资源护士的培养与管理

目的 探讨资源护士选拔、培养、试用的管理方法与效果.方法 采用自愿报名和科室推荐相结合,从各科室选拔14名资源护士,采用培养与试用同步进行的管理方法.结果 2年来,资源护士共支援23个专科,142次,6 694个工作日.结论 资源护士有效缓解了临床护理人力资源匮乏,在保证病区护理工作的正常开展和护理质量的同时其自身综合素质得到提高.     

小学生健康教育策略探讨

小学生健康教育策略探讨上海宝钢十三冶健康教育促进会张守彪，赵赤军武汉钢铁公司卫生防疫站杨丽娟１９９０年颁布的《学校卫生工作条例》规定：“学校应当把健康教育纳入教学计划，普通中小学必须开设健康教育课……，学校应当开展学生健康咨询活动。”目前在我国除少数...     

引进人才 服务基层

重庆市九龙坡区第三人民医院（第一中医院）地处马王乡，近几年医院加强硬件建设，注重人才引进。今年医院重点科室骨科引进了博士杨友刚．使医院如虎添翼。     

加强正确导向 树立质量意识

文章提出，必须深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，以科学发展观统领科室建设的大局，用科学的态度、科学的方法、科学的理念指导科室各项工作，增强科室综合实力，促进科室全面建设。要从思想、工作、技术三方面不断使自己得到提高，充分认识到把科学发展观运用到工作中的重要性     

我国创伤应激研究获得新进展

严重创伤在战争、恐怖袭击，以及多种事故、自然灾害等情况下均可发生，极大地危害着军民健康以至生命。究其原因，严重创伤后的全身性损害是导致其伤亡的主要原因，而应激又是其全身性损害发生发展的首要环节。国内外对其虽有不少研究，但关键技术仍未解决。以第三军医大学创伤烧伤与复合伤国家重点实验室副主任、全军复合伤研究所所长粟永萍教授领衔，多位中青年骨干、博士共同参与完成的“严重创伤应激功能紊乱发生机制与调控研究”，     

消息

南京军区南京总医院医学影像科与病理科密切合作，筹备成立分子病理与分子影像研究室，与分子生物学实验室联合申请了分子影像的国家自然科学基金课题，进行多学科、跨学科的联合攻关，并于2007年9月17日举行2007年第3次分子影像学座谈会。会议特邀了南京大学医学生物技术国家重点实验室华子春教授，东南大学生物科学与医学工程学院顾宁教授，     

医院科室管理中存在的问题及对策

现代医院管理重在科室的管理 ,科室的管理是医院管理重要的组成部分。科室是医院贯彻落实上级决策和医教研等各项工作任务的主要基本单位 ,科室管理的好坏直接影响到医院的发展和管理水平的提高。本文针对医院的临床、医技功能科室管理中存在的主要问题和对策探讨如下。1　当前医院科室管理中存在的主要问题　　科室管理的主要范畴包括人员管理、医疗工作管理、质量管理、制度管理、经济管理、设备管理、科研教学管理及信息管理。可见科室的管理范围是医院管理的具体化 ,是缩小了的医院管理。从这几个主要管理范围看 ,特别是人、财、物的管…     

护士长在建立和改善科室护士人际关系中的作用

和谐的人际关系是人的基本需要。护士长应意识到建立和改善人际关系，让护理人员以积极、乐观、健康的状态全身心地投入到工作中，是自己的责任。工作中应主动引导群体朝着积极、健康的人际关系发展，这不仅是对护士本身有益、更是对病人负责。     

怎样提高神经外科护士观察病情的能力

1 临床资料 1.1 科室规模:我院神经外科在编床位102张,分3个病区、1个重症监护病房.年收治病人1500例次. 1.2 护理人员分布:34名护理人员中新护士分布:3～5年新护士13人,占38%;3年以下新护士15人,占43%.     

法医学鉴定多车损伤致死1例

多车碰撞碾压死亡后确定死亡原因及损伤方式是交通事故中法医鉴定的重点及难点,是事故责任划分的重要依据及刑事责任追究的关键问题.