现代医院人力资源价值提升

1 现阶段医院人力资源管理的现状 现阶段我国医院,特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,不能为本院的员工提供优质的人力资源服务.这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求.存在的问题主要体现在以下几个方面:(1)对人力资源和人力资源管理的重要性认识不足,没有树立正确的人力资源观.(2)人力资源管理体制僵化,人力资源的整体效应未能有效地发挥,主要归结于3个方面的原因:一是医院内部人力资源管理机制不健全;二是行政管理部门干预过多;三是人力资源的市场机制不完善.     

浅谈我院人力资源管理现状及对策

医院要在竞争中立于不败之地,获得最大的社会效益和经济效益,必须重视人力资源管理。从基本情况和存在问题两个方面阐述我院人力资源管理的现状,从引进人才、培养人才、人事制度改革和建立保障机制四个方面探讨人力资源管理的对策。     

泰州市卫生监督人力资源现状分析

目的:了解泰州市卫生监督机构的人力资源现状,为合理配置人力资源提供依据。方法:采用普查的方法,对泰州市卫生监督机构人员进行问卷调查。结果:泰州市平均1万人口仅配备0.45名卫生监督员,人力资源数量明显低于国家规定的标准;而在监督人员学历结构方面优于全国平均水平。结论:泰州市卫生监督人力资源数量不足、工作负荷过重、专业结构不够合理, 应适当增加卫生监督人员编制,引进和培养法律、工程、检验、卫生管理等专业人才。     

乡村医生人力资源开发探讨

目的:了解乡村医生现状及对继续教育培训的需求。方法:对213名乡村医生进行问卷调查。结果:受调查的乡村医生中,75.6%没有接受过正规医学专业教育,医学理论知识普遍缺乏,其中58.6%的人已在乡村医生岗位上工作了10年,但56.8%的乡村医生从未外出进修过,93.0%乡村医生深深感到工作压力和自身业务素质的不足,迫切需要参加培训。结论:建立和完善乡村医生教育培训制度是提高乡村医生业务素质的重要保证。     

辽宁省农村乡镇卫生院人力资源现状调查

卫生技术人员是卫生资源的重要组成部分。是发展卫生事业的决定性资源。为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作决定》精神．加快农村卫生改革进程。辽宁省卫生厅于2002年6月对全省乡镇卫生院人力资源现状进行了普查。现报告如下。     

重庆市江津市委为计划生育工作解决四件大事

<正> 中共重庆市江津市委为认真贯彻落实重庆市第七次计划生育工作领导小组会议和电视电话会议精神,专门召开市委党委会,研究解决了计划生育工作四件大事:一是增编镇(街)计划生育干部职数,在全市37个镇(街)原定编172名计划生育干部的基础上增加到242名。各镇(街)配备计划生     

愿有互利双赢的未来

据新浪网2004年2月11日讯,中国东软集团和荷兰皇家飞利浦电子集团(AEX:PHI,NYSE:PHG)日前宣布双方签署合作谅解备忘录,即由东软集团旗下的数字医疗系统股份有限公司与飞利浦共同建立生产及研发医疗系统的合资企业,这家合资企业定名为″东软飞利浦医疗系统有限责任公司″,目标是为中国及全球医疗器械市场研发和生产医疗影像诊断系统.     

ICU高级护理人才培养与发展思路

通过分析国外ICU高级护理人才的分类、培养、使用与资格认证等特点，提出我国ICU高级护理人才培养与发展的研究思路。认为应结合国情分层次建立ICU专科护士和临床护理专家(CNS)人才梯队培养模式，将ICU高级护理人才培养纳入护理人力资源研究范畴，分步开展专科护士与CNS的培训、认证、使用研究．并提出了具体的研究方向。     

上海市郊某镇卫生人力资源现状与分析

1　镇区概况该镇位于上海市郊 ,国士面积 10 2平方公里。2 0 0 2年 ,该镇社会总产值 6 9亿元 ,财政收入 5 .3亿元 ,农民人均收入 5 16 5元。该镇户籍人口 9万余人 (2 0 0 1年底 ,其中非农业人口 1.8万 ) ,。常驻人口 11～ 12万 ,外来人口约 3万 ,合计 15万。该镇目前只有 1所镇卫生院 ,其他医疗卫生机构包括 5 1所村卫生所。区内无大型医疗设备 ,主要是 B超机、X光机、生化仪和全自动血球仪等。按常住人口 12万计 ,该镇每千人口床位数3.0 5张 ,每千人口医师数为 0 .5 2人 ,远远低于全市2 0 0 1年郊县 5 .10床 /千人和郊县医师 1.2 6人 /千…     

甘肃卫生人力资源优化配置的思考

从甘肃卫生人力资源优化配置的条件、意义、可行性和必要条件 ,浅议卫生人力资源优化配置 ,使卫生人力资本效能最大化。