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实施人本管理打造医院核心竞争力 总被引:32,自引:7,他引:25
医疗机构在激烈的竞争中,要保证持续发展,关键在于培训核心竞争力。人才是医院最核心的竞争力,因此必须实施人本管理。要提升人力资源的价值,以正确的目标引导人,以科学的方式管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以终生的培训塑造人,以优秀的文化武装人,建立一个自主自足,自我控制,自我发展,自我完善的管理机制,激发全院员工的创造力,增强医院的凝聚力,人尽其才,才尽其用,提高工作效率,以提升医院效益。 相似文献
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刘祥荣 《中华医学科研管理杂志》1994,7(3):43-45
对科研成果报奖和科研论文作者名次排序问题的探讨青岛医学院刘祥荣知识产权是指科学、技术、文化、艺术等领域中从事脑力劳动而创造的精神财富者所享有的权利。世界各国十分重视对知识产权的保护,保护知识产权既是对脑力劳动成果的保护,也是对知识分子的尊重。从科学技... 相似文献
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医学图书馆在医疗科研中发挥着重要作用.医学图书馆必须树立起为医疗科研服务的意识,转变传统观念,把图书资料变以藏为主为以用为主,积极开展多种服务,同时提高管理人员自身素质,才能更好地为医疗科研服务. 相似文献
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我院现有在编护士412人,占全院人数的36.75%,设有31个护理单元。副主任护师以上职称8人,主管护师138人,护师129人,护士137人。医院的护理工作始终坚持以病人为中心的护理管理理念,认真落实以病人为中心的护理措施,服务态度根本好转,护理质量显著提升。顺利通过了全省首批三级甲等医院的检查验收。自2000年来,业务收入、总 相似文献
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临床科研是医院工作的重要组成部分。它是一种探索未知的创造性活动,是不断提高医疗护理质量的源泉和保证,也是医院培养和造就人才的必要手段。近年来.我院在完成繁重的医疗救治任务前提下,注重和加强了临床科研管理工作。坚持“科技兴院、质量建院、从严治院、勤俭办院、以医疗为中心全面建设医院”的建院方针,经过广大科技人员的辛勤劳动和潜心研究,创造出了一大批科技成果。自1991年以来,我院共获得科技进步奖104项,其中军队科技进步一等奖1项(与第 相似文献
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护理科研是推动护理学知识和技术发展,促进知识和技术更新的一个关键因素。目前,护理科研虽已逐步受到重视,但仍未走出低谷。究其原因是多方面的,而提高护理人员的科研意识,发挥科研管理的最佳效能是一个重要因素。 相似文献
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创建学习型医院提高核心竞争力 总被引:6,自引:0,他引:6
学习型组织是某一组织或某一群体成员在共同愿景指引下,持续进地组织学习的组织,作为一种新型的组织管理模式,它有助于推进企业管理的现代化和提升企业的核心竞争力。本文通过介绍医院核心竞争力和学习型组织的联系以及创建学习型医院以提升核心竞争力为新形式下医院的发展提供指导。 相似文献