护工郝玉

黑夜和狂风暴雨包围着富镇。 富镇医院的抢救室里灯火通明，医护人员的心情万分沉重。他们正在抢救一位因失血过多又没有足够血液供应而面临着生命危险的产妇。     

后勤服务相关医院感染的流行病学与预防

医院感染主要发生于临床部门和诊疗活动中，但后勤服务与医院感染的关系亦很密切，涉及中心供应室、洗衣房、药房、护工和勤杂工以及环境服务部门和领域。不论后勤服务由医院管辖还是社会化管理，相关医院感染始终是一个重要问题，在社会管理体制下这个问题可能更值得关注。     

胸心外科护工管理的探讨

胸心外科自1997年5月开始进行整体护理模式病房的试点工作,但由于多种原因造成的护士缺编,很难适应这一发展的要求。在借鉴了某些医院的经验后于1998年5月在我科首先开始了聘用护工的尝试,弥补了护士的暂时不足,提高了护理质量,也提高了护理工作的满意度。一年多来,我们采用科学的管理方法,正确地、合理地聘用护工,保证了护士,护工各司其职,各负其责,取得了令人满意的效果,病人的满意率持续在95%以上,使护理工作适应了新的模式需要,推动了整体护理的深入发展,现介绍如下:1　转变观念、加强培训我科护工3人都是下岗人员,通过护理部的统一培训…     

控制医院感染应加强护工管理

我院除了注重临床医护人员的医院感染的控制工作外,还加强对护工这一薄弱群体进行消毒隔离知识的培训教育,收到了良好的效果.     

加强护工管理减少医院感染

护工是活跃在医院内的特殊职业群体，他（她）们在为病人提供必要的医疗保健服务的同时，又给医院、病人带来一些令人担心的问题。因此，为减少病人医院感染，加强对护工的管理，是医院管理环节中不可忽略的一个问题。规范护工的管理，对病人及医院均有利。     

省属综合医院护工离职意愿及相关影响因素分析

目的了解省属综合医院护工离职意愿,探讨工作满意度、职业倦怠等职业心理因素对离职意愿的影响,为相关部门或机构制定政策提供参考,促进行业规范化管理,提高护工工作稳定性。方法采用横断面调查方法,整群抽样收集省属综合性医院护工工作满意度、职业倦怠及离职意愿数据。借助SPSS 19. 0及AMOS 17. 0进行数据处理分析,并构建结构方程模型。结果 40岁以下、工作时长在12 h以上、未签订用工合同的医务人员离职意愿可能更高。工作时长、月支出及是否签订用工合同是工作满意度的主要影响因素;教育程度、是否签订劳动合同以及月收入、支出是整体职业倦怠的主要影响因素;离职意愿较之同期调查的护士水平为高。结构方程模型经构建和修正,结构模型中内因潜在变量离职意愿可以被工作满意度和职业倦怠解释38. 4%,且职业倦怠是工作满意度对离职意愿影响的中介变量。结论护工对工作回报以及工作时间存在不满,情绪衰竭程度较高,护工离职意愿受到其工作满意度及职业倦怠水平的影响,而职业倦怠是工作满意度影响离职意愿的一个中介变量。     

临床后勤服务部护工考评体系效果评价

目的：探索临床后勤服务部护工考评体系的效果。方法问卷调查结合科内评价对临床后勤服务部员工的工作数量和质量进行考核。结果考评体系能够体现护工劳动价值,护工队伍得到稳定,工作效率明显提高,实现了为临床提供优质服务保障的宗旨。结论以工作量为基础,强调工作质量并与奖金挂钩的临床后勤服务部员工考评体系是一种科学的人力资源管理方法。     

老年科护工手卫生知识及洗手依从性调查

目的：了解我院老年科护工手卫生知识掌握状况及洗手依从性。方法应用自行设计的调查问卷,对在老年科工作的56名护工进行手卫生知识及洗手依从性调查。结果多数护工对手卫生知识缺乏,对洗手的重要性认识不够,洗手技术执行率低。结论护工的手卫生对控制医院感染有着重要的意义,管理者应加强护工手卫生监督管理,重视护工手卫生知识的培训,强化护工洗手意识,有效控制医院感染。     

广东省部分医院护工存在及教育的现状调查与分析

目的 了解广东省各级医院护工存在及教育现状,通过分析提出建议,为各级医院管理部门科学管理教育护工提供有关信息.方法 采用自行设计的广东省医院护工的存在及教育现状调查表,对29家医院的护士进行问卷调查,结果大多数医院护工普遍存在教育程度偏低,占调查中的86.21%,以女性居多,工作范围不清.结论 卫生管理部门应加强对各医院护工管理工作的监督,规范其管理部门,医院应加强护工的职业教育和管理.     

半路的亲人

客气已经足够了 我躺在病床上,听着护工客气却缺少温情的声音,倍感悲凉,想起一句话：一个人不管多大,失去了父母,就成了孤儿。正如我眼下。心里的痛令伤口的痛更加剧烈,我转身面向白色的墙壁,默默落下泪来,并没有回答护工的话。她在问：“中午吃什么？”气氛略显尴尬时,忽然听到有人喊我的名字。我回过头来,看到梅姨。