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1.
目的根据医师费(PF)制度在南京一家三级综合性医院的实践,回顾PF制度的核心要素,深入探讨PF制度实施方案落地的关键因素(价格水平、目标薪资、结构、医院管理要求等)。方法通过回顾分析医院1 a的实施成效和存在问题,总结PF制度在医院成功落地的实战经验和未来改进建议。结果 PF制度是一项基于产出的医生专业技术薪酬制度。结论 PF制度基本理念和运作机制为确定医生合理薪酬提供了有效的方法论,为理顺医疗机构与医生之间的分配关系提供了有益借鉴和思考。为更好地适应医疗发展政策环境的要求和医院发展战略目标的实现,PF制度也要根据医疗机构自身情况不断做出相应调整。 相似文献
2.
3.
近几年来,我所党委一班人始终坚持党对单位的政治领导,加强班子建设,振奋精神,团结协作,不断深化人事分配制度改革,大力调动广大干部职工的积极性,有力地推动了全所各项工作快速发展。我们的主要做法是“四讲、四提高”。 相似文献
4.
吴景霞 《中华医院管理杂志》1994,10(5):291-292
护理工作是医院工作的重要组成部分。为了使护理工作适应医疗卫生改革的整体要求,我院对部分病房的护士长聘用方法进行了大胆改革,并准备在全院护理人员的聘用中全面推开。 相似文献
5.
如何确保医院薪酬的公平分配 总被引:1,自引:0,他引:1
梁华红 《中华现代医院管理杂志》2005,3(1):77-78
薪酬分配不公可能引起员工之间的矛盾,影响员工的工作积极性,更有甚者,造成优秀员工跳槽,人才流失。一个组织在薪酬设计和管理中,要确保实现薪酬的内部公平、外部公平和个人公平,而且要通过明确的薪酬制度,增强薪酬制度的透明性,增强员工的参与,为员工创造公平竞争的条件来确保薪酬公平的实现。 相似文献
6.
我院作为江汉平原规模最大的综合级三级甲等医院,承担湖北荆州及周边地区一千多万人口的医疗保健、急危重症抢救、疑难病症的诊疗任务。全院职工1330人,职工个人收入一般由工资、绩效工资、特殊奖励等构成,发放时间和金额都不相同,职工当月应交纳的个人所得税计算繁杂。为解决上述问题,医院计算机管理中心开发了医院人事工资、奖金管理系统,该系统于2003年7月正式在我院投入使用,软件运行稳定,操作简便,效果显著。 相似文献
7.
8.
岗位业绩导向的医院薪酬设计 总被引:9,自引:3,他引:6
基于现代管理理论和医院的实际情况,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是:①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体,同时兼顾稳定和逐步过渡原则,原档案工资的固定部分(约占档案工资的60%)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。 相似文献
9.
加入WTO后医院人力资源管理的分析与思考 总被引:1,自引:1,他引:0
我国加入WTO后,将会在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程,这必然带动国际人才交流和人才市场发展,促进人才流动,有利于引进国外人力资源,但同时也将加剧医疗市场的人才竞争和人才流失。因此,深入研究新形势下我国医院人力资源管理,将有利于我们采取主动措施应对挑战。 相似文献
10.
近几年,随着市场经济发展和人事体制改革的不断深化,在金融保险部门和高等院校,曾出现过新的人事制度一人才租赁。在简化用人手续、降低用人成本和吸引优秀人才等方面,体现出这一制度的优越性,但由于我国在这方面缺乏配套的法律制度,在实施过程中确实存在不少问题,还有待于进一步探索和完善。 相似文献