首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1875篇
  免费   47篇
  国内免费   28篇
耳鼻咽喉   10篇
儿科学   10篇
妇产科学   13篇
基础医学   184篇
口腔科学   8篇
临床医学   255篇
内科学   83篇
皮肤病学   11篇
神经病学   32篇
特种医学   37篇
外国民族医学   4篇
外科学   63篇
综合类   496篇
预防医学   305篇
眼科学   14篇
药学   279篇
  2篇
中国医学   122篇
肿瘤学   22篇
  2024年   8篇
  2023年   30篇
  2022年   37篇
  2021年   35篇
  2020年   33篇
  2019年   16篇
  2018年   6篇
  2017年   23篇
  2016年   39篇
  2015年   25篇
  2014年   57篇
  2013年   64篇
  2012年   93篇
  2011年   88篇
  2010年   67篇
  2009年   64篇
  2008年   155篇
  2007年   87篇
  2006年   66篇
  2005年   217篇
  2004年   238篇
  2003年   87篇
  2002年   76篇
  2001年   43篇
  2000年   55篇
  1999年   49篇
  1998年   35篇
  1997年   27篇
  1996年   16篇
  1995年   25篇
  1994年   22篇
  1993年   13篇
  1992年   14篇
  1991年   7篇
  1990年   11篇
  1989年   11篇
  1988年   4篇
  1987年   1篇
  1986年   1篇
  1985年   1篇
  1984年   2篇
  1983年   1篇
  1982年   1篇
排序方式: 共有1950条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
关关 《健康世界》2005,(3):85-85
何谓花粉过敏症?花粉是各类树木花草植物的雄性细胞,在风的作用下于空气中传播。有些人在呼吸过程中吸入了花粉,就会产生过敏反应,即花粉过敏症.也称为花粉症。这是一种较为常见的变态反应性疾病,在某些国家,花粉症已经成为季节性的流行病。  相似文献   
32.
情绪是人对客观事物所保持的态度。是人对客观事物是否符合自己的需要的态度的心理表现。护士情绪变化不仅影响自己的身心健康而且还直接影响病人。护士情绪稳定.不仅能最大限度地发挥临床技能,还能调节治疗环境的气氛。转换病人的心境。唤醒病人的治疗信心。提高病人信赖感。反之带负性情绪上岗,就会导致注意力不集中,思维紊乱。  相似文献   
33.
人类所处生活环境中的大气、土壤、地下水等的污染仍在继续,并且已经成为一个深刻的社会问题。人类从空气、饮用水、食物等不知不觉地摄入了二噁英、农药、食品添加剂、水奶、铅、铝、镉等等对身体有害的特质。  相似文献   
34.
药用徐长卿为萝摩科白前属的年生植物徐长卿的根。主要产生于安徽、江苏、湖南等地。秋季采挖,除去泥沙,阴干,切段生用。  相似文献   
35.
有许多女生,为了生殖系统的健康,在日常生活中频繁使用外洗剂、高锰酸钾等消毒剂来冲洗阴道及外阴,以为这样能预防或治疗妇科疾病的发生。实际上,这种做法反而可能产生不良后果。  相似文献   
36.
张乾 《家庭医学》2004,(19):25-25
冠心苏合丸是用于冠心病的急救药物,临床实践证明,该药适用于心绞痛、胸闷憋气、心肌梗死等病症,对制止心绞痛发作具有较好的疗效。由于冠心苏合丸没有硝酸甘油容易产生头痛、头胀、头晕等副作用,所以,许多冠心病患都十分乐于用冠心苏合丸来替代硝酸甘油片。  相似文献   
37.
王润华 《家庭医学》2004,(21):35-35
大便气味主要成分为吲哚、粪臭素、碳化氢、胺、乙酸、丁酸等。其中产生粪便恶臭的是吲哚、粪臭素。  相似文献   
38.
通过对营利性医院的产生背景、发展现状及存在问题的分析,提出了相应的监督管理策略。  相似文献   
39.
浅谈绩效考评工具   总被引:4,自引:3,他引:4  
绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况;针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用;对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。  相似文献   
40.
“和”,首先是一种价值判断,是一种道德现象.从历史的和逻辑的角度分析,道德的产生,是为了调节人们之间的相互关系更加和谐,使人们和睦相处,同舟共济,以便在自然界更好地生存、繁衍、发展——道德因“和”乃生;“和谐”既是道德的本性,也是道德的本务之所在.“和谐”是道德存在的动态过程——道德因“和”乃立(存在);道德的思维是“和”的思维,道德的手段是“和合”“化育”,道德的过程是塑造和谐的过程,道德追求的价值目标是伦理关系的和谐,它的生命力最持久,它与人类生活共始终——道德因“和”乃远.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号