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工作倦怠感是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力,而产生的一种长期性反应。本文报道了高原护士群体的工作倦怠感状况。 相似文献
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组织干预对西藏高原护士工作倦怠的影响 总被引:3,自引:0,他引:3
目的:分析组织公平对护士工作倦怠的影响,并在此基础上制定和实施组织干预措施,为预防和矫治西藏高原地区护士工作倦怠提供理论依据和实践指导。方法:对某军区下属的三所总医院的临床女性护士(均为非管理人员)309例采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查.以获得工作倦怠与组织公平的相互关系。对西藏军区总医院的临床女性护士(均为非管理人员)108例(含干预组54例、对照组54例)在实施组织干预措施半年后采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查,以检测组织干预措施对提高组织公平感和改善工作倦怠感的实效性。结果:分配公平会影响护士的情绪衰竭和玩世不恭,程序公平会影响成就感降低。组织干预措施可以提高护十的组织公平感和降低工作倦怠感.结论:通过实施组织干预措施可以预防和降低护士的工作倦怠感。 相似文献
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鞠钟鸣 《国际医学寄生虫病杂志》1996,(4)
本文报道一种新的恶性疟原虫有性期特异性RNA基因的检测和初步鉴定。 恶性疟原虫NF54株的3D7A克隆体外培养获得无性血液期原虫和配子体,经CsCl超离心法制备其RNA,并按常规方法构建配 相似文献
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目的调查西藏高原某三级甲等医院临床护士离职意愿和工作满意度现状及两者之间的关系。方法采用离职意愿量表和Mecloskey/Mueller满意度量表,对西藏高原某三级甲等医院244名临床护士进行问卷调查。结果离职意愿总均分为(11.42±4.24)分,指标值为47.58%;护士工作满意度平均得分为(3.29±0.57)分;工作满意度8个维度得分最低为工作与家庭的平衡;不同年龄、学历、月均夜班数护士的工作满意度差异有统计学意义(P<0.05);工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(P<0.01)。结论医院管理者可以采取一系列措施提高护士工作满意度,进而降低护士离职意愿。 相似文献
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实施整体护理利于护理事业的发展已不言而喻。当前 ,我国护理模式正逐步从以疾病为中心向以病人为中心的方向转变 ,而整体护理则是我国深入改革临床护理工作的必经之路[1] 。我院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性医院 ,肩负着繁重的历史责任 ,结合医院的实情我院于 2 0 0 0年 6月建立了 7个整体护理模式病房 ,令病人、护士、医生和医院四方受益 ,但在实施整体护理过程当中长期存在一些问题 ,严重影响整体护理实施质量 ,因此 ,针对这些问题我院制定和采取了相应对策。通过半年的运行表明 ,整体护理工作质量得到显著提高 ,为医院… 相似文献
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目的了解高原地区创伤患者流行病学变化情况。方法分析2007年1月~2011年12月本院11 718例创伤住院患者流行病学的变化。结果创伤患者11 718例,占总住院人数的17.0%;2009~2011年每年住院总人数及创伤住院患者呈上升趋势;创伤患者中2/3以上的创伤患者发生在20~50岁年龄段;创伤住院患者主要集中在5~12月份;创伤部位主要集中在四肢、颅脑、颌面颈部等;创伤住院患者中死亡患者35例,占创伤住院患者数0.3%,其中颅脑部位伤死亡24例,占颅脑部位伤的1.0%(24/2384),占总死亡病例数的68.6%(24/35)。结论为减少西藏高原地区创伤发生率、提高创伤救治成功率,应当强调:预防是创伤防治的关键;不断完善的创伤急救模式是提高救治成功率的关键;创伤专业化治疗应是今后的发展方向。 相似文献
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不同海拔地区护士工作倦怠感及与组织公平的关系 总被引:4,自引:0,他引:4
高强度的工作压力会使护士产生工作倦怠感,中国护士中有工作高度倦怠感者占59.1%[1]。研究证实组织公平会影响企业员工的工作倦怠[2]。本研究调查西藏地区护士的工作倦怠状况及其与组织公平的关系。对象与方法1.1对象某军区下属的三所总医院的临床女护士。A医院所在地海拔约370 相似文献
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我院已在体外循环下成功进行心内直视手术 50余例 ,由于西藏特殊的历史背景 ,大多数患者及家属文化程度偏低 ,对心脏病手术的有关知识缺乏必要的认识 ,而心脏病患者尤其先天性心脏病患者普遍年龄偏小 ,知识结构尚不健全 ,因此为配合心脏病人术中及术后护理 ,加强术前护理显得尤其重要。现将心脏病人术前护理体会报告如下。1 简要了解病史 ,制定相应的护理对策 包括了解患者的心肺及循环系统情况 ,如是否有过心肌梗塞、细菌性心内膜炎、肺动脉栓塞。此外 ,还应了解凝血机制情况及是否有颅脑外伤史 ,询问以往及目前使用的药物、是否有药物过… 相似文献