总义齿垂直向脱位力测试方法的探讨——重衬前后垂直脱位力比较

本研究之微机化固位力测试系统，系运用电阻应变片——金属应变原理对总义齿进行垂直向脱位力测试。测试结果除最大峰值外，还可提供力值——时间动态变化曲线，显示整个脱位力变化过程。通过对２０例正常修复固位良好的上颌总义齿以及１５例固位欠佳的上颌总义齿重衬前后垂直向脱位力测试，得出相应数值和图形曲线。为今后更深入地研究各种因素对义齿固位的影响提供了一种有效的测试手段。     

氧化锆坯体钙磷液改性氧化锆陶瓷表面钙磷结晶的制备

目的 探讨经过钙、磷改性的氧化锆坯体经致密烧结、水热处理后表面钙磷结晶物的生成.方法 制备氧化锆坯体试样,实验组经钙、磷混合液浸泡不同的时间,未经钙、磷混合液浸泡的氧化锆为对照组,经1450℃致密烧结后,SEM/EDS观察、分析,并经水热处理后,重新观察、分析.结果 与对照组相比,经钙、磷改性后致密烧结的氧化锆陶瓷表面有钙、磷簇存在,经水热处理后该钙、磷簇生成钙磷结晶.结论 钙、磷改性后在氧化锆陶瓷表面制备钙磷结晶物的方法具有可行性.     

基于复制义齿技术进行颌位关系转移的方法及临床应用初探

目的：探讨基于复制义齿技术进行颌位关系的转移方法和临床应用的效果。方法：选取符合纳入标准需要进行颌位关系转移的患者10名,采用传统方法制作对照组义齿,同时制作基于复制义齿技术进行颌位关系转移的复制组义齿。分别对2组义齿进行对比观察及初戴效果进行评价。结果：在试戴时间方面,复制组参考对照组修改后可明显减少试戴时间（P〈0.05）,而在美观、固位、稳定、咬合等方面的差异无统计学意义。结论：基于复制义齿技术进行颌位关系的转移方法切实可行。     

喷砂对不同粘接剂与氧化锆粘接强度的影响

目的研究喷砂对不同粘接剂与氧化锆粘接强度的影响,筛选出比较理想的粘接剂。方法将由ZrO2制成的大瓷片（140个）和小瓷片（140个）随机配对分成14组。对ZrO2的表面分别不作处理和喷砂处理,选用临床常用的7种粘接剂,将较小瓷片粘接在较大瓷片上。置于37℃蒸馏水里保存24h后,进行剪切粘接强度测试,并进行统计学分析。结果喷砂组的粘接强度明显高于非喷砂组（P〈0.01）。PanaviaF、Super-BondC＆B与ZrO2的粘接强度明显高于BifixQM与ZrO2的粘接强度（P〈0.01）。结论喷砂能明显提高粘接剂与ZrO2的粘接强度,Panavia F、Super-Bond C＆B是比较理想的粘接剂。     

口腔医学专业学位研究生培养与住院医师规范化培训的对比探究

随着现代医学科学技术的发展,传统的一次性医学教育观念逐渐被阶段性终身教育观念所代替。毕业后医学教育,是医学专业所特有的教育阶段,是整个医学教育体系中一个重要的阶段,在我国包括住院医师规范化培训和研究生教育两种培训。我国分别从1993年和1998年开始试行临床住院医师规范化培训制度和临床医学专业学位制度,这两种制度的推行,对促进临床医师的成长发挥了重要的作用。     

新昌县农村老年人口腔健康状况调查

建国以来农村老年人的口腔健康状况一直不太理想,为了了解农村老年口腔健康状况,提高农村老年人的口腔卫生保健意识,我们对新昌县(全国百强县之一)部分地区农村的老年人进行了口腔健康抽样调查,现报告如下：     

上颌总义齿不同牙位He干扰时基托应变的比较研究

目的；在上颌总义不同牙位He干扰时，对基托中线的应变变化进行比较研究。方法：采用口外静态电测应变法，分别在平衡He及正中He干扰非平衡状态下测量基托中线各点应变值。干扰点依次分别定位于两侧第一前磨牙和第二磨牙上。结果：不同一干扰点所产生的四组应变值之间无显性差异，但都明显高于平衡He应变值。沿基托中线：前部的应变均大于后部。结论：就对义齿基托的破坏力而言，有无He干扰比干扰点的具体部位更为重要。     

临床应用预成瓷贴面的短期观察

随着烤瓷技术的不断发展，瓷贴面修复在治疗前牙变色；发育不全；前牙间隙；及畸形错位牙等方面得到越来越广泛的应用。与常规瓷贴面相比，预成瓷贴面具有简便快捷的特点。笔者应用此项技术对２８例上前牙进行了美容修复治疗。其中变色牙１６例，树脂贴面磨耗重新修复８例...     

医务人员服务积极性认知现状调查与分析

目的以北京市某医院为例,了解现阶段医务人员对积极性的认知现状,探索存在差异的影响因素。方法采用问卷调查法和深入访谈法。结果逾八成的医务人员对积极性至少有一定程度了解,积极性最重要体现前5项为:自觉履行救死扶伤的宗旨;良好的医疗质量;适宜的工作量使患者能得到妥善救治;快捷的服务效率;过度医疗。近八成的医务人员认为员工积极性正在削弱,积极性削弱最重要原因前5项为:付出与所得不相称;医患关系不和谐;缺乏职业安全感;工资待遇低;工作得不到应有的认可、重视、尊重。逾九成的医务人员认为应调动员工积极性,积极性调动最重要措施前5项为:建立健全公平公正、科学合理的薪酬机制;和谐医患关系;营造良好的执业环境;员工意见和建议受认可、重视、尊重的程度;建立健全公平公正、科学合理的绩效考评制度。对积极性认知的主要影响因素有性别、婚姻状况、文化程度、工作年限、岗位、部门、编制、月收入等。结论积极性认知有较广泛的群众基础,开展医务人员服务积极性认知现状调查,熟悉相关影响因素,有利于从源头上为切实落实"调动积极性"提供一个参考的视角。