中层干部的管理水平决定医院的发展

医院中层干部的管理水平决定了科室的建设与发展，取决于科主任工作能力和管理水平，也就是决定于科主任的引领作用。     

培养高素质中层干部队伍的实践

医院中层干部是医院人才最集中的层面,他们既是中层的管理者又是各学科的带头人。因此,建设一支高素质的中层干部队伍是医院生存与发展的关键一环。1998年我院有16个科室23名具有高级职称的科主任相继退休离职,我们新选拔任命了20名优秀中青年医生充实到科主任岗位上来。我们从以下5个方面来提高科主任队伍的素质。 1 重学习,讲政治,坚定中层干部正确的政治方向 在改革和现代化建设的历史条件下,在医疗制度和医院体制改革的新形势下,坚定正确的政治方向,就是要坚持社会主义的办院方向,坚持全心全意为病人服务的宗旨,坚持救死扶伤的人道主义原则。我院有计划有组织地对中层于部进行培训,一是以会带训的形式,坚持常抓不懈,利用每周院务会,由党委书记、院长根据不同情况,有目的、有针对性地讲课;二是由党委主持举办中层干部     

浅议高校中层干部面临的几个问题及应对策略

学校根据办学的指导思想、奋斗目标和主要任务所制订发展规划和工作思路是否能贯彻,美好蓝图是否能实现,宏伟目标是否能达到,关键在于各级干部的执行力。而学校中层管理者在学校行政运行中具有相当于政府公务员的职能和影响[1],除了要履行上传下达的管理职能外,还要落实组织计划,设定工作目标,对基层进行规范化、具体化的管理,激励员工执行,为打造坚实的基层团队进行文化建设。如果不能发挥应有的作用,就会给学校的管理和决策的执行带来很大的阻碍。作为初次进入中层管理工作的同志,如何才能正确地进入职务角色并不断提高自身素质以适应工作…     

提高医院中层干部执行力的几点建议

医院管理的核心在医院领导班子,但医院的决策要通过医院中层干部严格执行和组织实施,才能得到医务人员的认可。提高医院中层干部的执行力是医院管理的关键。医院中层干部应具备岗位认知能力、政策领悟能力、计划条理能力、组织实施能力、全面协调能力、深刻洞察能力、有效授权能力、大胆创新能力等。医院将通过竞聘、分工、历练、考核来提高医院中层干部的执行力。     

石家庄市中医院贯彻落实王国强副部长讲话精神

2月14日上午，卫生部副部长、国家中医药管理局局长王国强等领导到石家庄市中医院进行调研和指导工作，对该院干部职工是极大的鼓舞。为贯彻落实好王国强副部长这次调研的讲话精神，促进医院又好又快发展，该院及时召开了领导班子会、中层干部晨读会，进行认真学习，深刻领会精神实质，同时研究和提出了贯彻落实的“五项”措施。     

情系老区 爱在老区——蓬莱市人民医院党员干部践行群众路线教育实践活动，走访困难群众

“接地气,受教育,解难题,改作风”。生机盎然的5月,蓬菜市人民医院6位院级领导带领部分中层干部和党员,专门赶赴蓬莱革命老区村里集镇16个边远村落,分别对38户贫困家庭进行了走访慰问,为他们送去了米和油等慰问品。一枝一叶总关情。在村里集这个处处流淌着红色革命气息的艾崮老区,人民医院的党员干部们带着感·睛、带着责任,翻山越岭,坐上农家炕头,与困难群众手拉手、心贴心交谈,了解群众的生活生产状况,听取群众意见建议,倾听群众的心声和期盼,共商致富大计,把党的温暖送到了乡亲们的心坎上。     

借酒消愁愁更愁

生活案例 49岁的朱道君是某事业单位的中层干部，他是个很认真的人，做事非常负责任，生怕有什么事情没有做好，因此总是很紧张，而紧张的情绪又导致他晚上睡眠不好。后来他发现，喝点酒后，精神就会放松很多，睡眠状况也会有些好转。     

“考”“评”结合 科学发展 规范高等院校中层干部选拔工作——以沧州医学高等专科学校的实践探索为例

高等院校中层干部选拔工作的学校科学管理工作的一个重要环节,规范中层干部选拔工作是建立完善干部选拔任用机制的关键。文章从学校＂考＂、＂评＂结合的中层干部选拔工作实践出发,总结高等专科院校中层干部选拔工作的经验、分析存在问题,并提出改进措施。     

加强中层干部队伍建设提高急救管理工作质量

急救工作承担着日常急、危、重病人的现场抢救，以及突发公共事件的紧急救援、政府重大活动急救保障等重要任务，是一项政治和业务性很强的工作。作为急救中心的骨干力量，中层干部的品德素质和工作能力如何，对急救事业发展有着极为重要的影响。因此，加强中层干部队伍建设，最重要的内容就是提高中层干部的品德素质和工作能力，使其树立起负责任、干事业、求实效的良好形象。     

加强中层干部队伍建设提高医院管理工作水平

1加强中层干部队伍建设的主要方法1.1抓结构,优化中层干部队伍的素质组织的效率需要合适的人才来保证。自2005年以来,我院采用多种方式来加强中层干部的力量,一是每年引进一些医院管理专业的毕业生充实到管理岗位,加大培养力度;二是重点加强了对医疗管理部门干部的调整,选拔一批具有博