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1.
关于现代医院管理的几个问题   总被引:37,自引:1,他引:36  
朱士俊 《中国医院》2003,7(12):25-28
面对我国加入WTO后医疗市场竞争日趋激烈的新形势,提高质量管理、加强经营管理、增进信息管理、改进人力资源管理成为医院管理工作的重点。本文对我国医院在以上四方面的现状以及管理中存在的问题进行深入的探讨,并提出了相应的对策。  相似文献
2.
护理人力资源与护理质量相关性分析   总被引:28,自引:0,他引:28  
目的:论证护理人力资源与护理质量的关系.方法:随机抽查上海地区二级以上69所医院病区床护比和护理质量.结果护理质量与护士人力呈正相关关系,经相关回归分析r值=0.87,护士人力与护理风险度也有密切关系,二级医院护士缺编严重,护理纠纷发生率高.结论:护理人力资源直接影响服务质量、护理综合质量、护理安全,呼吁各级领导对目前护士缺编情况引起重视.  相似文献
3.
天津市社区卫生服务人力资源调查研究   总被引:21,自引:6,他引:15  
目的 探索社区卫生服务组织人员结构对社区卫生服务可持续性发展的影响。方法 对天津市若干不同类型产权制度的社区卫生服务组织的人员结构进行了现状调查。结果 社区卫生服务组织专业技术人员配置不甚合理,临床医生比例较大,防保人员缺乏;学历以大、中专层次为主;职称以初、中级层次为主;服务项目单一,已签订保健合同者的随访不理想;居民认可其服务,但也暴露了一些担忧。结论 应尽快调整社区卫生服务组织人力资源结构,规范社区卫生服务组织人力资源培训,建立社区卫生服务组织人力资源的准入制,完善社区卫生服务配套政策.  相似文献
4.
卫生资源配置机制研究的现状与发展   总被引:21,自引:6,他引:15  
卫生资源配置是卫生系统政策与体制的基础.本文分析了近年来我国卫生资源配置机制研究的现状与趋势,回顾了基于多目标投入产出复杂科学方法的卫生资源配置机制、方法以及标准研究的动向,阐述了构建包括外生性资源与内生性资源的卫生资源配置理论体系,阐明了各类卫生资源投入产出机制、供需均衡特点以及提出的配置方法与标准,为卫生资源优化配置及其相关决策提供理论与方法学依据.  相似文献
5.
伤口护理中心功能设置及其流程研究   总被引:20,自引:5,他引:15  
目的:探讨伤口护理中心合理的功能设置及流程,摸索造口治疗师在其专业领域中的职责和作用。方法:参照军队相关管理规定、院内感染管理要求以及伤口分类国际标准,将伤口护理中心划分为8个区域;根据区域命名和设定其功能,按其功能配备设施和物品;并设置了患者就诊流程、护士工作流程、造口和伤口处理流程及其造口治疗师职责和护理中心的运作模式,观察比较了2年的工作指标、教学指标和科研指标。结果:各指标增长迅速,9项指标中8项增长率≥20%;增长最明显的是教学指标和科研指标。结论:功能区划分和设置合理,流程设置符合患者需求和业务技术开展规范,2年来运行良好,造口治疗师在专业领域中发挥了“临床护理专家”的作用。  相似文献
6.
川渝地区胡颓子属药用植物资源研究   总被引:20,自引:0,他引:20  
对川渝地区胡颓子属药用植物的资源进行了研究,认为本属珍贵的药食两用植物,可供药用或食用的种类很多,常用的有胡颓子、角花胡颓子、披针叶胡须子(盐匏藤)、宜昌胡颓子(红鸡踢香)、星毛羊奶子、牛奶子、木半夏、沙枣、长叶胡颓子及它们的近缘种等;并对其与药用、保健与果用的开发和利用进行了探讨。认为川渝地区胡颓子属药用植物是一类值得关注的资源植物。  相似文献
7.
272名医护人员职业紧张状况分析   总被引:19,自引:0,他引:19  
目的 探讨影响医护人员职业紧张状况的因素。方法 应用职业紧张量表 (OSI -R) ,整群抽样调查北京市某二级甲等医院门诊及病房医生和护士共 2 99名。结果 不同性别医生之间除了心理紧张反应得分差别有显著性意义外 ,其余各项得分均无差异 ;医生与护士在任务过重、角色界限不清和责任感 3项得分及修养得分间差别有显著性意义 (P <0 0 5 ) ;不同受教育程度医护人员在职业任务、角色界限、责任感和修养的得分间差别有显著性意义(P <0 0 5 ) ;不同年龄者在业务技术和人际关系紧张反应及躯体紧张反应和理性处事得分间差别有显著性意义 (P <0 0 5 ) ;门诊医护人员与病房医护人员在个人紧张及个人应变能力间差别有显著性意义 (P <0 0 5 )。结论 医护人员的职务、受教育程度、年龄、工作地点等与职业紧张有很大关系 ,应该加强对紧张反应强烈的医护人员的防护 ,减少由于紧张对他们的工作和生活带来的影响  相似文献
8.
我国疾病预防控制人力资源现状分析与对策   总被引:17,自引:0,他引:17  
文章以2004年中国卫生统计提要的相关数据为主,分析了我国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约我国疾病预防控制人力资源的因素,探讨了优化疾病预防控制人力资源配置的对策,以促进疾病预防控制人力资源的开发和疾控事业的发展。  相似文献
9.
北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况研究   总被引:16,自引:8,他引:8  
目的了解北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议。方法借助北京市祉区卫生服务常规监测网络平台,采用自填式问卷普查的方法,收集北京市18个区县的社区卫生服务机构人员情况,结合历史资料进行分析。结果截止2008年底,北京市社区卫生技术人员总数为20754人,社区医生8430人,社区护士5211人,医护比为1.6:1。社区卫生技术人员年龄以25~44岁为主,占55.69%;学历以大专为主,占41.60%;职称以中级为主,占32.69%。2006年以后在社区工作的卫生技术人员的比例明显增加。结论北京市社区卫生服务人才队伍已初具规模,但数量和质量仍然不能满足需要。建议增加卫生技术人员尤其是护士和防保人员的数量,加强全科医学培训,进一步落实人力资源相关政策。  相似文献
10.
知识管理在医院图书馆人力资源管理中的应用   总被引:15,自引:0,他引:15  
根据知识管理的概念与内涵,从以人为本的角度,探讨了医院图书馆人力资源的特点以及实施知识管理的具体做法.  相似文献
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