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1.
职业女性应激状况调查 总被引:5,自引:0,他引:5
目的:调查不同职业女性的心理应激状况。方法:采用自编的社会应激事件调查量表,对某集团公司的1854名职业女性进行测量,计算不同职业女性的各因素得分并分析其心理应激源。结果:不同职业女性的心理应激状况存在显著差异;51-60岁年龄组的职业女性和下岗人员心理应激最高;职业女性的心理应激源主要为社会环境、工作压力和子女问题。结论:应帮助职业女性采取正确的应对措施,保护她们的身心健康。 相似文献
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慢性胃炎是指由于各种不同原因造成慢性胃黏膜炎性病变.根据胃镜下黏膜变化和病理组织受到损害的程度,分为浅表性、萎缩性、肥厚性和糜烂性等,有的还伴不同程度的肠化生病理变化.本病属于中医学的胃脘痛、吞酸、嘈杂等病证范畴.其形成原因有饮食不节、劳倦过度、自然界气候影响和情志不畅等方面,导致脾胃运化功能失常,气机紊乱,血脉不利而成瘀积表现.著名的中医内科专家、中华中医药学会内科常务委员、世界中医联合会内科常务理事、上海中医药大学沈庆法教授运用中医药为主治疗本病积累的防治三要和三结合临床经验,具有一定疗效,兹整理如下. 相似文献
3.
目的:观察内功推拿结合倒走对非特异性腰痛(NLBP)患者疼痛及功能障碍的影响。方法:90例NLBP患者随机分为3组:常规推拿组(A组)、内功推拿组(B组)、内功结合倒走组(C组)各30例,用视觉类比VAS评分、JOA下腰痛评分、Oswestry腰椎功能障碍指数量表,观察患者疼痛、肢体功能以及生活质量的变化。结果:治疗后3组VAS评分较治疗前均有改善(P0.05);治疗后C组VAS评分改善优于A组和B组(P0.01);B组疗效优于A组(P0.05),C组疗效优于A组和B组(P0.01);C组ODI评分改善优于A组和B组(P0.01)。结论:常规推拿、内功推拿、内功推拿结合倒走3种治疗方法均可以改善NLBP患者的疼痛、功能障碍以及生活质量,但内功推拿结合倒走的改善效果明显优于常规推拿和内功推拿。 相似文献
4.
甲状腺功能亢进症是由若干病因引起的持续性甲状腺功能状态所导致的甲状腺素毒症。本病多数伴发于甲状腺肿,少数诱发于强烈的精神刺激。临床上尤多见于18~50岁的中青年,女男比例约为4:1,发病后一般都有烦躁、易怒、心悸、多汗、易饥、消瘦,手指震颤、甲状腺肿及眼珠突出等表现。 相似文献
5.
有研究表明,过高的压力对个体会产生消极影响,包括降低员工对组织的承诺、内在满意感、以及工作动机,并出现离职倾向 [1],情感衰竭 [2],工作绩效降低;还会引起企业人际之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题 [3],因此了解员工的心理压力状况对企业管理者来说有着重要的意义. 相似文献
6.
教师心理健康及影响因素分析 总被引:9,自引:2,他引:9
目的探讨教师的心理健康及影响因素。方法用症状自评量表、大五人格问卷和简易应对方式问卷对某国有企业集团所属学校的309名教师进行测查,用方差分析、多元逐步回归分析等统计分析方法进行分析。结果教师SCL 90总分及躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性得分分别为: 139. 09±36. 18, 1. 61±0. 51, 1. 72±0. 49, 1. 63±0. 51, 1. 50±0. 46, 1. 57±0. 54, 1. 29±0. 37, 1. 56±0. 50, 1. 38±0. 39,显著高于全国常模;女教师、31 ~40岁的教师得分较高;不同学历教师的得分无显著差异;神经质进入SCL 90总分及所有因子的回归模型。结论教师的心理健康低于一般人群;神经质对教师的心理健康影响显著。 相似文献
7.
消化性溃疡是指胃肠黏膜被胃液消化而形成的溃疡,其主要临床表现是上腹部呈明显的节律性疼痛,可以长期周期性发作,且伴有嗳气、泛酸、流涎、呕吐、恶心等,有时并发出血、穿孔及幽门梗阻,它可以发生于食管、胃、十二指肠、胃空肠吻合口和含有胃黏膜的梅克尔憩室,但一般指胃和十二指肠.从它的形成和发展来看,是与酸性胃液和胃蛋白酶的消化作用、幽门螺杆菌感染、非甾体抗炎药,以及神经系统和内分泌功能紊乱等有密切关系. 相似文献
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9.
患者女性,68岁,1995年5月3日人院,住院号:306663。患者入院前20天起中上腹隐痛,入院前4天起腹胀痛较前明显,阵发性加剧,并停止肛门排便排气,伴恶心。腹部平片示“右隔下大量半月形游离气体,小肠积气伴液平,扩张明显”,以“消化道穿孔”急诊入院。患者有腹泻、便秘交替史10年,从未便血。曾行钡剂灌肠检查,示“乙结肠过长”。检查时腹明显膨胀,轻度压痛,肠鸣音亢进伴气过水声。于连续硬膜外麻醉下急诊探腹,发现小肠顺钟向扭转360°,明显扩张,直径约10cm,自曲氏韧带下10cm至回盲部10cm处小肠浆膜下均有弥漫性透亮小囊肿,距回盲部约15cm处一段小肠有大小不等的透亮囊肿成簇状绕 相似文献
10.
国有企业员工心理压力状况调查 总被引:10,自引:4,他引:6
有研究表明,过高的压力对个体会产生消极影响,包括降低员工对组织的承诺、内在满意感、以及工作动机,并出现离职倾向 [1],情感衰竭 [2],工作绩效降低;还会引起企业人际之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题 [3],因此了解员工的心理压力状况对企 相似文献