昆明地区产科护士工作压力源调查分析报告

目的：了解昆明地区产科护士的工作压力源,为产科护士自我心理调试及临床管理工作者减轻护士压力提供参考依据。方法抽样对昆明地区的省级、市级、区级以及私立医院产科249名护士采用“中国护士工作压力源量表”进行问卷调查,收集数据,进行统计学分析。结果昆明地区产科护士工作压力主要来自工作量及时间分配问题上;压力分值最高的10项压力分别是经常倒班、工作量太大、待遇福利低、无用的书面工作太多、社会地位低、担心工作中出差错、患者要求过高和过分、非护理性的工作太多、工作未被患者及家属承认、以及上班的护士数量少;年龄、职称和编制性质对工作压力无影响;公立医院护士工作压力明显大于私立医院。结论昆明地区产科护士的压力源依次为倒班、工作量、待遇、无用的书面工作,社会地位,担心工作中出错,患者的要求,工作不被认同以及人员配备,作为医院管理及护理管理者应合理配置护理人力资源,合理排班,产科护士也应积极调整身心以减轻工作压力。     

幼儿带状疱疹1例

患儿女，4岁。右眼周红斑水疱、糜烂伴疼痛7天就诊。该患儿19天前出现右眼周围红斑、瘙痒。次日起出现水疱伴有疼痛，逐渐蔓延至右眼眶及周围皮肤。经昆明地区部分省市医院、儿童医院诊断为“病毒感染”，未予治疗。患儿家长自用“金霉素软膏”外搽无效，转我门诊。     

昆明地区聘用制合同护士现状调查与分析

近年来,昆明地区省s市级医院以聘用制合同护士的方式补充护理人员不足,聘用制合同护士已成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分。人数不断增多,但各项护理管理制度和措施又相对滞后,使聘用制合同护士存在很大的流