMI)-0.81(-1.11~-0.52);身高-1.63(-2.77~-0.48);体质量-8.30(-9.93~-6.68);年龄0.63(0.08~1.19);入室体温-0.13(-0.20~-0.07);术前收缩压-13.15 (-19.56~-6.74);术前心率-13.07(-15.14~-11.00);麻醉时间36.90 (33.33~40.47);出血量38.58(32.66~44.50).结论 术前低BMI、低身高、低体质量、高龄、低入室体温、收缩压低、心率低、术中长时间麻醉、出血量多是成人患者术中低体温发生的危险因素.但由于各研究间异质性,还需更多大样本研究以确定本研究结果.     

关爱护士小组在应对突发重大疫情中的作用探讨

目的探讨综合医院在应对突发重大疫情时关爱护士小组的作用,为护理管理提供参考。方法充分发挥护理部关爱护士小组的关爱职责,给予一线护士准备期、支援期、支援结束隔离期各阶段特殊的关爱,观察一线护士问题反馈的数量变化。结果在护理部倡导下,160名护士长参与了一线护士关爱行动,关爱小组平均每日关爱一线护士约600名。一线护士反馈的问题主要为生活、身体、工作、心理问题,随着关爱小组对问题的协调解决,一线护士各方面的问题逐渐减少。结论关爱护士小组将关怀融入实践,对突发重大疫情的防控具有重要意义。     

护士长负性领导行为研究进展

对护士长负性领导行为概念、测评工具、相关因素、造成的消极影响、改善对策进行阐述.提出应从护士、护士长及组织三方面入手进行相关预防与干预,避免或减轻护士长负性领导行为的发生,从而稳定护理队伍,提高护理质量,完成组织目标.     

个人-组织契合理论在护理管理中的研究进展

综述个人-组织契合理论的起源、概念、测量及个人-组织契合理论在护理领域的研究现状(主要为个人-组织理论对于护士满意度、离职倾向、行为变量和选拔任用等方面的影响作用),提出其理论及应用研究均需大力完善与发展。     

疾病诊断相关分组在护理管理中的应用进展

综述疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups,DRGs）的发展背景、应用现状,从护理绩效评价、护理成本、护理质量、护士职业发展4个方面分析其对护理管理工作的影响,明确DRGs对护理工作的挑战,并提出实施绩效考核机制、建立护理成本补偿机制、运用临床护理路径、构建护理质量控制体系以及优化护理人力资源配置等建议,旨在为护理管理者进行绩效考核及人力资源管理提供借鉴。     

临床科室护理风险评估问卷的编制及信效度检验

目的 编制临床科室护理风险评估问卷并检验其信效度。方法 以集对分析理论为指导，通过文献分析法、小组讨论法及专家咨询法形成问卷初稿，对武汉市某三级甲等医院的349名护士进行问卷调查，测定问卷的信效度。结果 临床科室护理风险评估问卷包含4个维度共52个条目。探索性因子分析提取4个公因子，累积方差贡献率为50.302%；问卷内容效度指数为0.980，各条目内容效度指数为0.850～1.000；总问卷Cronbach′s α系数为0.945，折半信度为0.903，重测信度为0.831。结论 所编制的临床科室护理风险评估问卷具有良好的信效度，可用于临床科室护理风险现状的评估。     

细胞因子治疗压疮效果的Meta分析

[目的]评价细胞因子治疗压疮的临床效果。[方法]检索Cochrane Library,PubMed,EMBASE、中国生物医学文献数据库(CBM)、中国知网数据库(CNKI)和中国维普数据库(VIP),收集细胞因子用于压疮治疗的随机对照试验,进行文献质量评价后,采用RevMan 5.3软件进行数据分析。[结果]共纳入14篇随机对照试验研究。Meta分析结果显示:干预组压疮愈合率[RD=0.28,95%CI(0.21,0.34),P0.000 01]、压疮创面缩小率及愈合时间效果均优于照组(P0.05);亚组分析结果显示,与对照组相比,在缩短压疮创面愈合时间方面,单种细胞因子治疗能显著缩短创面愈合时间,而细胞因子序贯治疗并无明显优势(P0.05)。[结论]细胞因子在改善压疮治疗效果方面有优越性,但细胞因子序贯治疗对缩短压疮愈合时间的效果还不能确定,仍有待于临床对更多类别的细胞因子开展更据严格设计、更精细化、多中心、大样本的随机对照试验来证实。