安徽省某市卫生人力资源配置公平性分析

目的从人口和地理分布角度评价安徽省某市卫生人力配置公平性。方法采用调查表对辖区内所有的医疗、卫生以及保健机构的人力资源现状进行调查,利用Lorenz曲线和Gini系数对卫生人力资源配置的公平性进行评价。结果各区/县卫生人力资源配置存在地域性差异,护士比例偏低,人口公平性优于地理公平性。结论该市卫生人力资源配置总体上处于相对公平状态,但卫生人力资源结构亟待改善,地理公平性需引起重视。     

抗生素骨水泥填充技术联合自体富血小板血浆对慢性创面修复效果及病人生活质量的影响

目的探讨抗生素骨水泥填充技术(Masquelet)联合自体富血小板血浆(PRP)对慢性创面修复效果及病人生活质量影响。方法选择2018年1月至2018年10月安康市中医医院创伤整形科收治的慢性创面病人60例,按照治疗方法不同分为观察组30例及对照组30例;对照组病人创面清创后以PRP外敷治疗,观察组病人创面清创后先行Masquelet技术,后行PRP治疗。比较两组慢性创面病理切片中真皮细胞DNA含量、创面缩小率、细菌清除率、肉芽组织覆盖率、肉芽组织厚度以及治疗后生活质量(SF-36)评分。结果治疗后,观察组的创面病理切片中真皮细胞DNA含量为(27.56±1.23),明显多于对照组(24.26±0.53),P<0.05;观察组创面缩小率明显大于对照组［(82.25±9.68)%比(55.58±7.53)%,t=12.01,P<0.01］;观察组细菌清除率明显高于对照组［(86.23±8.58)%比(76.01±7.56)%,t=11.24,P<0.01］;观察组肉芽组织覆盖率明显高于对照组［(88.56±9.78)%比(66.58±6.54)%,t=10.33,P<0.01］;观察组肉芽组织生长厚度明显厚于对照组［(6.58±0.21)mm 比(4.19±0.37)%,t=19.26,P<0.01］;治疗3个月后观察组SF-36评分高于对照组［(81.20±4.01)分比(71.50±5.19)%,t=5.66,P<0.01］。结论Masquelet技术联合PRP治疗慢性创面,可促进创面愈合,改善病人生活质量,可临床推广。     

安徽省部分农村地区乡镇卫生院人力资源结构及其变化趋势分析

目的了解乡镇卫生院人力资源结构现状及变化趋势。方法采用自制EXCEL调查表逐一收集卫生院人员的学历、年龄等资料;采用分布曲线、构成比等分析数据。结果共获得5726个人员的数据;近40年中,样本地区卫生院技术人员的增长快于非技术人员,大专学历人员增长快于中专,但本科学历构成始终维持在很低水平;曾出现两次相对集中的人员流入和两次较大的人员流出。结论卫生院人员结构逐渐改善,但存在亟待解决的问题。     

安徽省部分农村地区乡镇卫生院人力资源结构及其变化趋势分析

目的了解乡镇卫生院人力资源结构现状及变化趋势。方法采用自制EXCEL调查表逐一收集卫生院人员的学历、年龄等资料;采用分布曲线、构成比等分析数据。结果共获得5726个人员的数据;近40年中,样本地区卫生院技术人员的增长快于非技术人员,大专学历人员增长快于中专,但本科学历构成始终维持在很低水平;曾出现两次相对集中的人员流入和两次较大的人员流出。结论卫生院人员结构逐渐改善,但存在亟待解决的问题。     

安徽省某市村卫生室/服务站人力资源现状及历史趋势分析

目的:了解安徽省某市村卫生室/服务站人力资源结构现状及变化趋势,为该市区域卫生规划提供依据.方法:采用自制调查表对全市所有村卫生室/服务站逐一收集卫生人员的相关特征资料;并采用统计图、构成比对数据进行描述性分析.结果:共获得10508名人员的数据;样本地区男女人员比例失衡,近2年,女性人员增长快于男性;学历以中专为主,大专及以上构成比例很低;;曾出现一次较大的人员流出.结论:村卫生室/服务站人员结构不合理,存在众多亟待解决的问题.     

血小板在生物材料表面粘附机理研究 中国药品生物制品检定所

本文采用血小板膜糖蛋白单克隆抗体ＳＺ—２１、ＳＺ—２、ＳＺ—２９为探针，研究血小板在生物材料表面粘附的过程和机理。研究结果表明血小板膜糖蛋白互（ＧＰ１ｂ）在生物材料粘附血小板过程中起着重要作用；并根据研究结果作者绘制了生物材料表面粘附血小板的过程、血小板激活和聚集过程的机理图。有关ｖＷＦ生物材料表面粘附血小板过程中的作用还有待进一步研究。     

安徽省某市乡镇卫生院2001—2010年收支变化趋势分析

目的:了解某市乡镇卫生院收支结构及变化趋势。方法:采用Excel调查表,由市卫生局统一要求辖区内全部卫生院填报近10年收支数据。结果:159所卫生院提供了完整的报表。扣除物价上涨,近10年院均总收入、药品收入、医疗收入及财政补助年均增长率分别为16.39%、14.63%、15.54%及43.01%;总支出、药品及医疗支出年均增长率分别为17.11%、14.03%及18.64%;同期就诊人次年均增长5.79%。结论:该市卫生院近十年收支基本平衡且逐年增长,幅度高于物价、当地GDP及就诊人次增长。     

安徽省某市卫生人力资源配置公平性分析

目的从人口和地理分布角度评价安徽省某市卫生人力配置公平性。方法采用调查表对辖区内所有的医疗、卫生以及保健机构的人力资源现状进行调查,利用Lorenz曲线和Gini系数对卫生人力资源配置的公平性进行评价。结果各区/县卫生人力资源配置存在地域性差异,护士比例偏低,人口公平性优于地理公平性。结论该市卫生人力资源配置总体上处于相对公平状态,但卫生人力资源结构亟待改善,地理公平性需引起重视。