炼化公司中老年员工心房颤动患病率调查

心房颤动（简称房颤）是最常见的心律失常之一，是引起脑卒中、血栓性疾病、心力衰竭等疾病的重要危险因素，随着人口老龄化，房颤已成为严重影响生活质量疾病之一。本文旨在通过对某炼化企业中老年人群的健康体检，分析房颤的发病状况及房颤与心血管病危险因素的关系。     

一项冒险需要99项稳健来支撑

如何促进团队的协作成功的团队，信任是基石，分享是动力，认可共同目标是关键，三者缺一不可，相辅相成。我喜欢倡导雄鹰般的个体，大雁样的团队，这样的员工这样的团队不会从天而降，也不可能从选秀招聘中得来，而是领导自己身体力行，用心培育所致，是与员工胜则举怀相庆，败则拼死相助才可能换来的。     

云南罗平医院员工对医院的认同度分析

通过问卷调查和访谈分析,调查了云南罗平医院194名员工对医院的认同度,调查对象包括行政、临床和后勤人员,从医院管理模式、医院绩效考核、医院薪酬待遇等方面用描述统计方法分析了数据,显示了医院员工的认同度情况及管理中存在的问题,并分析了不同因素对医院员工的认同度影响,为进一步改善医院管理状况,提高管理水平提供了参考。     

超“级”看车员

大姨在我们成大方圆店门口看车已有三年多了，“业务”水平顶呱呱，“所辖片区”的自行车被她大致分成A、B、C三类，A类为药店员工的车，B类是药店老顾客的车，C类是流动顾客的车。大姨对A类车如数家珍，即便是新员工的车，没骑几天，“车况”、车主信息就会被大姨列入“档案”里。她还有一个绝招，就是通过观察来来往往的自行车，能准确说出今天店里哪个柜组谁上早班，谁上晚班，并根据排班情况把车子按顺序放在容易存取的地方。     

战略管理与医院员工培训

在医院战略管理中，员工是中最重要的因素，因为任何一个环节都要靠员工来执行。员工培训是人力资源管理中的一项重要内容，也是提升医院战略执行力的重要手段阻引。结合医院战略规划，在战略管理的框架下开展员工培训，能够使培训工作有的放矢、事半功倍，有助于医院战略目标的顺利实现。     

人力资源管理在新员工职业生涯规划中的导向作用

在人力资源管理巾导人员工职业生涯规划管理的内容，是现代人力资源管理的重要组成部分。管理者应在员工特别是新员工中引导他们做好自己的职业生涯规划，使员工的职业生涯规划与组织的愿景、目标相协调一致，充分发挥人力资源管理的作用，提高管理效率。     

品牌、客户与员工的三赢之道

完美的产品，真诚对待每一位客户。尊重和鼓励每一位员工的积极性和创造力——亿秀堂公司的企业理念。[编者按]     

面对压力，我们微笑

“2005年中国员工心理健康”调查,是中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体启动的,面向中国所有的在职人士。近日调查结果公布,在参加调查的5000多人中,有1/4的上班族存在心理健康问题。     

关于知识信息时代医院员工管理分析

信息经济时代知识型员工的管理是现代管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、价值性、自傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工的独立自主性，创造良好的软环境，实行分散化管理等措施。     

中医健康管理：探索“戴尔模式”

“基于中医的诊疗保养方式,面向企业和个人,提供‘大众个性化’模式的页工健康管理咨询服务,具有可观的拓展空间。”