建筑工地工人艾滋病防治知识影响因素的调查

目的 :研究建筑工地工人艾滋病防治知识知晓程度 ,分析其影响因素。方法 :问卷调查 ,数据采用 Foxpro软件录入 ,用 SPSS8.0 for Windows软件进行单因素分析和 L ogistic回归分析。结果 :婚姻、性别、文化程度、宣传途径是影响建筑工地工人艾滋病防治知识知晓度的主要因素。结论 :对建筑工地工人开展艾滋病防治知识宣传应采取电视、报纸等形式 ,主要针对未婚男性 ,内容通俗易懂 ,以提高他们艾滋病防治知识的知晓度     

SBS与室内环境污染的研究

目的:认识SBS的危害和产生的原因,改善人们生活和居住的环境质量,提高健康水平.方法:研究多种建筑材料和装饰、装潢材料所产生的污染物质及其对人体损害的致病机理.结果:室内环境污染能够严重影响人体健康.结论:人们树立健康新理念,能够降低或消除SBS.     

2020年全国社区医院建设追踪监测分析

背景　社区医院建设是新时期满足群众基本医疗卫生服务需求的重要举措，是推动构建优质高效医疗卫生服务体系的关键环节。自2019年开展社区医院试点工作以来，国家紧密出台相关政策文件推动其发展。截至2020年底，我国已成功创建1 410家社区医院，对其建设情况进行监测、分析十分必要。目的　分析2020年全国社区医院监测数据，针对社区医院建设推进过程中存在的问题与困难，提出进一步推动社区医院建设相关政策建议。方法　利用课题组于2020年12月开展的社区医院追踪监测数据，从社区医院达到推荐标准、业务用房建筑面积、实际开放床位数、科室设置、全科医生配置等方面进行分析，梳理各省份2020年社区医院建设工作进展。结果　截至2020年12月，全国创建社区医院1 410个，73.12%（1 023/1 399）的社区医院达到“优质服务基层行”推荐标准，山西省等9个省份的社区医院全部达到推荐标准。2020年，全国已建成的社区医院平均业务用房面积6 822 m2，较2019年增加347 m2，达到“业务用房面积≥3 000 m2”标准的社区医院占比为96.07%（1 343/1 398）；社区医院平均实际开放床位数为91张，较2019年增加3张，达到“实际开放床位数≥30张”标准的社区医院占比为97.13%（1 355/1 395）；社区医院临床科室设置逐渐齐全，除全科医疗科、康复医学科、中医科外达到“其他10个临床专业科室数≥5个”标准的社区医院占比为89.15%（1 241/1 392），2020年新增临床科室占比较多的依次为发热门诊（18.95%，260/1 372）、康复医学科（9.10%，126/1 384）、精神/心理科（6.55%，89/1 358）；社区医院平均配置全科医生16.15人，较2019年增加1.16人。结论　社区医院推进工作进展顺利，数量翻番，基础设施设备加强，临床科室不断增加，服务能力进一步提升；但各省份社区医院建设数量差距较大，部分省份社区医院对标不够，配套政策应持续完善，人才队伍建设是关键环节。社区医院建设应与各地“十四五”规划相衔接，稳步推进；多部门协同配合，强化社区医院政策保障，推动社区医院高质量发展。     

Local Leaders' Perspectives on Women Veterans’ Health Care: What Would Ideal Look Like?

Background

The Veterans Health Administration (VHA) faces challenges in providing comprehensive, gender-sensitive care for women. National policies have led to important advancements, but local leadership also plays a vital role in implementing changes and operationalizing national priorities. In this article, we explore the notions of ideal women veterans' health care articulated by women's health leaders at local VHA facilities and regional networks, with the goal of identifying elements that could inform practice and policy.

护士“三定”管理在手术室的实施

目的 探讨“三定”（即定员管理、定向培养、定能分级）管理为核心的新型护理能级管理模式在手术室的实施,以加快专科护士培养进程,提升护士职业发展空间,深化护理内涵质量,推进优质护理服务。方法 根据手术室专科建设规范,按照定员管理原则合理配置护理人员。对规范化培训护士、准专科护士、专科护士三个阶段进行手术室专科护理人才的定向培养,并根据定能分级实现对护士能力的分层次使用及绩效分配。结果 手术室实施“三定”管理后,护士的工作能力得以提升,医生的工作满意度明显提高。结论 “三定”管理方案在手术室切实可行,提高了护理质量,促进了护理队伍的内涵建设和护理专科化发展,激发了护理人员的工作热情和创新能力,可为患者提供高质量的围手术期优质护理服务。