第五届全国、全军儿科细胞治疗学学习班暨高峰论坛

由中华医学会再生医学会、中华医学会医学工程分会干细胞工程专业委员会、中国医师协会神经修复学会、中国生物医药协会再生医学分会主办，中国人民解放军海军总医院儿科承办的第五届全国、全军儿科细胞治疗学学习班暨高峰论坛将于2015年4月17-19号在北京举行（16号报到）。     

助理护士岗位设置在基层医院优质服务病房中的应用

根据卫计委关于“2010年优质护理服务示范工作活动方案”的通知，我院于2011年9月正式启动了优质护理示范工程。实施过程中，由于多种原因造成临床一线护士配置不足，专业护士把工作重点、主要精力放在了打针、发药、完成医嘱上，从事基础护理工作的时间很少，把生活护理留给了家属及护工，导致优质护理工作内涵缩水。护理工作的不到位造成了基础护理质量下滑，行业不满意，病人不满意，护士自己也不满意等现象。为提高临床基础护理质量，保证优质护理服务目标实现，结合医院及社会现状，我院在优质护理服务病区外科增设了助理护士岗位一职。     

风险管理在儿科急诊见习期护士培训中的应用

目的：探讨儿科急诊在针对见习期护士的培训中判断本科室工作中可能存在的一些不安全因素，提高见习期护士针对这些因素的识别及应急能力，最大可能的避免护理安全不良事故的发生，从而有效的保障患儿及医护人员的安全，达到工作质量的全面提高。方法针对急诊儿科的工作和见习期护士的特点，进行可行性的风险管理强化培训，培训见习期护士风险防范意识和能力。结果通过针对急诊儿科见习期护士的风险管理强化培训，提高了她们的识别，评判和抵御现有及潜在的护理不安全事件的能力，减少护理风险的发生。结论把风险管理应用在急诊儿科见习期护士培训中，寻找出急诊儿科隐藏的护理风险，减少和避免不良事件的发生，有效的保证护士及服务对象的安全，为患儿提供最佳的服务。     

烧伤科护士负性工作情感体验及对策研究

目的了解烧伤科护士负性工作情感体验和应对方法 ,提出相应解决对策。方法对67名烧伤科护士进行访谈,用Claizzi资料分析法对访谈资料进行分析。结果烧伤科护士负性工作情感体验中提炼出3个主题:工作压力大、心理负荷重、工作环境紧张,护士对负性情绪的应对方法局限。结论护理管理者应重视烧伤科护理人员的情感,合理配置护理人力资源,创造和谐的工作环境,以稳定护理队伍。     

不同年龄段护士工作满意度调查分析

目的:了解不同年龄段护士工作满意度及其差异,找出相关因素,并针对性地提出改进措施。方法:采用护士工作满意度评定量表,对260名不同年龄段的护士进行不记名方式问卷调查。结果:三组年龄段护士在管理、与同事关系、工作负荷、工资福利、工作被认可方面满意度比较差异无统计学意义(P0.05);在家庭工作平衡方面,31~45岁年龄段护士满意度明显低于其余两组年龄段护士(P0.05);在个人成长与发展方面20~30岁年龄组护士满意度偏低(P0.05)。结论:医院管理者应通过发挥组织优势,根据不同因素对护士工作满意度的影响以及不同特征护士的具体情况,有针对性地采取改进措施,来提高不同年龄段护士的工作满意度。     

血友病“止”日可待

每年的4月17日为“世界血友病日”.2014年世界血友病日的主题为“发出你的声音,疾病因你而改变”,旨在倡议社会关爱血友病患者,以帮助血友病患者赢得社会支持.在世界血友病日前夕,记者专程到北京协和医院血友病治疗中心——世界血友病联盟（WFH）指定的国际血友病治疗中心,国内首家有专职医师和专职护士的血友病门诊,实地了解血友病患者的生存状况和近年来的血友病防治状况.     

基于清代名医芝屿樵客辨治疾病用药配伍思路的分析研究

目的:运用数据挖掘方法探讨清代名医芝屿樵客所撰《儿科醒》治疗儿科疾病用药配伍思路。方法:将芝屿樵客所著《儿科醒》方剂录入计算机,建立《儿科醒》方药数据库,采用统计学方法分析其治疗儿科疾病用药配伍思路。结果:整理中药方剂129首,涉及131味中药,用药总次数达885次;核心药以甘草、人参、当归、白芍药、白术、生姜、茯苓等为主;药类以补虚药、解表药、清热药、利水渗湿药、化痰止咳药等为主;药性以温、平、寒为主,累计频率达94.08%;药味以甘、辛、苦为主,累计频率达91.78%;药物归经以脾、肺、心、胃、肝为主,累计频率82.04%。结论:清代名医芝屿樵客所撰医籍《儿科醒》组方核心药为甘草、人参、当归、白芍药、白术、生姜、茯苓等,并包含了经典方四君子汤和活血化瘀药对当归+白芍药。     

我院实施岗位绩效后护士压力分析

[目的]探讨岗位绩效考核实施前后护士心理压力变化,分析变化原因,寻求缓解对策。[方法]运用护士压力源问卷调查法,对不同科室护士压力状态变化进行调查。[结果]岗位绩效实施后除工作环境及资源外护士压力变化明显(P0.05),在继续深造的机会太少、晋升机会太少、经常倒班、工作量太大、非护理性的工作太多、担心工作中出现差错事故、病人的要求太高或太过分、护理管理者的理解与支持不够方面压力上升,而在工资及其他的福利待遇低方面压力下降。[结论]岗位绩效提高了护士的工作积极性和主动性,兼顾公平,激励效果明显,但对护士的要求也相应增高,护士要提高个人综合素质,医院推行人性化管理,合理配置各种资源。     

护士月经失调情况及其相关因素调查与对策分析

目的分析护士月经失调的情况及其相关因素,并探讨护士月经失调的对策。方法选取100名护士作为研究对象,所有护士均接受问卷调查,分析护士月经失调的情况及其相关因素。结果本组月经失调的概率为75%,其中急诊护士的月经失调率明显高于病房护士（P〈0.05）。结论应创造良好的工作氛围,开展有关正确调理月经、经期注意事项等健康教育,使护士的身体能够处于一个最佳的状态,从而为患者提供更加优质的服务。     

受试者管理中研究护士的职责探讨

目的 探讨研究护士在临床试验中的地位和作用。方法 研究护士从获取知情同意、数据收集、协助试验管理等方面行使职责。结果 对确保临床试验的伦理合理性、科学性及试验数据的可信度方面起重要保证作用。结论 管理好受试者是临床试验研究中面临的难题,而研究护士的设立是破解这一难题的有效措施。