谈医药企业人本管理的激励政策

中国加入WTO后,医药市场逐步全面对外开放.从入世前的中外合资制药企业到后来的外商独资制药企业,以及扩展到医药流通企业,国外大型跨国医药集团正携带着技术优势、管理优势、资本优势纷纷抢滩中国市场.跨国集团在海外扩张均会采取本土化策略,进入中国与国内企业首先直接的碰撞就是企业的第一资源--人力资源.     

激励作用在大学生日常教育活动中的应用

针对当前激励作用在大学生日常教育活动中的异化和弱化趋势,围绕其在大学生日常教育活动中的应用,阐述了强化和提升激励作用的途径和方式.结合实际,从激励目标的确立、激励方式的选择、激励过程的实施三个层次进行论证.提出构建多层次、多维度的激励目标体系,促进学生的全面发展.     

事业单位如何发挥年度考核的激励作用

国家人事部于94年3月份印发了《国家公务员考核暂行条例》，96年初又印发了《事业单位工作人员考核暂行规定》。“条例”和“规定”均提出每年要对国家公务员、事业单位工作人员的德、能、勤、绩四个方面进一次考核。通过考核，激发公务员和事业单位工作人员的工作积极性、创造性和奋发进取的精神，提高工作效率。     

我们需要英雄

在我们的健美健身世界中,同样需要这样的英雄和榜样,需要他们去激励和带领大家进行科学的训练,带大家走上一条积极的健康之路。瑞雪飘飞,隆冬将至,他们与钢铁器械搏斗的身影,深深地折服了我们,让我们也加入到他们的行列之中,成为无坚不摧的钢铁长城吧。     

用看得见的目标激励孩子

很多人从小都有过理想，有过对未来美好生活的憧憬。我儿时的理想是当军事家。曾豪情满怀地熟读《孙子兵法》。可我最终却走避学校当了教师。我的很多同学儿时的理想也是很宏大，要当科学家、医学家、文学家、政治家等等，不一而足，但最后或者是进党政机关当了公务员，具体从事文秘工作；或进入企业，做一般的技术工作。很少有真正达到目标，实现了理想的。为什么都事与愿违？为什么那些美好的愿望随着时间和环境的改变就像阳光下的肥皂泡瞬间即逝，儿时的理想大部分都成了空想？     

规范临床新技术、新项目管理的做法与体会

探讨安徽省立医院规范临床新技术、新项目管理的做法:一是明确新技术、新项目的管理范畴和管理部门;二是抓好申报与管理的三个环节;三是管理与激励并重,实现两个效益稳步增长.并结合三年来的实践谈自身体会.     

提高农村结核病发现率探讨

目的 探索农村结核病发现的方法，提高结核病的发现率。方法 搜集不同项目措施，对结核病的发现率和转诊率进行比较。结论 依靠政府、广泛宣传培训、树立法制观念、依法管理、落实激励政策是提高结核病发现率的重要保证．为全面完成《全国结核病防治规划(2001-2010年)》的目标打下基础。     

激励方法在手术室护理管理中的应用

本文总结了利用激励理论进行手术室管理的体会,人为在工作中,利用竞争激励、奖罚激励、成就激励、感情激励、目标激励、培训进修激励等手段和方式方法是搞好手术室护理管理工作的前提和根本.     

卫生行政部门公务员有效激励的多维度探讨

相比其他组织的就业人员，卫生行政部门公务员拥有事实上的和法律上的就职保障，这种保障对于保证国家卫生公共政策执行的连贯性、稳定性和激励高素质人才进入公务员队伍至关重要，但在现实中它对公务员的有效激励产生了一定的影响，该文从就职保障与在职激励之间的调适关系出发，就如何确保对卫生行政部门公务员的有效激励进行了多维度分析和探讨，解析了激励发生的深层次机理，并在方法和手段上提出了建议。     

中专学校学生管理中的激励法

本文就中专学校学生管理中的激励法进行了探讨，认为目标激励是学生管理行之有效的方法，精神激励是学生管理中的必然要求，情感激励是学生管理的润滑剂，奖惩激励是做好学生管理的制度保证。