《医学影像技师考试一本通》（第2版）已出版

由王骏、熊雪峰、蔡裕兴、姚建新主编的《医学影像技师考试一本通》（第2版）出版发行，该书从数字及X线成像原理、CT成像原理、磁共振成像原理、DSA成像原理及其他介入技术、后处理与PACS、检查技术、质量控制与安全防护等内容人手，根据上岗证考试、职称考试、“三基”考试、入院前准人制考试以及在校学生考试的要求，在第1版的基础上重新编排了近4000道试题（附答案）。     

北京市三甲医院临床医师职称聘任评价体系知晓率及满意度调查

职称聘任评价指标体系的知晓率及满意度对进一步完善职称聘任评价指标体系，提高医务人员工作满意度和积极性起到重要作用。对北京市5家三甲医院共257名临床医师开展调查，分析临床医师对职称聘任评价指标体系知晓率及满意度情况。职称聘任评价体系的总体知晓情况达到“了解”程度(4.06±0.75)分，对职称聘任评价体系的整体满意情况尚未达到“满意”程度(3.74±0.92)分。不同专业技术职务临床医师对职称聘任评价体系的满意度情况差异性具有统计学意义(P<0.05),职称聘任评价体系的满意度和知晓度相关性显著(P<0.05),二者存在正相关。应进一步完善职称聘任评价指标体系，加大职称聘任评价体系的宣传力度，提高职称聘任评价体系满意度。     

我国职称制度的发展与改革

职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度。建国以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段(1949～1966年)、停滞与恢复阶段(1977～1983年)、改革阶段(1986～1994年)、建设市场经济体制阶段(1994年至今)等四个阶段。     

2013新期待

春节是中国农历的岁首，既是一年四季的开端，也是万物更新、大地回春的节日。一年了，四季又完成了一次循环。无论2012年年初许下的各种愿望是否实现，2012年都已经画上了休止符，而2013年也已悄然来到我们的身边。在2013年这个新的时间点上，广大医务人员又有什么新期待？是对家人健康的企盼，对职称晋升、待遇提升的期待，亦或是对执业环境改善的渴求……在农历新年来临之际，《中国卫生人才》杂志联合丁香园网络平台，通过收集众多医务人员言语朴实、饱含热度的留言，走进他们的内心，感受他们的喜怒哀乐，倾听他们对2013年希望与梦想的憧憬。     

《医学影像技术职称考试模拟试题及解析》出版发行

由王骏、王宗成、徐中华、黄福气主编的《医学影像技术职称考试模拟试题及解析》出版发行。该书严格按照我国从事医学影像技术学同仁职称考试内容，创造性地编写了各级别试题近3000道，涵盖基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力四门考试内容；题型有：最佳选择题、多选题、配伍题、共干题，在为试题给出答案的同时，加入了大量的解析；是10余所医学高等院校的40余位从事医学影像技术临床、教学、科研、管理的一线专家、学者的合力之作，为我国同类考试用书中最大的试题库，同时，也是在校学生考试、人院前准入制考试、三基考试、上岗考试等必备的考试类用书。     

浅析基层医务工作者在医学论文写作中存在的问题和相关建议

当前为职称晋升和研究生毕业论文答辩等需要而撰写论文较为普遍,作为基层医务工作者尤其是临床一线的医务人员,因平时工作繁忙,如果不注意在日常诊疗工作中的素材积累,或科研设计时不够严谨合理,等到提笔写作时就会感觉无从下手,或者有了好的材料不知道该如何撰写,或者论文存在缺陷而又不知如何修改等.本文重点分析基层医务人员在论文写作中存在的一些问题,并结合在编辑工作中遇到的各种退稿原因,提出一些建议,以供参考.     

民营医院医生的崎岖晋升路

案例背景时光荏苒,肖明在这个民营医院已经工作了整整十年,从一个青春阳光的硕士毕业生,变成了一名成熟稳重的神经外科医生。十年的磨练,使肖明在工作上早已得心应手,但总有一个心结还萦绕心头,那就是他的专业技术职称一直在"原地踏步",现在依然是主治医师,而他的同班同学早已经是副主任级别,甚至正在努力朝着主任的"位置"前进。如此鲜明的对比,让肖明心里很不是滋味。     

不同职称教师课堂教学质量分析

目前课堂教学仍是主要教学方法，对教师课堂授课质量进行评价是教学管理主要内容之一。自上世纪90年代督导制度建立以来，哈尔滨医科大学（以下简称哈医大）公共卫生学院非常注重开展教学督导，对学院各层次教师进行课堂教学听课和评课。     

让医生回归临床

"论文是专业技术人员实践工作中经验、教训的总结,上升到理论高度具有指导临床实践的作用。然而近年来为了职称晋升,医务人员的论文造假现象屡见不鲜,方法也不断翻新,令人咋舌。"北京市卫生人员考评中心考评科科长富廷海介绍道:"除了常见的花钱‘找枪手’写论文,有一次考评工作中,评审专家发现一名申报者发表的文章有异,后来经过调     

编读往来

公立医院法人治理结构下的职称晋升路径 回应“医学成果难圆转化梦” 笔者建议，探索建立公立医院法人治理结构下的职称晋升路径，使医者从整日为职称晋升的忙碌中解脱出来，把更多时间和精力用于提高医疗技术和改善医疗质量。推动现行专业技术人员，尤其是提倡临床一线高级专业技术人员精医尚德，做真正的医学大家。通过医改，努力实现“真正高水平的医务人员更好服务于患者，大众得实惠，医者得鼓舞”的改革目标。