政策保障为中医药发展护航--七论学习贯彻全国中医药大会精神

“花钱少,疗效好”是新一轮医改中患者对中医药服务的肯定。群众的获得感来自于各项政策机制保障了中医药独特优势的充分发挥。然而,由于当前有些政策体系并不健全和完善,出现了诸如中医药服务特点尚未能充分体现,部分中医诊疗服务收费尚有不合理,一些中医医师和中医医院更倾向于用酋医治疗来体现自身劳动价值、缓解经费压力等问题,制约了中医药独特优势的充分发挥。     

裴耀军:用责任铺设阳曲健康路

山西省阳曲县是省会太原市的北大门,是地域大县、人口小县、经济弱县。在实施医改以前,辖区内的乡镇卫生院、村卫生室发展严重滞后,群众看病不放心、不方便,几乎全都跑到县城或是太原就医。不论是当县长、还是当县委书记,裴耀军始终坚持以人民为中心的发展思想,把群众健康作为改善民生福祉的首要任务。实施医改两年多来,裴耀军一是抓方向,在省市相关部门的大力支持下,因时制宜、因地制宜地研究出台了可操作性非常强、接地气的《阳曲县县乡医疗机构一体化改革方案》,明确了全县医改工作任务书和施工路线图。     

浅谈医改中医院药师的思路转变

过去，人们有病就自然而然地想到了医院，若想买药。也只能到医院的药房，由此养成了医院养尊处优的缺点。如对病人服务态度欠缺，用药交待不周，用药咨询难以面面俱到，但随着处方药与非处方药分类管理制度的实施，社会药房的大量涌现，与医院药房构成了服务和经济上的竞争。社会药房虽然在人员配备、专业技术水平、医疗服务上存在差距，但社会药房也有其不可比拟的优势，     

南京市雨花台区“需求导向型”家庭医生个性化签约实施现状及发展研究

南京市雨花台区结合实际积极探索,开展服务模式改革试点工作。通过推行“个性化签约服务包”,针对不同重点人群设计不同内容的个性化签约,提高家庭医生服务的精准性;各社区借助不同区域优势推出个性化服务,区域间形成良性竞争;同时积极引进第三方参与模式,如引进互联网技术平台等,为居民提供更加丰富便捷的服务。该区在家庭医生个性化签约服务上取得了一定进展,积累一定实践经验,但服务能力仍有待提高,本研究提出了进一步发展的建议,使居民能够获得更加便捷高效的医疗卫生服务。     

试论医改转型期的护理管理体制改革

随着我国医疗水平不断进步及人们生活质量的不断提升,对于医疗卫生事业的要求也越来越高。近年来,我国医疗改革进程不断加快,使得我国医院管理模式发生巨大改变。护理管理是医院管理的重要组成部分,护理管理体制是否科学与完善,不仅影响医院护理质量,同时对医改转型具有重要意义。与西方国家相比,我国新型管理模式及先进管理理念发展较晚,同时观念转变与现实要求存在较大差异,而作为护理管理改革根本的先进护理队伍建设同样处于起步阶段。本文对医改转型期护理管理体制改革的重要意义进行阐述,同时分析了在体制改革中出现的问题,探讨了促进护理管理体制改革的措施。     

三明市死因监测点2012年居民主要死因分析

目的探讨三明市居民主要死因和分布特征,为制订防制措施提供依据。方法收集2012年4个死因监测点资料,按ICD-10分类,用DeathReg 2005和SPSS 20.0软件统计分析。结果监测点占全市总人口36.8%。2012年居民死亡率5.44‰,标化死亡率3.87‰。性别比1.4∶1,男性死亡率较高;年龄分布呈"鱼钩"状,5~9岁组死亡率最低(20.44/10万),≥65岁老年人最高(4 061.44/10万)。死因前5位依次是恶性肿瘤、心脏病、脑血管病、损伤中毒、呼吸系统病,占全死因的83.3%,除心脏病,其他均以男性较高。减寿率前5位死因依次是恶性肿瘤、损伤中毒、心脏病、起源于围生期的某些情况和脑血管病,占29.0%,女性减寿率较低。结论慢性病和损伤中毒是影响居民寿命的主要死因,应重视和加强防控。     

医师多点执业新政——破冰之策

2009年新医改启动以来,各地陆续出台鼓励医师多点执业政策,唤醒了医师们对多点执业的渴望与关注。但由于仍有太多的限制和规定,基本上是雷声大雨点小,真正实施的难度大、效果不显著。在2015年3月1日出台的《浙江省医师多点执业实施办法》,允许多点执业的医师门槛降低,让符合条件的医师增加了3倍以上。此外,允许副高以上职称和急救(诊)医学、放射、超声和病理医技人员"自由执业";2015年3月9日广东省卫生计生委联合     

基于平衡计分卡的绩效管理方法在检验科管理中的应用

<正>当前,推进公立医院改革是新医改方案确定的五项重点改革内容之一。国家新的医改政策在顶层设计层面提出了公立医院改革方向和任务,一是医院加强管理,切实履行其公共服务职能,即强调完善公立医院的公益性和社会性职能;二是完善分配激励机制,改革医院人事制度,推行聘用制度和岗位管理制度,有效调动医务人员的积极性与创造力,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。     

医疗纠纷现状及解决途径探索

医疗纠纷不但能加重患方的负担并影响其身心健康,而且
　　也干扰了医院的正常工作秩序,制约了医学科学技术的发展。
　　医疗纠纷的原因复杂,主要有医方因素、患方因素以及社会因素。医方因素对医患关系产生直接影响,患方因素对医患关系的形成起重要作用,社会因素是其医、患之幕后因素,是医患关系的根本归因。医疗纠纷的主要原因是医方、患方以及社会因素的相互作用结果。医疗纠纷给医方、患方及社会都造成危害,因此,要做好医疗纠纷的防范措施以及参照国内外经验快速有效地解决已经出现的医疗纠纷显得非常重要。本文分析国内外医疗纠纷现状,提出在新医改形势下解决医疗纠纷的具体途径。