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目的观察X光摄片定位经皮指骨针固定治疗Bennett骨折的临床疗效,探讨其临床价值。方法选择1994年1月~2010年6月82例Bennett骨折患者,随机分为观察组与对照组各41例。对照组实施石膏固定方法;观察组X光摄片定位,经皮指骨针交叉固定在第二掌骨近端固定治疗Bennett骨折,术后配合中医康复理疗。结果观察组指骨针固定稳妥后,复查术后X光片,均能达到复位要求,全部骨性愈合;对照组石膏松动及压疮各2例。观察组有效率明显高于对照组(P〈0.05)。结论X光摄片定位,经皮指骨针固定治疗Bennett骨折疗效好、费用低,同时硬件设施要求不高,方法简单易操作,适合在基层医院推广应用。 相似文献
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<正>胎膜早破是妊娠晚期常见的并发症,发生率占分娩总数的10%左右[1]。生殖道感染是引起胎膜早破的主要原因之一,近年来关于宫颈解脲支原体(UU)、沙眼衣原体(CT)感染与胎膜早破的关系及对妊娠结局的影响等报道较多,结论并不相同,因此对孕期UU、CT感染是否 相似文献
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目的 探讨护理干预对地诺前列酮栓用于足月引产的临床效果.方法 选择医院2010年1月至2011年3月期间采用地诺前列酮栓促宫颈成熟和引产的产妇86例,根据区组化随机分组法分为干预组和对照组,每组43例.两组产妇经系统检查后均给予常规护理,而干预组产妇则在此基础上给予更全面的护理干预方案.结果 与对照组相比,干预组显效率和总有效率均明显增高(P<0.05),分别达76.74%和93.02%;干预组产妇经阴道分娩率明显提高(达88.37%),而剖宫产率则明显下降(仅11.63%);干预组产妇用药至临产时间和第一产程时间均明显缩短(P<0.05),而第二产程和第三产程时间亦有所减少(P>0.05).讨论护理干预在地诺前列酮栓用于足月引产的过程中,效果显著,对于改善产妇的宫颈成熟度和缩短产程具有重要的意义. 相似文献
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目的探讨护理干预对丙泊酚静脉麻醉下实施无痛人流的意义。方法选择我院70例患者进行无痛人工流产手术,随机分为两组,两组患者均给予丙泊酚静脉麻醉,治疗组通过术前、术中、术后进行护理干预。比较两组患者丙泊酚用药总量、麻醉效果、手术过程中及术后的并发症。结果在患者丙泊酚用药总量、麻醉效果、手术过程中及术后的并发症方面两组比较,治疗组优于对照组,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论实施护理干预对患者在减少丙泊酚用药量、麻醉效果、减少应用丙泊酚麻醉产生的并发症方面均有积极意义。 相似文献
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目的 研究多免疫球蛋白、血清自由轻链检测值及比率改变和遗传学异常在多发性骨髓瘤(MM)中的意义.方法 对11例初诊MM骨髓标本进行染色体R显带分析,以一组探针荧光原位杂交(FISH)方法进行检测:1q21、RB1、P53、D13S319、IgH.以免疫比浊法定量检测血清中免疫球蛋白、K、λ轻链值.结果 11例多发性骨髓瘤患者染色体核型10例正常,1例为52XY,+2,+3,+4,+5,+6,+18.FISH检测9例异常,2例正常.检出1种异常2例(例5、例7),IgH重排.2种异常2例(例1、例10),IgH重排、1q21扩增或RB1、D13S319缺失.3种异常2例(例9、例11),RBI、D13S319缺失和IgH重排或1q21扩增.4种异常2例(例3、6),IgH重排,1q21扩增,RB1、D13S319缺失.5种异常1例(例2).以IgH重排最多,7例,且基因断裂后信号点类型多样.RB1、D13S319缺失次之,6例.1q21扩增5例,P53缺失最少见,例2检测到P53扩增.5例血清IgG升高,3例K型,2例λ型.6例血清IgA升高,5例K型,1例λ型.11例MM患者K/λ比率在K组明显升高,在λ组显著降低.结论 血清自由轻链及其比率测定结合染色体核型和FISH分析,在MM诊断及治疗监测中有重要意义. 相似文献
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脐带缠绕与变异减速及分娩结局的关系 总被引:2,自引:1,他引:1
本研究对130例妊娠脐带缠绕的病例通过回顾性分析其胎心监护图形、新生儿出生后评分,以探讨脐带缠绕对分娩结局及分娩方式的影响。现报告如下。 相似文献
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医务人员吸烟KAP研究——一项关于温州市某医院的调查 总被引:1,自引:0,他引:1
陈秀弟 《中国卫生事业管理》2008,25(8)
随机抽取温州市某院100名医务人员进行问卷调查,数据采用SPSS统计软件X2检验进行处理,以了解医务人员对吸烟和控烟工作的认识、态度和行为(KAP)及其影响因素,为控烟宣传提供背景资料和决策依据. 相似文献
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对二肽、三肽的吸收虽然已有大量研究,但小肽在反刍动物体内究竟怎样代谢及其营养作用还不十分了解。本文综述了国内外反刍动物小肽营养的研究进展,重点阐述了小肽在反刍动物体内的吸收,利用及代谢及其影响因素。 相似文献
60.
陈国胜 《中国健康心理学杂志》1998,(Z1)
随着改革的逐步深化,市场经济的大潮冲击了社会的每一个角落,这必然导致社会各方面利益关系需要更为深刻的调整,尤其是企业职工之间的利益关系的调整。十五大后,企业改制、改组、重组已掀起热潮,这使职工在经济转轨时期产生了各种不同的心理问题,促使我们去研究管理对策。 相似文献