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1.
我国卫生人力资源及其研究现状   总被引:77,自引:10,他引:67  
目的:了解我国卫生人力资源特点及其研究现状,为规划预测卫生人力资源及规范卫生人力配置提供参考依据。方法:运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术刊物进行检索。结果:1.卫生人力数量快速增长,分布不平衡,专业结构不平衡,学历偏低,职称结构不合理。2.卫生人力资源的研究多属描述性研究,研究的视角比较单一,忽视了卫生人力数量的流动性与质量的研究。结论:加强卫生人力资源的微观研究,开发卫生人力的潜在能量,搞好卫生人力资源的配置与规划,开展卫生人力与医学教育互动关联的研究,探讨卫生人力资源的补充途径、模式及创新型学科带头人的培养。  相似文献
2.
我国护理人力资源配置的核心问题和对策   总被引:75,自引:0,他引:75  
该文综合应用专家咨询、文献查阅、个案调查等方法 ,探讨了我国护理人力资源配置上存在的核心问题及其成因 ,并针对问题成因提出了相应的解决对策。文章提出当前护理人力资源管理方面最突出的问题是护理岗位人力配置不足 ,其原因有四 :医院忽视护理岗位的人力配置、测定护理工作量的重要依据发生了较大改变、各级护理所需直接护理时间随病人科别 (内外科 )的不同而有较大变化、患者所需间接护理时间大幅度增加。建议 :解决护理岗位人力配置不足问题需首先科学测定当前护理工作量。在测定护理工作量标准上需明确界定直接护理和间接护理各自的内容 ,考虑科室差别 ,还要实现科学的护理分级 ,以达到按需设岗的目的。同时还需采取措施将非技术工作和低技术工作从护士的工作内容中划分出去 ,以增加护士人力的有效供应  相似文献
3.
人力资源管理引论   总被引:44,自引:23,他引:21  
作者就人力资源和人才的概念与内涵以及其差异进行了探讨,同时就人力资源管理与人事管理的历史条件和职能的不同进行了阐述,最后就人事管理的特殊性与向人力资源管理过渡的迫切性作了论述。  相似文献
4.
国有医院绩效评价的现状分析   总被引:40,自引:4,他引:36  
在政府的要求、民众的呼声和市场激烈竞争的促使下,我国国有医院医疗机构必须改进原有的运行模式和管理方法,绩效评价的改革无疑是其重要组成部分.文章对我国国有医院绩效评价的现状进行了解析,指出目前的问题主要是绩效反馈机制不健全,绩效政策不严密等.并针对这些问题提出了建立专业绩效考评队伍,进行工作分析,并在绩效评价中贯彻医院远景目标的对策.  相似文献
5.
试论人力资源和人才的个体评价与医院发展   总被引:37,自引:16,他引:21  
作者在文中首先阐述了人力资源构成个体评价与医院发展的关系 ;随后指出目前对人力资源理解上的偏差 ,并阐述了人力资源的内涵 ;最后就人力资源显现的作用和人口、人力、人力资源与超简单、较简单、简单、较复杂、复杂、超复杂劳动的关联性。并将医务人员中的人力资源评价从两个方面进行 :①个体自身评价 :体智德美测评含 6个子项 ;教育成效测评含 2个子项 ;隐性知识含 3个子项 ;智慧显现度含 5个子项。②外环境适应评价 :岗位生产手段知识含量含 4个子项 ;社会环境适应能力含 8个子项。同时还论述了医务人员适应的策略。  相似文献
6.
内生性卫生资源的经济学实证研究概述   总被引:34,自引:20,他引:14  
目的 界定内生性卫生资源种类与作用机制及其经济学特征、利用效果与影响因素等。提出其优先发展的政策性建议。方法 采用文献综述、描述研究与分析相结合的方法,以现场调查资料、现有资料等进行经济学实证研究。结果 界定了静态、外生性、内生性卫生资源,测定出23家医院的科技进步贡献率为35.5%,高级人力资源稀缺,中心医院级别的医院竞争力偏弱。结论 内生性卫生资源的有效利用与优化配置是实现卫生产业结构调整、达到可持续经济增长与发展的关键。  相似文献
7.
卫生资源配置的公平性分析   总被引:33,自引:6,他引:27  
本文利用泰尔指数研究我国卫生资源配置的公平性。其研究结果发现医院床位、医师、护士数在各省市自治区之间配置的公平性呈好转趋势。医院床位、医师公平性的改善主要来自东部地区的改善,而中、西部地区仍维持现状,供给基本能满足需求。护士公平性的改善都来自东、中、西部地区的同步改善,但呈现供不应求的现状。  相似文献
8.
实施人本管理打造医院核心竞争力   总被引:32,自引:7,他引:25  
医疗机构在激烈的竞争中,要保证持续发展,关键在于培训核心竞争力。人才是医院最核心的竞争力,因此必须实施人本管理。要提升人力资源的价值,以正确的目标引导人,以科学的方式管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以终生的培训塑造人,以优秀的文化武装人,建立一个自主自足,自我控制,自我发展,自我完善的管理机制,激发全院员工的创造力,增强医院的凝聚力,人尽其才,才尽其用,提高工作效率,以提升医院效益。  相似文献
9.
手术室人力资源的有效利用   总被引:31,自引:1,他引:30  
作者提出在市场经济条件下,要开发人力资源,加强内涵建设,必须树立资源=交通管理的理念。介绍了通过培养优秀的手术专科护士,护高护理专业的高科技含量,建立知识化的管理人才梯队,制定责任制手术间、弹性排班,弹性排班,合理使用合同护士的一系列管理措施,在手术量大幅上升,而人员、台次比例未有明显增加的情况下,进行了人力资源的合理利用。  相似文献
10.
卫生资源配置标准研究的方法学评述   总被引:28,自引:3,他引:25  
该使用献评阅(Literature review)的方法对中国区域卫生规划中的主要内容——卫生资源配置标准的研究方法进行了综述,并对病床、卫生人力、大型医用设备配置标准的有关测算方法进行了简评。  相似文献
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