胸外科患者术后对使用振动排痰仪的效果评价

目的 了解胸外科术后患者对使用振动排痰仪的主观效果评价.方法 选择2010年10月-2011年3月在同济大学附属上海市胸科医院胸外科手术后的患者48例,采用自行设计的调查问卷调查患者对使用振动排痰仪的有效性、舒适性和耐受性方面的感受与评价.结果 不同性别患者对感知的有效性、舒适性和耐受性方面的评价不同,是否吸烟患者对舒适性、耐受性的评价不同,疼痛对患者感知的总体效果呈负相关.结论 针对不同性别的患者,采用不同频率或方式的振动方法；长期吸烟者,在使用仪器过程中应缓慢增加振动频率；在疼痛方面,术后第2天的疼痛相对最为严重,在使用振动仪之前应确认患者的疼痛程度,做好镇痛药物使用相关的健康宣教,降低疼痛程度,以提高患者对治疗的总体效果评价.     

地震应激伤员心理健康状态及其睡眠状况的调查

目的探讨地震应激伤员心理健康状态及其睡眠状况。方法采用症状自评量表和阿森斯失眠量表,对34例因地震所致应激状态的伤员进行调查。结果地震伤员症状自评量表评分为(148.25±42.33)分,躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子得分高于常模(P<0.01或P<0.05),强迫、人际关系敏感及妄想因子得分低于常模(P<0.01)。不同睡眠状况伤员的症状自评量表均分及各因子得分比较,差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论地震伤员的心理状态与睡眠质量相关,临床护理工作者应关注伤员的心理状态,促进其睡眠质量的提高。     

胸外科术后患者对使用振动排痰仪的效果评价

目的 了解胸外科术后患者对使用振动排痰仪的主观效果评价;方法 2010年10月～2011年3月,采用自行设计的调查问卷研讨胸外科术后患者对振动的有效性、舒适性、耐受性方面的感受评价。结果 不同性别患者对感知的有效性、舒适性、耐受性方面的评价不同,不同吸烟类型的患者对舒适性、耐受性的评价不同,疼痛对患者感知的总体效果呈负相关。结论 针对不同性别的患者,采用不同频率或方式的振动方法;长期吸烟者,在使用仪器过程中应缓慢增加振动频率;在疼痛方面,术后第二天的疼痛相对最为严重,在使用振动仪之前应确认患者的疼痛程度,做好镇痛药物使用相关的健康宣教,降低疼痛程度,以提高患者对治疗的总体效果评价。     

临床护理人员使用输液泵现状的调查与分析

目的通过调查临床护理人员使用输液泵的现状,分析发生不良事件的原因。方法2008年10月采用自制问卷对上海市3家3级甲等医院的临床护理人员102名进行调查,内容包括一般资料、输液泵安全使用现状、培训及管理现状。结果各种不良事件中,患者不良事件发生率为17.3%,仪器损坏发生率为44.9%;影响因素与仪器的清洁消毒方法、性能改变后的报告维修、护士的工作年限与仪器损坏相关。结论应加强提高护理人员对输液泵的使用能力及维护能力,加强对无损伤性不良事件的监测与分析,减少不良事件的发生。     

护理工作中安全应用医疗器械的研究现状

随着各种医疗及护理器械在临床所占地位的增高，其所伴随的不良事件发生率也呈增高趋势，而且由于临床报告的不完全性，使人们低估了医疗器械对临床安全所造成的影响。笔者分别从医疗器械安全应用的重要意义、国内外对医疗器械相关政策法规及对护理人员的培训等方面进行阐述。     

肺动脉高压护理的研究进展

对肺动脉高压护理干预的意义和方法的研究进展进行综述,包括心理护理和用药护理,提出护理干预对肺动脉高压患者的治疗效果和预后有重要作用.     

气管内硅胶T管长期置入的应用与护理研究进展

气管内T管置人作为改善患者通气功能的一种辅助手段或治疗气管疾病的一种过度方式，保证其能按预期目的留置与拔除至关重要，而在这一过程中，护理方式极其重要，如果护理不当，会发生许多很多严重的并发症，有时甚至会危及患者生命安全。为预防这些情况的发生，医护人员均应熟悉了解其适应证、并发症及护理措施。本文将对硅胶T管的应用及相关护理情况进行综述，为I临床护理人员对气管内硅胶T管长期置入的患者提供更有效的护理提供参考。     

手术室护理专业小组改进护理质量的作用研究

【摘要】：目的 探讨手术室专业小组对提高手术室护理质量的作用。方法 2015.6月开始,利用手术室专业小组成员与非小组成员护士一对一进行工作实绩督导,分析被指导护士工作各环节得分情况,以及同阶段质量标准扣分情况对比。结果 经督导后,被指导护士工作环节得分明显提高（P＜0.05）,手术室护理质量检查扣分稳步下降（P＜0.05）。结论 手术室专业小组进行一对一工作督导有利于手术室护理质量的提高,促进手术室护士工作间的和谐以及护士自我价值的实现。     

结核科与呼吸内科护士的组织承诺现状比较分析

目的：对结核科与呼吸内科护士的组织承诺现状进行分析,为结核科的护理管理方法提出建议。方法采用组织承诺量表,用整群抽样的方法对结核科护士和呼吸内科护士进行调查。结果在理想承诺和经济承诺两个方面,结核科护士的组织承诺总体上低于呼吸内科护士。学历和职称是影响结核科护士组织承诺的因素。结论护理管理者应对结核科护士采取有针对性的培养策略,继续深化绩效分配改革,提高结核科护士的理想承诺和经济承诺。在人员安排时,优先考虑由高学历、高职称的护士从事结核科工作。