医护人员工作倦怠的调查

目的：了解医护人员的工作倦怠现状。方法：采用MBI—HSS对218名医护人员进行了调查。结果：42．1％的被试有一定程度的情绪衰竭现象；有22．7％的被试有一定程度的情感疏远现象；48．6％的被试没有个人成就感；女性医护人员在情绪衰竭方面要显著高于男性医护人员；高中学历被试的情绪衰竭要显著高于大专、本科和本科以上学历的被试；高中学历被试的个人成就感要低于大专和本科以上学历的被试。结论：部分医护人员有一定程度的工作倦怠，在预防和矫治工作倦怠时。应重点关注女性和低学历人员。     

大五人格因素与企业职工工作倦怠的关系

目的:探讨大五人格因素与企业职工工作倦怠的关系。方法:采用工作倦怠问卷(MBI-GS)与大五人格问卷调查了506名某企业职工。结果:分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,大五人格因素所解释的工作倦怠的方差变异量,在情绪衰竭、玩世不恭和职业效能三个维度分别为28%、24%和17%。具体而言,宜人性是情绪衰竭、玩世不恭和职业效能的有效预测因子;责任感是玩世不恭和职业效能的有效预测因子;情绪稳定性是情绪衰竭和玩世不恭的有效预测因子;而外向性和开放性两个维度对工作倦怠的预测作用均未达到显著水平。结论:大五人格因素能够有效预测企业职工的工作倦怠。     

组织干预对西藏高原护士工作倦怠的影响

目的：分析组织公平对护士工作倦怠的影响，并在此基础上制定和实施组织干预措施，为预防和矫治西藏高原地区护士工作倦怠提供理论依据和实践指导。方法：对某军区下属的三所总医院的临床女性护士（均为非管理人员）309例采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查．以获得工作倦怠与组织公平的相互关系。对西藏军区总医院的临床女性护士（均为非管理人员）108例（含干预组54例、对照组54例）在实施组织干预措施半年后采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查，以检测组织干预措施对提高组织公平感和改善工作倦怠感的实效性。结果：分配公平会影响护士的情绪衰竭和玩世不恭，程序公平会影响成就感降低。组织干预措施可以提高护十的组织公平感和降低工作倦怠感．结论：通过实施组织干预措施可以预防和降低护士的工作倦怠感。     

程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用

目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregressionanalysis)。结果:①程序公平和员工的工作满意度、组织承诺存在显著的正向关系,而和其工作不安全感之间存在显著的负向关系;②工作不安全感部分中介程序公平对整体工作满意度和组织承诺的影响。结论:通过改善程序公平,可以减少员工的工作不安全感,并进而增强其工作满意度和组织承诺。     

SARS危机中武警官兵应对机制调查

【目的】了解武警官兵面对SARS的应对机制。【方法】采用中国科学院心理研究所编制的“全国民众非典调查问卷” (新版 )量表 ,对武警某部部分官兵 5 35人进行测试。【结果】在SARS危机中 ,武警官兵主要应对方式包括 :寻求各种社会支持、有计划性地解决问题、自我控制等。行为方式方面 ,增加了与亲友的电话联系、积极关注官方新闻、更注意健康 ,减少外出机会 ,以避免感染疾病 ;近 1w的心理状态调查发现 ,正性心态得分较高。年龄分组研究发现 :2 0岁以上组存在更多的社会支持、应对方式较成熟、心理状态也较积极 ,更能成熟地应对SARS。【结论】武警官兵对SARS的应对总体上是成熟和理性的 ,年龄较小的战士应得到较多的关注。     

大学生社交焦虑与压力和心理健康的关系

目的探讨大学生社交焦虑对压力源和心理健康关系的影响。方法选用经修订后的青少年生活事件量表(ASLEC)、社交焦虑量表和一般心理健康问卷(GHQ12),对1430名大学生进行调查。结果(1)社交焦虑对大学生压力源与心理健康之间的关系起部分中介作用。(2)女大学生更容易受丧失压力和人际关系压力的影响。(3)非独生子女比独生子女大学生的社交焦虑感更高,心理健康水平更差。结论对大学生的社交焦虑进行测查和干预有助于缓解大学生面对的生活事件压力,提高心理健康水平。     

管理心理学的现状与发展趋势

目的：分析国内外管理心理学发展概况，以利于解决文化、管理制度和处于转型期的独特问题。资料来源：应用中国期刊网和外文检索近二十年来关于组织和管理心理学的文献，以及作者近年来有关管理心理学研究所发表的正式论文。资料选择：选择有关组织变革、领导行为、激励机制和组织文化方面研究的相关文献24篇、资料提炼：在这24篇文献中，内容呈不同程度重复的有17篇，给予删除；对符合要求的7篇文献整理形成综述。资料综合：在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上，预测了管理心理学的研究新热点和发展趋势，并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议。结论：管理心理学的发展趋势是：重视组织层面的变革研究，强调对人力资源的系统开发，研究领域不断拓展，更加关注国家目标。     

武警某部官兵面对SARS的心理状态调查

目的 了解武警官兵面对SARS的心理状态。方法 采用中国科学院心理研究所编制的“全国民众非典调查问卷”(新版)量表,对武警某部官兵535人进行测试。结果 武警某部官兵心理状态项目中的“自己的生活是快乐的”、“能够勇敢地面对问题”等正性心理状态得分均较高;≥20岁组正性心理状态、积极应对方式、对SARS相关信息认知、熟悉度、可控制感和社会支持得分均高于<20岁组(P<0.05或P<001)。结论 武警官兵面对SARS的心态较积极,但应特别重视年龄较小的战士的心理状态;武警部队仍需建立完善的心理干预机制。     

心理健康自评问卷在地震灾区学生中使用的信效度

目的:检验心理健康自评问卷(self-reporting questionaire 20,SRQ-20)中文版的信效度.方法:在地震发生3周后,向675名都江堰市高三学生施测了SRQ-20 和贝克抑郁量表第二版(Beck Depression Inventory -2nd Edition,BDI-Ⅱ).用Kuder-Richardson 公式计算SRQ-20内部一致性系数.计算各个项目与总分的点二列相关.用探索性因素分析检测SRQ-20的因子结构.用SRQ-20 和BDI-Ⅱ的相关进行聚合效度的检验.结果:KR-20系数为0.79.项目和总分的相关在0.34到0.60之间,平均达到了0.48.SRQ-20 和BDI-Ⅱ之间的相关为0.70.探索性因素分析得到4个因子,解释总方差的43.96%.除了项目1和5,其他项目的因子载荷均高于或接近0.40.结论:心理健康自评问卷的一致性信度和效标关联效度良好,但其因子结构尚不稳定,暂不适宜将其因子当作子量表应用,而应视为单维处理.     

武警某部士兵与学员对SARS社会认知和心理反应的比较

目的了解武警部队士兵与学员对SARS事件的认知及心理反应。方法采用《全国民众非典调查》问卷 ,对SARS高发疫区的 80 0名武警士兵和学员进行测试。结果新增死亡人数及治愈人数的信息对士兵和学员均有影响 ,对学员的影响比士兵大。士兵与学员对SARS信息都有一定程度的了解 ,对SARS信息的熟悉程度士兵明显高于学员 ,其控制感也高于学员。因而 ,士兵比学员的安全感强 ,无助感弱 (P <0 .0 1)。流行末期的心理状态调查显示 ,SARS对士兵与学员的心理影响不大 ,学员的心理适应要好于士兵 (P <0 .0 5 )。结论不同人群对相同信息的社会认知有所不同 ,产生的心理反应也有所不同 ,因此实施有效的心理干预还要因人而异。