声音

“在法人化制度环境中，所有公立医院同卫生行政部门脱离行政关系，成为完整意义上的独立法人，对其人员雇用、服务提供、资产购置、接待与投资等所有活动独立承担民事和刑事法律责任。医院之间只有规模大小、服务领域、服务水平之别，现有的行政级别也没有必要保留。”     

关于冒用《中华创伤骨科杂志》名义进行非法征稿活动的郑重声明北大核心CSCD

近期,《中华创伤骨科杂志》编辑部多次接到作者的电话和Email,发现有网站或中介公司以《中华创伤骨科杂志》名义进行非法征稿活动的情况,并骗取有关费用,要求作者将费用汇人指定账户等方式骗取作者钱财,侵犯了广大作者的合法权益《中华创伤骨科杂志》编辑部在此郑重声明如下:①《中华创伤骨科杂志》编辑部设在广州市南方医科大学南方医院内,从未委托任何代理机构和个人开展组稿活动。②根据国家新闻出版总署的有关规定,一种期刊只能在其出版地设立一个编辑部,其他任何冒用本刊名义或在网上以本刊名义进行征文及组稿等活动,均属非法行为,本刊将追究其法律责任。     

脑科学视角下经颅磁刺激治疗精神障碍的法律问题及对策研究

在我国脑科学研究战略的背景 下，作为输入型脑机接口技术的经颅磁刺激技术，能够通过无创方式改善精神障碍患者的病理状态。但新技术引发的新风险被忽视，患者大脑神经数据呈现出的隐私存在泄露风险，医师忽略患者性格改变风险的告知以及经颅磁刺激仪器械超说明书使用的法律问题亟待探讨。本文采用文献研究、案例分析方法，检索并剖析健康权同隐私保护权衡、知情同意原则、数据利用、器械超说明书应用多领域文献，总结归纳经颅磁刺激仪超说明书使用和知情同意纠纷的裁判文书要点，发现应通过阐明健康权兼顾隐私保护、调适医师诊疗权与患者知情同意权、器械可及性和安全性之间的法理阐释和价值平衡，并完善新技术应用中对新风险的充分告知；明确医师及医疗机构应当尊重患者隐私及神经数据安全保障义务，扩充风险告知范围，明确性格改变风险，禁止器械超范围使用并设立风险分析及动态监测不良反应报告机制。     

关联企业用工乱象亟待规范

目前．关联企业用工乱象突出，一些用人单位通过注册新企业、内部派遣用工、变更合同主体、恶意注销企业等手段，意图规避签订劳动合同、签订无固定期限劳动合同等法律责任．达到降低企业用工成本，提高企业利润的目标。然而关联企业的这种用工行为却严重侵犯了劳动者的合法权益，给劳动者诉讼维权增加了难度，也给审判工作带来查明事实的障碍。对于关联企业违法用工的现象，应引起重视．不仅要加强对关联企业用工行为的监管．同时对于违法的行为要给予法律的制裁．最终规范关联企业用工行为．保护劳动者合法权益。