病案管理专业人员的工作倦怠与干预

分析病案管理专业人员产生工作倦怠的原因和对病案管理工作的不良影响,提出应当使用激励手段和心理疏导来干预工作倦怠的发生。     

临床护士工作倦怠调查研究

工作倦怠(job burnout)又称"职业倦怠""工作耗竭""职业枯竭",由心理治疗学家Herbert J.Freudenberger于1974年首先提出,用来描述助人专业工作者(people-helping professions)在工作环境上所引发的身体和情绪耗竭的现象,此种现象往往会直接或间接影响到助人专业人员功能的发挥及个人身心的健康.     

合同制护士工作倦怠感的调查与分析

随着护理人员承受的专业压力及人际关系压力日益突出,护士成为工作倦怠的高危人群之一.随着医疗人事制度的改革,越来越多的合同制护士加入到护理队伍中,因其职业稳定性等原因,使她们在临床护理工作中面临着诸多的压力,从而产生不同程度的工作倦怠感.     

护士工作倦怠的组织干预策略

工作倦怠是一种和工作情境有关的身体、情感和心理的耗竭状态，包含情感枯竭、去人格化和个人成就感丧失三个维度的表现^[1]。在各个职业群体中，护士发生工作倦怠的现象较为普遍^[2]。由于工作倦怠可影响护士的身心健康，并导致护士的工作质量下降、频繁更换工作岗位^[3]，因此引起了国内外护理管理者的关注。目前，国内外的研究在护士工作倦怠的现状及相关因素方面已取得较多有价值的信息，国外也已有学者尝试从工作和个体两种角度建立工作倦怠的干预模型。本文以这些信息为指导，提出护士工作倦怠的组织干预策略，以供各级护理管理者参考。     

大专院校学生干部工作倦怠成因分析及对策

随着学生干部工作倦怠现象的日益突出,学生干部队伍的先进性和稳定性受到了较大的冲击,现通过对大专院校学生干部的调查,寻求其形成工作倦怠的原因及对策。     

护理人员组织承诺相关变量研究现状

本文对国内外护理人员组织承诺研究现状进行分析,得出结论:目前对护理人员组织承诺的相关因素未做出系统的分类.且针对国内护理人员社会支持、工作倦怠两因素与组织承诺的关系需要充的实证数据研究.     

医护人员工作倦怠的因素分析及干预

由于社会对医护人员的要求越来越高，他们的责任和压力也随之加大，工作中产生的倦怠感就成为当前临床面临的一个突出问题。这一现象正威胁着医生、护士的身心健康，并对工作产生消极的影响。有资料显示，护理工作的特殊性质和特点决定了护士的职业压力，而工作性质和工作内容可能是影响医护人员工作倦怠的主要因素。     

临床护士职业倦怠的调查研究

职业倦怠是一系列与工作情境相关的症状,是个体对工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应.早在20世纪70年代,在欧美工作倦怠的高峰到来之时,已有美国学者发现在为人群服务的职业群体(如医生、护士、教师等)较易出现厌倦工作的现象,并将其命名为"job burnout"[1].自20世纪80年代开始国外就有学者在护士工作倦怠领域展开了研究.近几年,国内也开展了对护士工作倦怠的研究,为了解临床护士职业倦怠的现状,对上海市某三级甲等综合性医院临床护士进行了调查.现将调查结果报告如下.     

护士工作倦怠和应对方式的调查与分析

目的探讨护士工作倦怠和应对方式的相关性及改善工作倦怠的有效途径。方法采用马斯洛的工作倦怠量表和简易应对方式问卷对100名护士进行调查,并作相关分析。结果护士整体工作倦怠高于常模（P〈0.01）;积极的应对方式与去人格化倾向呈负相关（P〈0.01）、与个人成就感呈正相关（P〈0.01）;消极的应对方式与工作倦怠无显著相关。结论护士的工作倦怠与应对方式存在相关性,采取积极的应对方式可以降低护士的工作倦怠。