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我国执业药师人力资源开发探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
目的:探索提高执业药师培养开发的途径和方法。方法:运用人力资源理论,结合执业药师制度推行实践,剖析执业药师人力资源开发迫切需要解决的关键问题。结果与结论:加快人力资源开发、走素质型发展道路是执业药师培养开发的必然趋势。为此,必须从调整执业药师外部和内部因素入手,着力完善法规、优化管理、改革教育、加强自律,并制定合理的执业药师人力资源开发规划,培养满足实际需要的高素质执业药师。 相似文献
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卢建英 《中国计划生育学杂志》2005,13(9):569-569
《中华人民共和国人口和计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》(以下简称《条例》)、《医疗事故处理条例》、《执业医师法》等法律法规的相继出台,为从事计划生育技术服务和管理工作者提供了一条有法可依,有法必依,执法必严,违法必究的法制化道路。随着构建和谐社会步伐的加快,社会文明程度的提高,公民维权意识的增强,行政命令的管理模式将逐渐淡出人口和计划生育工作, 相似文献
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英国医师执业注册、考试及启示 总被引:2,自引:2,他引:2
英国执业医师的注册、考试已有数百年的历史,形成了一套程序严格和行之有效的注册管理方法.文章从注册的原因、条件、种类、医师考试及其培训等方面分别阐述,并从中得到启示:(1)注重临床实践能力;(2)重视医师的医德;(3)注重专业知识培养. 相似文献