多学科全期司职协作护理模式在老年慢性阻塞性肺疾病患者中的应用

目的 观察多学科全期司职协作护理模式在老年慢性阻塞性肺疾病患者中的应用效果。 方法 选取2017年5 -11月我院收治的49例老年慢性阻塞性肺疾病患者为对照组,选取2017年12月-2018年6月收治的49例老年慢性阻塞性肺疾病患者为观察组,对照组接受常规护理,观察组接受多学科全期司职协作模式管理,比较2组干预后焦虑抑郁情绪、肺功能及生活质量。 结果 干预后,观察组焦虑、抑郁和生活质量评分均低于对照组(t=-7.186,P<0.001;t=-10.713,P<0.001;t=-12.890,P<0.001),肺功能各项评定指标均优于对照组(P＜0.05)。 结论 以多学科全期司职协作护理模式对老年慢性阻塞性肺病例施加干预,能改善其负性情绪、肺功能及生活质量。     

责任制护理在精神科护理工作中的应用

目的坚持“以病人为中心”,全面开展责任制护理工作,切实加强基础护理、心理护理、病情观察、完善健康宣教,不断的提高护理质量.方法 建立责任制护理工作内容、流程及标准,实行小组卫生包干制,建立激励机制及绩效考核方案.结果 为精神疾病患者提供安全、优质、满意的护理服务.结论 通过开展责任制护理,提高了整体护理工作的质量,增强护理人员的自律性,更加体现了优质护理.     

无缝护理模式在妇科护理工作中的应用

目的 探讨无缝护理模式在妇科护理工作中的应用效果,促进优质护理服务工作的落实.方法 将349例妇科患者按时间段分为研究组180例和对照组169例,对照组按传统的功能制护理模式,实施功能制护理服务;研究组按责任制模式,实施整体的无缝护理服务.结果 出院时,两组患者心理舒适感评估,两组比较,差异有统计学意义(P>0.05,P<0.01);两组患者满意度部体评比,差异显著(P<0.01).结论无缝护理模式体现了”以患者为中心”的护理理念,提高了住院患者的满意度,值得推广应用.     

责任制整体护理在内科优质护理服务中的应用效果分析

目的探讨在内科优质护理服务中责任制整体护理的应用效果。方法以80例呼吸内科患者为研究对象,诊疗期间对照组(40例)接受内科常规护理,观察组(40例)接受责任制整体护理。然后以健康知识掌握率、生活质量评分以及护理满意率作为二者的观察指标加以对比。结果观察组健康知识掌握率(95.0%)优于对照组(75.0%),P<0.05;生活质量评分(52.6±3.8)分优于对照组(47.5±3.6)分,P<0.05;护理总满意率(95.0%)高于对照组(77.5%),P<0.05。结论在内科优质护理服务中应用责任制整体护理,一方面可通过提高患者对与疾病有关知识的认知来改善患者的生活质量,另一方面通过落实责任意识提升护理满意率来为医院树立良好的公众形象。     

科主任目标责任制精细化管理的实践和思考

为保证各项目标顺利完成．我院积极探索并推行科主任目标责任制精细化管理，从建立契约化管理机制人手，制定一个条例，实施一个方案，优化系统考核，落实奖罚措施，在医疗、科研、人才等方面得到迅速提升。     

改革护理工作模式对提高优质护理服务的效果

目的探讨改革护理工作模式对提高优质护理服务的效果。方法选择2009年6-12月本院心血管内科收治的120例病人为对照组,选择2010年1-6月同科室的120例病人为实验组。对照组采用传统护理模式对病人实施护理,实验组采用改革后的护理工作模式对病人实施护理。比较两组病人日均输液呼叫铃声次数、护士到位时间、病人对护理工作的满意度及健康教育知晓率。结果实验组日均输液呼叫铃声少于对照组,护士到位时间短于对照组,病人对护理工作的满意度及健康教育知晓率高于对照组(均P<0.05)。结论改革护理工作模式,推行责任制护理和开展床边工作制,能更好地为患者提供连续、全程的优质护理服务,增强了护士的责任感,密切了护患关系,提高了病人对护理工作的满意度。     

心脏内科患者采用责任制护理小组管理模式的效果观察

目的：观察心脏内科患者采用责任制护理小组管理模式的效果。方法我院2011年8月-2013年8月收治60例心脏内科患者，分为试验组和对照组，每组各30例。对照组患者采取传统护理小组管理模式，试验组中患者采取责任制护理小组管理模式，观察2组患者的临床护理效果。结果试验组患者临床效果要高于对照组，2组比较差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论对于心脏内科患者采用责任制护理小组管理模式，较常规模式具有更好的效果，能使患者获得满意的临床疗效，值得临床推广。     

协同护理模式在心内科护理中的作用

协同护理模式（CCM），即在责任制护理基础上，充分发挥患者自我护理的能力，鼓励患者参与健康护理。目前整体护理及健康教育日渐成熟及广泛化，在我国目前护理人员相对不足的情况下，整体护理由于分工具体，各司其责，无疑加剧了临床护理人员不足的状况，所以在整体护理的基础上应用协同护理模式，不仅降低了护士的劳动强度，解决了临床护理人员不足的状况，     

所(院)长任期目标量化考核实践

<正>科研机构实行所(院)长任期目标责任制是对所(院)长实行科学管理的一种行之有效的管理方式[1]。自1993年以来,山东省医学科学院直属单位一直实行所(院)长任期目标责任